İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshi
Termination of the employment contract based on union reasons
- Tez No: 839584
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ARZU ARSLAN ERTÜRK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 168
Özet
Sendikal hak ve özgürlükler, kaynağını başta uluslararası anlaşmalar ve Anayasa'dan alır ve temel hak ve özgürlükler arasında kabul edilir. Bu nedenle işçilerin sendikal hak ve özgürlüklerden yararlanmaları hukuki güvenceye bağlanarak, özellikle işverenlerden gelecek müdahalelere karşı koruma altına alınmıştır. İşverenler tarafından sendikal hak ve özgürlüklere yönelik müdahalelerin başlıca örneği iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshidir. Bu durumu göz önünde bulunduran yasa koyucu da iş sözleşmesinin işveren tarafından sendikal nedenle feshine yönelik özel düzenlemeler getirmiştir. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununda sendikal ayrımcılık yapılamayacağına yönelik düzenlemeler içinde iş sözleşmesinin sendikal nedene dayalı olarak feshedilemeyeceğine de hükmedilmiştir. Kanunda bu fesih türünün yaptırımına da yer verilmiştir. Çalışmamızda, başta Kanundaki ilgili hükümlerden yola çıkarak sendikal neden kapsamına nelerin dâhil olduğu belirlenmeye çalışılmış ve sendikal nedene dayalı olarak yapılan fesihlere hangi yaptırımların uygulanabileceği değerlendirilmiştir. Bunu yaparken öğreti görüşleri ile konuya ilişkin yargı kararlarından da istifade edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Trade union rights and freedoms derive their origin primarily from international agreements and the Constitution and are considered among the fundamental rights and freedoms. For this reason, workers' enjoyment of union rights and freedoms is protected by legal guarantee, especially against interventions from employers. The main example of interference with union rights and freedoms by employers is the termination of an employment contract based on union reasons. Taking this situation into consideration, the legislator has introduced special regulations for the termination of the employment contract by the employer for union reasons. Among the regulations in the Trade Unions and Collective Bargaining Agreement Law No. 6356 stating that union discrimination cannot be made, it has also been ruled that the employment contract cannot be terminated based on union reasons. The law also includes the sanction of this type of termination. In this study, we tried to determine what is included in the scope of union reasons, based on the relevant provisions of the Law, and to evaluate what sanctions could be applied to terminations based on union reasons by benefitting from doctrinal opinions and judicial decisions on the subject.
Benzer Tezler
- İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshi ve sonuçları
Termination of labor contract due to participation in trade union activities and its results
ÇAĞLA YAVUZ UZUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
HukukTrabzon ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSTAFA CİN
- İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshi ve hukuki sonuçları
The termination of the labor contract due to union reasons and legal consequences
AHMET KOYUNCU
Doktora
Türkçe
2020
HukukDokuz Eylül ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERKAN ODAMAN
- Sendikal nedenle iş sözleşmesinin feshinde feshin geçersizliği ve işe iade
Invalidity of termination in the termination of the employment contrat for union reasons and reemplayment lawsuit
EMRE TEKİNÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
HukukAltınbaş ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ BAŞAK GÜNEŞ
- İşçinin feshe karşı korunması ve sendika özgürlüğü
If the employee protection against dissolution, and trade union freedom
MURAT AKI