Bireysel iş yükü algısının karşılanamayan hemşirelik bakımı üzerine etkisi
The impact of perceived workload on missed nursing care
- Tez No: 834670
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HANDAN ALAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hemşirelikte Yönetim Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 81
Özet
Bireylerin iş yerinde kendilerine yüklenen işin normalin üzerinde olduğuna yönelik algısı oluşabilir. Hemşirelerde oluşan bu iş yükü algısı yüksek olduğunda, bakımından sorumlu olduğu kişilere hizmet verirken birtakım işlerden kaçınma ve ihmal durumu meydana gelebilir. Bu araştırma, hemşirelerde bireysel iş yükü algısının karşılanamayan hemşirelik bakımı üzerine etkisini incelemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipte yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini, çevrimiçi anketi gönüllü dolduran 268 hemşire oluşturmuştur. Araştırmanın verileri Aralık 2020- Haziran 2021 tarihleri arasında toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak“Kişisel Bilgi Formu”,“Bireysel İş Yükü Ölçeği”ve“Karşılanmayan Hemşirelik Bakım Gereksinimleri Anketi”kullanılmıştır. Araştırmayı gerçekleştirebilmek için etik kurul onayı ve katılımcılardan bilgilendirilmiş gönüllü onam formu alınmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, ölçümlerin karşılaştırılması için parametrik testler, Pearson korelasyon analizi ve lineer regresyon analizi kullanılmıştır. Araştırma verileri incelendiğinde; hemşirelerin“bireysel işi yükü algısı”ölçeğindeki en yüksek puan“birim desteği”alt boyutunda (3,54±0,74), en düşük puan ise“doğrudan iş yükü”(2,97±0,29) alt boyutundadır. Hemşirelerin“karşılanmayan hemşirelik bakım gereksinimleri anketinde”ise en yüksek puan“materyal kaynaklar”(1,89±0,85) alt boyutunda, en düşük puan ise“iş gücü kaynakları”(1,69±0,84) alt boyutundadır. Hemşirelerin kişisel ve mesleki özelliklerinden bazıları ile“Bireysel İş Yükü Algısı Ölçeği”ve alt boyut puanları ile“Karşılanmayan Hemşirelik Bakım Gereksinimleri Anketi”arasında istatiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunmuştur (p
Özet (Çeviri)
Individuals may perceive that the work assigned to them in the workplace is above normal. When the perception of workload among nurses is high, the instances of work avoidance and omission may occur while serving the people they are responsible for. This research was conducted in a descriptive-correlational type in order to examine the effect of individual workload perception on missed nursing care in. The sample of the study consisted of 268 nurses who voluntarily filled out the online questionnaire. The data for the research were collected between December 2020 and June 2021.“Personal Information Form”,“Individual Workload Scale”and“Missed Nursing Care Survey”were used as data collection tools. Ethics committee approval and informed consent from the participants were both obtained in order to conduct the research. Descriptive statistical techniques were used to evaluate the collected data. Parametric tests, Pearson correlation analysis and linear regression analysis were used in order to compare the measurements. When the research data are examined; The highest score in the“perceived workload scale”of nurses is in the“unit support”sub-dimension (3.54±0.74), and the lowest score is in the“direct workload”(2.97±0.29) sub-dimension. In the“missed nursing care survey”of nurses, the highest score was in the“material resources”(1.89±0.85) sub-dimension, Individuals may perceive that the work assigned to them in the workplace is above normal. When the perception of workload among nurses is high, the instances of work avoidance and omission may occur while serving the people they are responsible for. This research was conducted in a descriptive-correlational type in order to examine the effect of individual workload perception on missed nursing care in. The sample of the study consisted of 268 nurses who voluntarily filled out the online questionnaire. The data for the research were collected between December 2020 and June 2021.“Personal Information Form”,“Individual Workload Scale”and“Missed Nursing Care Survey”were used as data collection tools. Ethics committee approval and informed consent from the participants were both obtained in order to conduct the research. Descriptive statistical techniques were used to evaluate the collected data. Parametric tests, Pearson correlation analysis and linear regression analysis were used in order to compare the measurements. When the research data are examined; The highest score in the“perceived workload scale”of nurses is in the“unit support”sub-dimension (3.54±0.74), and the lowest score is in the“direct workload”(2.97±0.29) sub-dimension. In the“missed nursing care survey”of nurses, the highest score was in the“material resources”(1.89±0.85) sub-dimension, and the lowest score was in the“labor force resources”(1.69±0.84) sub-dimension. Statistically significant differences were found between some of the personal and professional characteristics of nurses, the“perceived workload scale”and sub-dimension scores and the“missed nursing care survey”(p
Benzer Tezler
- Hemşirelerin bireysel iş yükü algısının karşılanamayan hemşirelik bakımına etkisi
The effect of nurses' perception of individual workload on missed nursing care
ZEHRA ÖZKARTAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HemşirelikMarmara ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YASEMİN ERGÜN
- Hemşirelerin bireysel iş yükü algısının bireyselleştirilmiş bakım algıları üzerine etkisi
The influence of individual workload perception of nurses on individualized care perception
KEVSER PAMUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
HemşirelikAfyon Kocatepe ÜniversitesiCerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. PAKİZE ÖZYÜREK
- Çocuk hemşirelerinin iş yükü algısının ilaç uygulama hataları ile ilişkisinin incelenmesi
Examination of the relationship between child nurses' perception of workload and medication administration errors
NEBAHAT TUNALILAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
Hemşirelikİstanbul Okan ÜniversitesiHemşirelik Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLÇİN BOZKURT
- Bir kamu hastanesindeki sağlık çalışanlarında bireysel iş yükü algısı ile iş yaşam kalitesinin değerlendirilmesi
Evaluation of quality of work and life with the perception of individual workload in healthcare professionals
AYÇA GÜNGÖR
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiMaltepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ TURHAN ŞALVA
- Diş hekimlerinin örgütsel adalet, iş yükü algısı, motivasyonlarının tıbbi hata tutumları üzerine etkisi
The effect of denists 'organizational justice, workload perception and motivations on the medical error attitudes
MUSTAFA YENİLMEZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Sağlık Yönetimiİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FADİME ÇINAR