Örgütlerde personel seçiminde uygulanan testler ve uygulaması
Başlık çevirisi mevcut değil.
- Tez No: 84074
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Mühendislik Bilimleri, İşletme, Engineering Sciences, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü
- Enstitü: Mühendislik ve Fen Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 178
Özet
IV ÖZET Günümüzde örgütler, meslek değiştirme, terfi, istifa, emeklilik, ölüm, vb nedenlerle bir kısım üyesini zaman içerisinde kaybetmekte ve bunların yerine uygun nitelikte yeni üyeler bulmak için çaba sarfetmektedir. İşletmelerin çağa ayak uydurabilmesi maksadıyla seçilecek insan gücünün; üstün becerilere sahip, fırsat ve riskleri herkesten önce sezebilen, işletmelerinde gerekli değişiklikleri vakit geçirmeksizin gerçekleştirecek yöneticiler ve organizasyon içerisinde uyum içinde çalışacak beyaz ve mavi yakalı personelden oluşması gerekmektedir. Personel seçim süreci teknikleri örgütlerde çalışma performansını etkileyen ve durumsal faktörler dikkate alınarak uygulanmalıdır. Genel olarak işe alma metodları olarak Başvuru Formu, Panel Mülakat, Psikometrik Test, El Yazısı, Referans, Değerlendirme Merkezi, Grup Seçme kullanılmaktadır. Yanlış personel seçimi sonucu işletmelere yüklenen maliyet ölçülebilir masrafların çok üstündedir. Personel seçim sürecinde kullanılan testlerin temel amacı bireylen işe ve iş yerine uydurmak, aynı şekilde işgörenlere yapabilecekleri işler açısından en iyisini bulmaktır. Testler psikometrik ölçüm araçlarıdır ve bireylerin şimdiki davranışlarını ölçerek gelecekteki davranışları ile ilgili önkestirimde bulunmaktadır. Yapılan araştırmalar sonucu test kullanımında tespit edilen hatalı uygulamalar:. Geçerliliği, güvenirliği ve kimin geliştirdiği bilinmeyen testler.Türkiye için adaptasyonu, standardizasyonu yapılmamış testler. Beş testten oluşan test paketi(Herkese uygulanan).1 1er pozisyon için kişilik ve zeka testi uygulamak. Tüm seçim sistemini bir test sonucuna bağlamak Bu tezde amaç, örgütlerde personel seçim sürecinde kullanılan testleri incelemek, anılan test bataryası uygulamalarının işletme performansını arttırıcı etkilerini ortaya koymak ve personel devir hızı hakkında bilgi sahibi olmaktır Bu amaçla 1999 verileri ile ilk 50(ye giren özel şirketlerden elektronik sektörlerinde ilk üçe giren Arçelik AŞ., Vestel AŞ ve Beko AŞ. 'de anket yöntemi kullanılarak araştırma yapılmış ve işletmeler personel seçimindeki testler açısından incelenmiştir.
Özet (Çeviri)
IV ÖZET Günümüzde örgütler, meslek değiştirme, terfi, istifa, emeklilik, ölüm, vb nedenlerle bir kısım üyesini zaman içerisinde kaybetmekte ve bunların yerine uygun nitelikte yeni üyeler bulmak için çaba sarfetmektedir. İşletmelerin çağa ayak uydurabilmesi maksadıyla seçilecek insan gücünün; üstün becerilere sahip, fırsat ve riskleri herkesten önce sezebilen, işletmelerinde gerekli değişiklikleri vakit geçirmeksizin gerçekleştirecek yöneticiler ve organizasyon içerisinde uyum içinde çalışacak beyaz ve mavi yakalı personelden oluşması gerekmektedir. Personel seçim süreci teknikleri örgütlerde çalışma performansını etkileyen ve durumsal faktörler dikkate alınarak uygulanmalıdır. Genel olarak işe alma metodları olarak Başvuru Formu, Panel Mülakat, Psikometrik Test, El Yazısı, Referans, Değerlendirme Merkezi, Grup Seçme kullanılmaktadır. Yanlış personel seçimi sonucu işletmelere yüklenen maliyet ölçülebilir masrafların çok üstündedir. Personel seçim sürecinde kullanılan testlerin temel amacı bireylen işe ve iş yerine uydurmak, aynı şekilde işgörenlere yapabilecekleri işler açısından en iyisini bulmaktır. Testler psikometrik ölçüm araçlarıdır ve bireylerin şimdiki davranışlarını ölçerek gelecekteki davranışları ile ilgili önkestirimde bulunmaktadır. Yapılan araştırmalar sonucu test kullanımında tespit edilen hatalı uygulamalar:. Geçerliliği, güvenirliği ve kimin geliştirdiği bilinmeyen testler.Türkiye için adaptasyonu, standardizasyonu yapılmamış testler. Beş testten oluşan test paketi(Herkese uygulanan).1 1er pozisyon için kişilik ve zeka testi uygulamak. Tüm seçim sistemini bir test sonucuna bağlamak Bu tezde amaç, örgütlerde personel seçim sürecinde kullanılan testleri incelemek, anılan test bataryası uygulamalarının işletme performansını arttırıcı etkilerini ortaya koymak ve personel devir hızı hakkında bilgi sahibi olmaktır Bu amaçla 1999 verileri ile ilk 50(ye giren özel şirketlerden elektronik sektörlerinde ilk üçe giren Arçelik AŞ., Vestel AŞ ve Beko AŞ. 'de anket yöntemi kullanılarak araştırma yapılmış ve işletmeler personel seçimindeki testler açısından incelenmiştir.
Benzer Tezler
- Psikoteknik yöntemlerde veri tabanı yönetim sistemleri uygulaması
Database management systems application in psychotechnic methods
MURAT KÖKDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN KİTAPCI
- Okul yöneticilerinin sosyal-duygusal eğitim liderliği ve algı yönetimine ilişkin öğretmen görüşleri
The views of the teachers on social-emotional educational leadership and perception management of school principals
SÜMEYRA DİLEK UYLAS
Doktora
Türkçe
2017
Eğitim ve ÖğretimAbant İzzet Baysal ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TÜRKAN ARGON
- Kamu ve özel sektör kurum ve kuruluşlarında insan kaynaklarını geliştirme aracı olarak kullanılan hizmet içi eğitim programlarının verimliliğe etkileri ve bir model önerisi: Gaziantep örneği
The Effects of training to increase productivity in public and private sector institutions and firms : A proposed model (Gaziantep sample)
UĞUR BAŞBOĞAOĞLU
Doktora
Türkçe
1997
Eğitim ve ÖğretimGaziantep ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF.DR. TOKAY GEDİKOĞLU
- Organizasyonlarda insan kaynakları temin ve seçim politikasının belirlenmesi, kamu hastaneleri ve özel hastanelerde hemşire temin ve seçim politikalarına yönelik bir araştırma
A Research on identification of human resources policy and supply in organizations and policy of nurse supply and choice in private and state hospitals
YÜKSEL TUFAN
- İnşaat sektöründe personel seçimi
Personnel selection in construction sector
ÖZGÜN ŞENOL
Yüksek Lisans
Türkçe
2003
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA HEYECAN GİRİTLİ