Toplumsal cinsiyet bağlamında iş yaşamında kadının konumu ve rolü: Kadın çalışanlar üzerine nicel bir araştırma
Women in the context of gender equality – the role of gender perception on the position of women in business life: A quantative study on female employees
- Tez No: 848019
- Danışmanlar: PROF. DR. EVRİM PELİN BAYTEKİN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Halkla İlişkiler, Public Relations
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Halkla İlişkiler ve Tanıtım Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu doktora tezinde iş yaşamındaki kadınların toplumsal cinsiyet algılarının, toplumsal cinsiyet rollerine ilişkin tutumlarına etkisini incelemek amaçlanmıştır. Araştırmada veri toplamak amacıyla nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılmıştır. Veri toplama araçları olarak Zeyneloğlu (2008) tarafından geliştirilen Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutum Ölçeği ile Altınova ve Duyan (2013) tarafından geliştirilen Toplumsal Cinsiyet Algısı Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın örneklemi, kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak çevrimiçi anketler aracılığıyla Google Formlar üzerinden ulaşılan 406 kadın çalışandan oluşmaktadır. Verinin analizinde parametrik olmayan testlerden Kruskal Wallis ve Mann Whitney U testleri kullanılırken, değişkenler arasındaki korelasyona Spearman korelasyon testi ile bakılmıştır. Toplumsal Cinsiyet Algısının Toplumsal Cinsiyet Rolleri Tutumuna etkisini belirlemek için basit doğrusal regresyon analizi yapılmıştır. Araştırma bulguları, iş yaşamındaki kadın çalışanların toplumsal cinsiyet rollerine yönelik eşitlikçi tutuma sahip olduklarını ve toplumsal cinsiyet algılarının yüksek düzeyde olumlu olduğunu göstermiştir. Regresyon analizi bulguları, kadın çalışanların toplumsal cinsiyet algılarının pozitif olmasının kadın cinsiyet rolleri, erkek cinsiyet rolleri ve evlilikte cinsiyet rollerine yönelik tutumları anlamlı olarak azalttığını (p<0,01), geleneksel cinsiyet rolleri ve eşitlikçi rolleri artırdığını göstermiştir (p<0,01). Medeni duruma göre toplumsal cinsiyet algısı ve geleneksel cinsiyet rolleri tutumu farklılık gösterirken, yaşa göre kadın cinsiyet rolleri tutumu ve erkek cinsiyet rolleri tutumu, öğrenim düzeyine göre kadın cinsiyet rolleri tutumu, evlilikte cinsiyet rolleri tutumu ve geleneksel cinsiyet rolleri tutumu, baba öğrenim düzeyine göre ise kadın cinsiyet rolleri tutumu, geleneksel cinsiyet rolleri tutumu ve eşitlikçi cinsiyet rolleri tutumları anlamlı farklılık göstermiştir (p<0,05).
Özet (Çeviri)
In this doctoral thesis, the puprose is to examine the effect of women employees' gender perceptions on their attitudes towards gender roles. Survey technique was used to collect data in the research. The Gender Roles Attitude Scale developed by Zeyneloğlu (2008) and the Gendered Perception Scale developed by Altınova and Duyan (2013) were used as data collection tools. The sample of the research involves 406 female employees who were accessed through online surveys by Google Forms and the convenience sampling method was used. Non-parametric tests such as Kruskal Wallis and Mann Whitney U tests were used to analyze the data, and the correlation between variables was tested with the Spearman correlation test. Simple linear regression analysis was used to determine the effect of Gender Perception on Gender Role Attitudes. Research findings have shown that female employees in workplace have egalitarian attitudes towards gender roles and their gender perceptions are highly positive. Regression analysis showed that positive gender perceptions of female employees significantly reduced attitudes towards female gender roles, male gender roles and gender roles in marriage (p<0.01), and increased traditional gender roles and egalitarian roles (p<0.01). While gender perception and traditional gender roles attitudes were significantly different in terms of marital status; female gender roles attitudes and male gender roles attitudes for age; female gender roles attitudes, gender roles attitudes in marriage and traditional gender roles attitudes for education level; female gender roles attitudes, traditional gender roles attitudes and egalitarian gender roles attitudes for education level of the father showed significant differences (p<0.05).
Benzer Tezler
- Yeni annelik eğilimleri bağlamında çalışma yaşamında yer alan ve yer almayan kadınların geç annelik pratikleri
Late motherhood practices of working and non-working women in the context of new motherhood trends
CANSU DURSUN ÇİRCİ
- Mitolojik kökenleriyle Türklerde Şamanizm ve kadın
Shamanism and women in Turks with mythological origins
ÖZGÜR ELSA ÖZBEK
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
DinDokuz Eylül ÜniversitesiFelsefe ve Din Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ İHSAN YİTİK
- Kur'an-ı Kerim'de erkek tasviri ve algısı
The depiction and perception of the male in the Holy Quran
HACER ÇELİK
Doktora
Türkçe
2021
DinNecmettin Erbakan ÜniversitesiTemel İslam Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HAKAN UĞUR
- Televizyon üzerinden dindar/mütedeyyin kadınları anlamak: Dindar kadınların televizyonu alımlama ve kullanım biçimleri
Understanding religious/pious women through television: Religious women's reception and usage of television
ERGEN DEVRİM KARAGÖZ
Doktora
Türkçe
2022
İletişim BilimleriGalatasaray ÜniversitesiRadyo Televizyon ve Sinema Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ÖZLEM DANACI YÜCE