Uzaktan çalışma uygulamalarının çalışan motivasyonu üzerine etkisi: İstanbul ilinde özel sektörde çalışanlar üzerine araştırma
The impact of remote working practices on employee motivation: A study on employees in the private sector in Istanbul
- Tez No: 820764
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ BEYZA TOKSOY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Bu çalışmada“Uzaktan Çalışma Uygulamalarının Çalışan Motivasyonu Üzerine Etkisi”incelenmiş olup, yüksek lisans tezi şeklinde sunulmuştur. Yaşanılan pandemi dönemi sonrasında özellikle dünya genelinde daha fazla yaygın hale gelen uzaktan çalışma uygulamaları, çoğu şirketler tarafından benimsenmiş, bazı şirketler tarafından kalıcı hale getirilmiş, bazı şirketler tarafından ise pandemi döneminin bitimi ile beraber şirket uygulamasından kaldırılmıştır. Motivasyonun iş dünyasında sağlanabilmesinin çalışma şeklinde yarattığı değişiklikler ve çalışanın şirkete sunabildiklerinde ortaya koyduklarının kalitesinde meydana getirdiği çıktılara olumlu ve olumsuz etkileri, kimi işverenler tarafından göz ardı edilse de bilinen bir gerçektir. Günümüzde motive olarak çalışmak isteyen ve bu motive ile iş-yaşam dengesine yön vermek isten çalışan bilinci ön plana çıkmıştır. Çalışanlar artık kendilerini neyin motive ettiğinin daha fazla bilincinde olarak iş dünyasında hareket etmekte ve motivasyon düşüklüğü yaşadıkları durumlarda kendilerini motive edebilecek imkanları sunan şirketlere yönelme eğilimindedir. Uzaktan çalışma pek çoğumuzun hayatında olumlu yönde değişiklikler yarattığı gibi şirketin sağladığı olanaklara göre de yine pek çoğumuzun hayatında az da olsa olumsuz durumlara sebep olabilmektedir. Günümüzde artık uygun şartların sağlanması ile beraber pek çok işin uzaktan yapılabileceği çalışanlar ve işverenler tarafından kabul edilmektedir. Ancak işletmelerin çoğu uzaktan çalışma uygulamasına karşı gelerek bu durumu göz önüne almamaktadır. Uzaktan çalışma ve motivasyon ilişkisindeki motive olma durumu uzaktan çalışmayı benimseyen şirketlerde yüksek orandadır. Çalışanların evli ya da bekar olmaları, çocuk sahibi olmaları, yönetici ya da çalışan olmaları, uzaktan çalışma uygulamasının motivasyon üzerinde yarattığı sonuçları etkilemektedir. Çünkü her insanın motivasyon kaynağı farklıdır. Ancak yadsınamaz derecede ilerleyen teknoloji ile beraber çalışanlar ofiste yaptıkları işleri evden de yapabileceklerinin bilincindedirler. Yeterli motivasyona sahip olan bireylerin çalıştıkları kuruma duydukları aidiyet ve işlerini yapma istekleri, şirket için olumlu sonuçlar çıkarmalarını, başarılar kazanmalarını, yeni fikirler üretmelerini ve bu sayede şirket için olumlu çıktılar yaratmayı beraberinde getirir. Şirketin belirlenen hedeflerine ulaşmasının çalışanlar ile gerçekleşebileceği yadsınamaz bir gerçektir. Bundan dolayı öncelik, çalışan motivasyonunun yükseltilmesi ve yüksek tutulmasıdır. Çalışmanın sonuçları 394 kişinin verdiği yanıtlarla sınırlıdır.
Özet (Çeviri)
In this study,“The Effect of Remote Working Practices on Employee Motivation”was examined and presented in the form of a master's thesis. Remote working applications, which have become more common especially around the world after the pandemic period, have been adopted by most companies, made permanent by some companies, and removed from the company application by some companies with the end of the pandemic period. The changes in the way of working that the provision of motivation in the business world and the positive and negative effects on the outputs of the employee in the quality of what he can offer to the company are a known fact, although they are ignored by some employers. Nowadays, the awareness of employees who want to work motivated and who want to direct work-life balance with this motivation has come to the forefront. Employees are now more aware of what motivates them and tend to move towards companies that offer opportunities to motivate them in situations where they are less motivated. Remote work creates positive changes in the lives of many of us, and according to the opportunities provided by the company, it can cause a little negative situation in the lives of many of us. Today, it is accepted by employees and employers that many jobs can be done remotely with the provision of appropriate conditions. However, most businesses do not take this into account by opposing the practice of remote work. Motivation in the relationship between remote working and motivation is high in companies that adopt remote work. Whether employees are married or single, have children, are managers or employees, affects the results of remote working on motivation. Because every person's source of motivation is different. However, with undeniably advancing technology, employees are aware that they can do the same work from home as they do in the office. The belonging of individuals who have sufficient motivation to the organization they work for and their desire to do their jobs bring about positive results for the company, to gain success, to produce new ideas and thus to create positive outputs for the company. It is an undeniable fact that the achievement of the company's set goals can be realized with employees. Therefore, the priority is to increase employee motivation and keep it high. The results of the study are limited to the responses of 394 people.
Benzer Tezler
- Neoliberal subjectification through family medicine model in Turkey: An online ethnography
Türkiye'de aile hekimliği modeli ve neoliberal öznellik inşası
EMİNCAN FİDAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2021
Siyasal BilimlerGalatasaray ÜniversitesiSiyaset Bilimi Ana Bilim Dalı
DR. CEMİL YILDIZCAN
- Directional wide band printed monopole antenna for use in microwave breast cancer imaging
Mikrodalga meme kanseri görüntüleme kullanımı için geniş bantlı yönlü mikroşerit anten
JAVAD JANGİ GOLEZANİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2012
İletişim Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiHaberleşme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM AKDUMAN
- COVİD-19 pandemi sürecinde uzaktan çalışma uygulamalarının banka çalışanlarının performansı açısından değerlendirilmesi : Kamu bankaları üzerinde bir uygulama
Evaluation of remote working applications in terms of the performance of bank employees during the COVİD-19 pandemic process: An application on public banks
MUAZ SAKIZCI
Doktora
Türkçe
2024
BankacılıkAnkara Hacı Bayram Veli ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ARSLAN
- COVID-19 krizinde içsel pazarlama uygulamarı: Hewlett Packard Enterprise örneği
Internal marketing execution during COVID-19 crisis: The case of Hewlett Packard Enterpris
MENEKŞE AHBAB
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Halkla İlişkilerMaltepe ÜniversitesiHalkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞE NİL KİREÇCİ
- The motivation of state secondary schools EFL teachers during distance education in the COVID-19 process
COVİD-19 süreci uzaktan eğitimde devlet ortaokullarındaki İngilizce öğretmenlerinin motivasyonları
TUNA GÜNEŞ
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Eğitim ve ÖğretimBahçeşehir Üniversitesiİngiliz Dili Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KENAN DİKİLİTAŞ