Örgütlerde bilgi paylaşma, sosyalleşme ve psikolojik sermaye arasındaki ilişki
The relationships among knowledge sharing, socialization and psychological capital in organizations
- Tez No: 835213
- Danışmanlar: PROF. DR. CANAN NUR KARABEY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bilgi, Bilgi Türleri, Bilgi Paylaşma Davranışı, Örgütsel Sosyalleşme, Psikolojik Sermaye, Knowledge, Knowledge Types, Knowledge Sharing Behavior, Organizational Socialization, Psychological Capital
- Yıl: 2022
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Atatürk Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 171
Özet
Bu çalışmanın amacı çalışanların örgütsel sosyalleşme düzeyi, psikolojik sermaye düzeyi ve bilgi paylaşma davranışı arasındaki ilişkileri incelemektir. Çalışmanın teorik kısmında bilgi kavramı, bilgi türleri, bilgi paylaşma davranışı, sosyalleşme ve psikolojik sermaye kavramları alt boyutlarıyla birlikte detaylı bir şekilde açıklanmıştır. Çalışmanın uygulama kısmında ise ele alınan değişkenler arasındaki ilişkilerden yola çıkılarak araştırma modeli oluşturulmuş ve hipotezler geliştirilmiştir. Hipotezlerin test edilmesi için bir kamu üniversitesinde görev yapan 338 akademik personelden anket yoluyla veriler toplanmıştır. Elde edilen verilere yapısal eşitlik modellemesi uygulanmıştır. Analizler sonucunda söz konusu üç değişken arasındaki ilişki incelendiğinde, örgütsel sosyalleşmenin bilgi paylaşma davranışı üzerine etkisinin doğrudan olmadığı, psikolojik sermaye üzerinden dolaylı olarak pozitif ve anlamlı etkisinin olduğu görülmüştür. Dolayısıyla psikolojik sermayenin sosyalleşme ve bilgi paylaşma davranışı arasındaki ilişkide tam aracılık rolü bulunmaktadır. Sosyalleşmenin psikolojik sermayenin alt boyutlarından olan özyeterlilik ve iyimserlik boyutları üzerinden çalışanın bilgi paylaşmını dolaylı olarak artırdığı, ancak dayanıklılık ve umut boyutları üzerinden bir etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Sosyalleşmenin çalışan desteği ve gelecek beklentisi boyutunun bilgi paylaşımını artırdığı bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to examine the relationships among employees' organizational socilaization perception, psychological capital level and knowledge sharing behaviour. In the theoretical part of the study, the concept of knowledge, types of knowledge, knowledge sharing behavior, socialization and psychological capital are discussed and sub-dimensions of some of these concepts were explained. In the application part of the study, a research model was created and hypotheses were developed based on the relations between the variables discussed. In order to test the hypotheses, data were collected through a question form from 338 academics working at a public university. Structural equation modeling was applied. It was observed that the effect of socialization on information sharing behavior is not direct. Socialization was found to have an indirect and positive impact on knowledge sharing through psychological capital. Therefore, psychological capital has a full mediating role in the relationship between socialization and information sharing. It was also observed that socialization indirectly increases information sharing through self-efficacy and optimism sub-dimensions of psychological capital. Coworker support and future prospects dimensions of socialization were found to have a positive impact on knowledge sharing.
Benzer Tezler
- Örgütsel sosyalleşme ve bilgi paylaşma davranışının takım çalışmasına etkisi
The effect of organizational socialization and knowledge sharing behavior on teamwork
DAMLA SARIOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVDA DEMİRBİLEK
- Örgütlerde bilgi koruma davranışının bilgi alanı modeli bağlamında etkileri: Karşılaştırmalı bir çalışma
Başlık çevirisi yok
DİDEM ERGİN
- Sosyal sermayenin bilgi paylaşım yönelimi aracılığı ile organizasyonel performansa etkisi
The effects of social capital through the instrument of knowledge sharing orientation on organizational performance
ECENUR MELİSA BÜYÜKSARAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2015
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. CAHİT ALİ BAYRAKTAR
- Kuşaklar kuramı açısından örgütlerde güven ve örtülü bilgi paylaşımı ilişkisi: Z kuşağı üzerine bir araştırma
The relationship between trust and tacit knowledge sharing in organizations in terms of theory of generations: A research on generation Z
KUTAY ARTUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UMUT AVCI
- Bilgi saklama davranışının öncülleri: Sosyal mübadele, sosyal kimlik ve algılanan örgüt kültürü etkileşimi
The antecedents of knowledge withholding behavior: The role of norm of reciprocity, social identity salience and perceived organizational culture
NURAY AYŞE KORKMAZYÜREK ENGİNAR