The relation between performance management and employee engagement
Performans yönetimi ile çalışan bağlılığı arasındaki ilişki
- Tez No: 848550
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ CANAN KOÇER DURMAZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: performans yönetimi, çalışan adanmışlığı, Performance Panagement, Employee Engagement
- Yıl: 2023
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 59
Özet
Performans yönetimi ve çalışan adanmışlığı, organizasyonlardaki ve şirketlerdeki çalışan performansını etkileyen en önemli faktörlerden biridir. Performans yönetimi ve çalışan katılımı arasındaki ilişki, çalışan performansını nasıl ölçebileceğimizi ve geliştirebileceğimizi, onların iş ortamına olan entegrasyonunu artırabileceğimizi açıklar. Performans yönetimi, çalışan performansını geliştirmek ve kurumsal hedeflere ulaşmayı amaçlayan bir süreçtir. Bu, hedefler belirleme, görevleri dağıtma, performansı değerlendirme, çalışanları yönlendirme ve yeteneklerini geliştirme gibi unsurları içerir. Bu çalışma, performans yönetimi sürecine çalışan katılımını ve her aşamada çalışan katılımının ana etkenlerini içeren yeni bir yaklaşımı tanımlar. Bu çalışma, çalışan katılımı ve performans yönetiminin demografik faktörlere göre değişebileceği ve çalışan katılımı ile performans yönetimi arasında anlamlı bir ilişki bulunduğunu belirlenmiştir. Bu çalışmanın sonuçları, organizasyon içinde performans yönetimini etkileyebilecek faktörlere dair değerli görüşler sunmuştur.
Özet (Çeviri)
Performance management and employee engagement are among the most important factors affecting employee performance in organizations and companies, The relationship between performance management and employee engagement relates to how to measure and improve employee performance and enhance their integration into the work environment, performance management is a process that aims to achieve institutional goals through developing and improving employee performance, This includes setting goals , distributing tasks , evaluating performance ,directing employees and developing their capabilities, this study describe a new approach to the performance management process that includes employee engagement and the key drivers of employee engagement at each stage, This study hypothesized that Employee engagement and performance management can be varied with demographic factors, and there is a significant relationship between employee engagement and performance management. The results of this study provided valuable insights into the factors that may influence performance management within the organization.
Benzer Tezler
- Aile şirketi algısı ve kariyer seçimine etkisi
Perception of family business and the effect on selecting career
KEMAL GÜR
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
ÖĞR. GÖR. DR. İDİL VEDİA EVCİMEN
- The impact of talent management on employee engagement in private banks in Djibouti
Cıbutı'deki özel bankalarda yetenek yönetiminin çalışan bağlılığına etkisi
SAREDO FARAH ALI
- Türk ticari bankalarının örgüt yapıları ve Avrupa Birliğine geçiş süreci içerisindeki uyum çalışmaları
Başlık çevirisi yok
SERKANT GÖNCÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
1998
Mühendislik Bilimleriİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İSMAİL HAKKI BİÇER
- The examination of the moderating role of psychological resilience on the relations of perceived work-life balance and job-related stress with work engagement
Algılanan iş-yaşam dengesi ve iş stresinin işe tutkunluk ile ilişkilerinde psikolojik dayanaklığın düzenleyici rolünün incelenmesi
OLENA KYSELOVA
