The impact of management practices on employees job performance (In lagos state financial institutions)
Yönetim uygulamalarının çalışanların iş performansı üzerindeki etkisi (Lagos devlet mali kuruluşlarında)
- Tez No: 825623
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MAGDALİNE ENOW MBI TARKANG MARY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 70
Özet
Yönetim uygulamaları, her kuruluş için çalışanlarının performansını iyileştirmek için çalışma yöntemleridir. Bu çalışmanın temel amacı, Nijerya finans endüstrisindeki Lagos Eyaletindeki yönetim uygulamalarının Çalışanların Performansı üzerindeki etkisini tespit etmektir. Rastgele örnekleme tekniği kullanılarak seçilen 150 çalışandan oluşan bir örneklem üzerinden veri toplamak için kesitsel bir nitel anket araştırma tasarımı kullanılmıştır. Analiz, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve çoklu regresyon analizi kullanılarak yapıldı. Araştırmanın kovaryans sonucu, işe alım/seçme, eğitim ve gelişim, performans değerlendirme ve çalışan performansı arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, regresyon analizi sonuçları, eğitim, öğretim ve gelişim için işe alma ve seçme prosedürlerinin, Performans değerlendirmenin ve çalışanların Tazminatının incelenen finansal kurumlardaki genel çalışan performansını etkilediğini ve hepsinin istatistiksel olarak %5 düzeyinde önemli olduğunu göstermiştir. eğitim ve gelişim faktörleri. Bu nedenle soruşturma, Yöneticilerin, çalışanlarının ihtiyaç ve becerilerini etkili bir şekilde yansıtmak için performans değerlendirme ve ücretlendirme programlarını sürekli gözden geçirirken, seçim süreçlerine ve eğitim ve gelişim taslağına öncelik vermelerini tavsiye etti.
Özet (Çeviri)
Management practices are the working methods for every organization to improve the performance of its employees. The main purpose of this study was to ascertain the impact of management practices on Employees' Performance in Lagos State, Nigeria financial industry. A cross-sectional qualitative survey research design was used to collect data across a sample of 150 employees, which were selected using a random sampling technique. Analysis was carried out using descriptive statistics, correlation, and multiple regression analysis. The covariance result of the study revealed that there was a significant and positive relation between recruitment/selection, training and development, performance appraisal, and employee performance. Furthermore, the regression analysis results showed that the recruitment and selection procedures for training, training and development, Performance appraisal, and employees' Compensation affect overall employee performance at the financial institutions under study, and were all statistically significant at a 5% level excluding the training and development factors. The investigation, therefore, recommended that Mangers should prioritize their selection processes and training and development outline while constantly reviewing their performance appraisal and compensation programs to effectively reflect the needs and skills of their employees.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlık ve iş tatminine etkisi: manisa organize sanayi bölgesindeki uluslararası işletmelerde bir araştırma
The impact of human resource management practices on organizational commitment and job satisfaction: a research in international business in the manisa organized industrial zone
EMRECAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKocaeli ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEYLAN GAZİ UÇKUN
- Dijital liderliğin iş performansı üzerine etkisinde yenilikçi iş davranışının aracı rolü: Sağlık sektörü üzerinde bir araştırma
The mediating role of innovative work behavior in the impact of digital leadership on job performance: A research on health sector
PINAR TOK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık Yönetimiİstanbul Kent ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İLKNUR SAYAN
- Çalışanların iş tatmini ve örgüt bağlılıklarının performansları üzerindeki etkisinin araştırılması
Investigation of the effect of employees on job satisfaction and performance of organizational commitments
YEŞİM ÇELİK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Arel Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BÜLENT DEMİR
- Stratejik insan kaynakları yönetimi uygulamalarının performans yönetimi bağlamında çalışanlar üzerindeki etkisine yönelik bir araştırma
A research on the effect of strategic human resources management applications on the workers in performance management
YAĞMUR UYĞUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeHaliç Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM ATAN TARLACI
- Etik liderliğin iş performansı üzerindeki etkisinde iş tatmininin aracılık rolü: Azerbaycan'da bir araştırma
The mediating role of job satisfaction in the effect of ethical leadership on job performance: A study in Azerbaijan
NAZRİN İBRAHİMOVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA ŞEBNEM ARIKBOĞA