İnsan kaynakları uzmanlarının Türk ve Suriyeli çalışanlara ilişkin iş gücü çeşitliliği algıları
Human resources specialists' perceptions of workforce diversity regarding Turkish and Syrian employees
- Tez No: 855534
- Danışmanlar: PROF. DR. YASİN ŞEHİTOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Yıldız Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
Bu nitel çalışma İnsan Kaynakları uzmanlarının Türk ve Suriyeli çalışanlara ilişkin iş gücü çeşitliliği algılarını incelemektedir. Çalışmada, aynı Bilgi Teknolojileri şirketinde yer alan 13 farklı çalışana yaklaşık olarak 10 adet yarı yapılandırılmış mülakat soruları sorulmuş olmakla birlikte bu mülakatlar online olarak gerçekleştirilmiş ve görüşme sonunda kaydedilen mülakatlar yazıya geçirilmiştir. Mülakat çıktıları tematik olarak kategorize edilip incelenmiştir. Çalışma, İnsan Kaynakları uzmanlarının Türk ve Suriyeli çalışanlar hakkındaki algılarının milliyet, etnik köken, dil, din, eğitim ve iş deneyimi gibi faktörlerden etkilendiğini ortaya koymuştur. Türk çalışanlar daha yetenekli, deneyimli ve şirket kültürüne uyum sağlayabilir olarak algılanırken Suriyeli çalışanlar kendilerini gerçekleştirebilmek için iş ortamında daha fazla desteğe ihtiyacı olan ve uyum sağlamakta zorlanan kişiler olarak ilişkilendirilmiştir. Suriyeli çalışanların istihdamına ilişkin zorluklar arasında dil engelleri, kültürel farklılıklar ve sınırlı kaynaklar yer almıştır. İnsan Kaynakları politikaları ve uygulamaları ile kurum kültürü, Türk ve Suriyeli çalışanların Bilgi Teknolojileri sektöründe istihdamını ve entegrasyonunu etkileyen önemli faktörler olarak belirlenmiştir. Çalışma, İnsan Kaynakları uzmanlarının, Suriyeli çalışanların potansiyelini ve değerini tanıması ve onların istihdamını ve entegrasyonunu teşvik etmek için kapsayıcı İnsan Kaynakları politikaları ve uygulamaları ile destekleyici kurum kültürü benimsemesi gerektiğini vurgulamaktadır. Bu çalışma, Bilgi Teknolojileri sektöründe yer alan şirketler, göçmen ve göçmenleri istihdam eden diğer sektörlerdeki İnsan Kaynakları uzmanları için pratik çıkarımlara sahip olmaktadır.
Özet (Çeviri)
This qualitative study examines the perceptions of Human Resources Specialists towards Turkish and Syrian employees. In the study, approximately 10 semi-structured interview questions were asked of 13 different employees in the same Information Technology company. These interviews were conducted online, and at the end of each interview, the conversations were recorded and transcribed. The interview outputs were then categorized and analyzed thematically. The study revealed that the perceptions of Human Resources Specialists about Turkish and Syrian employees are affected by factors such as nationality, ethnicity, language, religion, education, and work experience. While Turkish employees are perceived as more talented, experienced and able to adapt to the company culture, Syrian employees are perceived as people who need more support in the work environment in order to realize themselves and have difficulty adapting. Difficulties with the employment of Syrian refugees include language barriers, cultural differences, and limited resources. Human Resources policies and practices, as well as corporate culture, have been identified as important factors affecting the employment and integration of Turkish employees and Syrian employees in the Information Technology sector. The study highlights that Human Resources Specialists should recognize the potential and value of Syrian employees and adopt inclusive Human Resources policies and practices, as well as a supportive corporate culture, to promote their employment and integration. This study has practical implications for companies in the Information Technology sector and Human Resources Specialists in other sectors employing refugees and migrants.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları alanında veritabanı ve bilişim sistemleri uygulamaları
Database and information systems practices in human resources
VOLKAN KURŞUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Bilim ve TeknolojiSakarya Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ.DR. ERMAN COŞKUN
- Türk eğitim sisteminde uzmanlaşma anlayışının incelenmesi
Investigation the understanding of specialization in the Turkish education system
EVRİM İNCEOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimAkdeniz ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. KEMAL KAYIKÇI
- İşyeri düzeyinde sosyal diyalog ve sosyal tarafların görüşleri
Social dialogue in workplace level and opinions of social partners
ERDEM CAM
Doktora
Türkçe
2010
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriAnkara ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. RECEP VARÇIN
- Marka yaratma stratejileri ve bir uygulama örneği
Strategies of creating brands and a practice
AYBENİZ AKDENİZ AR
- Türk ilaç endüstrisinde satış gücü eğitimi
Sales force training in Turkish pharmaceutical industry
DENİZ ÖZLER
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. SEVGİ ŞAR