The impact of management practices on employees job performance (In lagos state financial institutions)
Yönetim uygulamalarının çalışanların iş performansı üzerindeki etkisi (Lagos devlet mali kuruluşlarında)
- Tez No: 825623
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MAGDALİNE ENOW MBI TARKANG MARY
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bankalar, Finans kurumları, Nijerya-Lagos, Performans, Performans değerlendirme, Çalışanlar, İnsan kaynakları yönetimi, İş performansı, Banks, Financial institutions, Nigeria-Lagos, Performance, Performance evaluation, Workers, Human resources management, Job performance
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Gelişim Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Yönetim uygulamaları, her kuruluş için çalışanlarının performansını iyileştirmek için çalışma yöntemleridir. Bu çalışmanın temel amacı, Nijerya finans endüstrisindeki Lagos Eyaletindeki yönetim uygulamalarının Çalışanların Performansı üzerindeki etkisini tespit etmektir. Rastgele örnekleme tekniği kullanılarak seçilen 150 çalışandan oluşan bir örneklem üzerinden veri toplamak için kesitsel bir nitel anket araştırma tasarımı kullanılmıştır. Analiz, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon ve çoklu regresyon analizi kullanılarak yapıldı. Araştırmanın kovaryans sonucu, işe alım/seçme, eğitim ve gelişim, performans değerlendirme ve çalışan performansı arasında anlamlı ve pozitif bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, regresyon analizi sonuçları, eğitim, öğretim ve gelişim için işe alma ve seçme prosedürlerinin, Performans değerlendirmenin ve çalışanların Tazminatının incelenen finansal kurumlardaki genel çalışan performansını etkilediğini ve hepsinin istatistiksel olarak %5 düzeyinde önemli olduğunu göstermiştir. eğitim ve gelişim faktörleri. Bu nedenle soruşturma, Yöneticilerin, çalışanlarının ihtiyaç ve becerilerini etkili bir şekilde yansıtmak için performans değerlendirme ve ücretlendirme programlarını sürekli gözden geçirirken, seçim süreçlerine ve eğitim ve gelişim taslağına öncelik vermelerini tavsiye etti.
Özet (Çeviri)
Management practices are the working methods for every organization to improve the performance of its employees. The main purpose of this study was to ascertain the impact of management practices on Employees' Performance in Lagos State, Nigeria financial industry. A cross-sectional qualitative survey research design was used to collect data across a sample of 150 employees, which were selected using a random sampling technique. Analysis was carried out using descriptive statistics, correlation, and multiple regression analysis. The covariance result of the study revealed that there was a significant and positive relation between recruitment/selection, training and development, performance appraisal, and employee performance. Furthermore, the regression analysis results showed that the recruitment and selection procedures for training, training and development, Performance appraisal, and employees' Compensation affect overall employee performance at the financial institutions under study, and were all statistically significant at a 5% level excluding the training and development factors. The investigation, therefore, recommended that Mangers should prioritize their selection processes and training and development outline while constantly reviewing their performance appraisal and compensation programs to effectively reflect the needs and skills of their employees.
Benzer Tezler
- The impact of HRM practices on job satisfaction in Yemen the case of ALKURAIMI Bank
HRM uygulamalarının Yemen'te ALKURAIMI Bankası örneğinde iş memnuniyetine etkisi
ABDULRAQEB ALABARAH
- The impact of talent management on employee engagement in private banks in Djibouti
Cibuti'deki özel bankalarda yetenek yönetiminin çalışan bağlılığına etkisi
SAREDO FARAH ALI
- The impact of green human resources management practices on sustainable performance: The mediating role of job satisfaction
Yeşil insan kaynakları yönetimi uygulamalarının sürdürülebilir performans üzerindeki etkisi: İş tatmininin aracı rolü
MOHANNAD FAISEL BASHIR ELNAHAIESI
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların iş tatminine, yenilikçiliğine ve performansına etkisi
Impact of human resources management practices on job satisfaction, innovative behavior and performance of employees
İSA İSPİR
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlık ve iş tatminine etkisi: manisa organize sanayi bölgesindeki uluslararası işletmelerde bir araştırma
The impact of human resource management practices on organizational commitment and job satisfaction: a research in international business in the manisa organized industrial zone
EMRECAN KAYA
