Mesleki doyumun örgütsel bağlılığa etkisi: İmam Hatip ortaokulları üzerine bir çalışma
The effect of job satisfaction on organizational commitment: A study on Imam Hatip secondary school
- Tez No: 825019
- Danışmanlar: PROF. DR. SÜLEYMAN DAVUT GÖKER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Eğitim ve Öğretim, Education and Training
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Eğitim Yönetimi ve Denetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 95
Özet
Bu çalışma imam hatip ortaokullarındaki öğretmenlerin ve yöneticilerin“mesleki doyumlarının/iş tatminlerinin örgütsel bağlılıklarına etkisini ve mesleki doyum ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi saptamak gayesiyle 2022-2023 yıllarında Sakarya İl Milli Eğitim Müdürlüğüne bağlı ”imam hatip ortaokullarında“ görevli %95 güven aralığına denk gelen 184 öğretmen örnekleminde gerçekleştirilmiştir. İlişkisel tarama modelinde tasarlanan araştırmada veriler, izinleri alınmış olan ”Minnesota Mesleki Doyum ve Örgütsel Bağlılık“ ölçekleri aracılığıyla toplanmıştır. Araştırmanın sonucu olarak elde edilen verilerin normal dağılım gösterip göstermediğini saptamak amacıyla ”IBM SPSS Statistics 26“ programı aracılığıyla Kolmogorov-Smirnov normallik testleri uygulanmıştır. Ayrıca araştırmada ”Skewness (çarpıklık değeri) ve Kurtosis (basıklık değeri)“ bakılmıştır. Çalışmada normal dağılım olmadığı için, sosyodemografik özelliklerinin (yaş, cinsiyet, medeni durum vb.) etkilerinin tespit edilmesi maksadıyla ”Kurskal-Wallis Testi, Mann Whitney-U testinden“ istifade edilmiştir. Anketlerden toplanan veriler ”IBM SPSS Statistics 26“ programı vasıtasıyla analiz edilmiş, bu sayede öğretmenlerinin mesleki doyum ve örgütsel bağlılık düzeyleri değerlendirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde ”t-testi ve ANOVA yani Tek Yönlü Varyans Analizi“ kullanılmıştır. ”Pearson- momentler çarpımı korelasyon katsayısı“ kullanılarak mesleki doyum ve örgütsel bağlılık arasındaki münasebet belirlenmiştir. Ayrıca, öğretmenlerin mesleki doyumlarının örgüt bağlılığı yordayıp yormadığını belirlemek için ”regresyon analizi“ yapılmıştır. Araştırma bulgularında ”IBM SPSS Statistics 26" programı aracılığıyla yapılan korelasyon analizi sonucuna göre Sakarya'daki imam hatip ortaokullarında görevli öğretmenlerin mesleki doyumu ile örgütsel bağlılıkları arasında anlamlı ve pozitif yönde bir bağ/korelasyon saptanmıştır. Yapılan regresyon analizinin sonucuna göre öğretmenlerin mesleki doyum düzeylerinin örgütsel bağlılıklarına pozitif yönde ve anlamlı şekilde etki ettiği sonucuna varılmıştır. Genel çerçeveden bakıldığında ise mesleki doyum arttıkça öğretmenlerin örgütlerine/kurumlarına bağlılıklarının arttığı sonucuna ulaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
This study was conducted under the direction of Sakarya Provincial Directorate of National Education in Sakarya in the academic year of 2021/2022-2022/2023 in order to determine the effect of“ job satisfaction on organizational commitment and the relationship between job satisfaction and organizational commitment of teachers and administrators in Imam Hatip Secondary Schools”. It was conducted on a sample of 180 teachers working in“imam-hatip secondary schools”, which corresponds to the 95% confidence interval. In the research designed in the relational screening model, the data were collected through the“Minesota job Satisfaction and Organizational Commitment”scales, for which permissions were obtained. Kolmogorov-Smirnov normality test was performed to determine whether the data had a normal distribution. In addition, Skewness (skewness value) and Kurtosis (kurtosis value) were examined in the research. Since there was no normal distribution in the study, Kurskal-Wallis Test and Mann Whitney-U test were used to determine the effects of sociodemographic characteristics (age, gender, marital status, etc.). The data obtained from the questionnaires were analyzed in the SPSS 22.0 program, thus the professional satisfaction and organizational commitment levels of the teachers were evaluated. T-test and One-Way Analysis of Variance (ANOVA) were used to evaluate the data. The relationship between the two scales was determined using the Pearson moment product correlation coefficient. In addition, regression analysis was performed to determine whether teachers' professional satisfaction predicted organizational commitment. According to the results of the correlation analysis made through the SPSS program in the research findings, a significant and positive relationship was found between the professional satisfaction of teachers in Imam Hatip Secondary Schools in Sakarya and their organizational commitment. From a general perspective, it has been concluded that as professional satisfaction increases, teachers' commitment to their organizations/institutions increases.
Benzer Tezler
- İlköğretim okullarında görev yapan öğretmenlerin olumlu psikolojik sermaye algılarının iş doyumları ve örgütsel bağlılıkları üzerindeki etkisi
Effect of perceived positive psychological capital of primary school teachers on their job satisfaction and organizational commitment
MELTEM SÜNKÜR
Doktora
Türkçe
2014
Eğitim ve ÖğretimFırat ÜniversitesiEğitim Yönetimi, Teftişi, Planlaması ve Eko. Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İMAM BAKIR ARABACI
- Mesleki doyumun örgütsel bağlılığa etkisi: Sınıf öğretmenleri üzerine bir çalışma (Hakkari örneği)
The effect professional satisfaction on organizational commitment: A study on class teachers (Hakkari example)
VEYSEL ERÇİN
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eğitim ve ÖğretimÇanakkale Onsekiz Mart ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SÜLEYMAN DAVUT GÖKER
- Çalışanların iş doyumunun örgütsel bağlılığa etkisi konusundaki algıları: Ankara'da bir kamu kurumunda araştırma
Employees 'perceptions on the effect of job satisfaction on organizational commitment: Research in a public institution in Ankara
TUĞBA TAŞKIN TOPÇU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiGazi Üniversitesiİşletme Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ZEKAİ ÖZTÜRK
- Mobbing (duygusal taciz)'in işten ayrılma ve örgütsel bağlılığa olan etkisi: konu ile ilgili bir araştırma
The effect of mobbing on releasing and organizational commitment
GÖZDE ENGİN
- Sağlık çalışanlarında iş tatmininin örgütsel bağlılığa etkisinin incelenmesi: Mersin iline bağlı özel bir hastanede görgül bir araştırma
The effect of job satisfaction on organizational commitment in health institutions: An empirical study in a private hospital in Mersin province
ŞEYDA NUR URAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Kurumları YönetimiToros ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. METİN OCAK