Sosyal sermaye ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Beyaz yakalılar üzerine bir araştırma
The relationship between organizational cynicism with social capital: A research on white collars
- Tez No: 848583
- Danışmanlar: DOÇ. DR. HİLMİYE TÜRESİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Manisa Celal Bayar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmada, sosyal sermaye ve örgütsel sinizm arasındaki etkilerin ve bu değişkenlerin demografik özellikler açısından farklılık gösterip göstermediği beyaz yakalı çalışanlardan oluşan katılımcılar ile incelenmiştir. İlk olarak örgütsel sinizm ve sosyal sermaye ile ilgili literatüre yer verilmiştir. Sonrasında örgütsel sinizm ile sosyal sermaye arasındaki düşünülen ilişkiyi kanıtlamak amacıyla örgüt teorileri bağlamında değerlendirme yapılmıştır. Son olarak iki değişkene yönelik veri analizlerine yer verilerek, verilerin sonuçları tartışılmış ve önerilerde bulunulmuştur. Çalışmada İzmir ili merkez ilçelerinde faaliyet gösteren beyaz yaka çalışanlarından anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Kolayda ve kartopu örnekleme yöntemi ile 404 katılımcıya ulaşılmıştır. Araştırmada, Brandes vd., (1999) tarafından geliştirilen, Türkiye'de ise Kalağan (2009) tarafından Türkçe'ye uyarlaması yapılan 13 maddeli ''örgütsel sinizm ölçeği'' ve Yavuz'un (2012) ''Dünya Değerler Anketi'' veri tabanını esas alarak hazırlamış olduğu 28 maddeli ''sosyal sermaye ölçeği'' kullanılmıştır. Örgütsel sinizm ölçeği bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olmak üzere üç boyuttan oluşmaktadır. Sosyal sermaye ölçeği güven, norm ve sosyal ağlar olmak üzere üç boyuttan oluşmaktadır. Yerli ve yabancı literatürde örgütsel sinizm ile sosyal sermaye arasındaki ilişkiyi inceleyen çalışmaya rastlanmamaktadır. Bu yönü ile araştırmanın literatüre katkı sağlaması amaçlanmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, the effects of social capital and organizational cynicism, and whether these veriables differ based on demographic characteristics, were examined with the participation of white-collar employees. Initially, the literature on organizational cynicism and social capital was reviewed. Subsequently, an evaluation was made within the context of organizational theories to substantiate the presumed relationship between organizational cynicism and social capital. Finally, data analyses were conducted for both veriables, and the results were discussed, leading to recommendations. Data were collected through a survey method from white-collar workers operating in central districts of Izmir, reaching a total of 404 participants using convenience and snowball sampling methods. In the research, the 13-item ''Organizational Cynicism Scale'' developed by Brandes vd. (1999) and adapted into Turkish by Kalağan (2009), and the 28-item ''Social Capital Scale'' prepared by Yavuz (2012) based on the ''World Values Survey'' database were utilized. The Organizational Cynicism Scale consists of three dimensions: cognitive, affective, and behavioral. The Social Capital Scale comprises three dimensions: trust, norms, and social networks. It is noteworthy that there is no existing study in both domestic and international literature that examines the relationship between organizational cynicism and social capital. Therefore, the aim of this research is to contribute to the literature in this aspect.
Benzer Tezler
- Sosyal sorumluluk algısı ile örgütsel sinizm arasındaki ilişki: Pozitif psikolojik sermayenin düzenleyici rolü
The relationship between social responsibility and organizational cynicism: The moderating role of pozitive psychological capital
MUSTAFA KESAL
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeNevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAKAN VAHİT ERKUTLU
- Örgütsel sinizm ile üretkenlik karşıtı iş davranışı arasındaki ilişkinin turizm işletmelerinde incelenmesi: Ankara ili örneği
An investigation of the relationship between organizational cynicism and counterproductive work behaviour in tourism establishments: the sample of Ankara
ERAY EKİNCİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
TurizmKarabük ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HALİME GÖKTAŞ KULUALP
- Kamu örgütlerinde pozitif psikolojik sermaye, politik davranış ve örgütsel sinizm etkileşiminin değerlendirilmesi: Erzurum ili mesleki ve teknik anadolu liselerinde bir uygulama
Evaluation of the interaction of positive psychological capital, political behavior and organizational cinism in public organizations: An application in erzurum vocational and technical anatolian high schools
ALİ OKUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiAtatürk ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SALİH BÖRTEÇİNE AVCİ
- Psikolojik sermayenin örgütsel sinizm ve örgütsel bağlılık üzerine etkisine yönelik Türkiye'de yapılan çalışmalar üzerine bir meta analizi
A meta-analysis of the studies conducted throughout Turkey on the effects by psychological capital on organizational cynicism and organizational behavior
İCLAL YAPICI
- Psikolojik sermayenin örgütsel sinizm üzerindeki etkileri
The effects of psychological capital on organizational cynicism
HANDE KIZILSAVAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriMarmara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. LEVENT ÇİNKO