Geri Dön

Teknolojik iletişim araçları ile evde (Tele) çalışan işçinin kişisel verilerinin korunması

Protection of personal data of employees (Tele) working at home with technological communications devices

PDF İndir

  1. Tez No: 861254
  2. Yazar: KARSU ARSLAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. KAMİL AHMET SEVİMLİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Bursa Uludağ Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 214

Özet

Son dönemlerde yaşanan teknolojik gelişmeler ile dünyada klasik anlamda iş ilişkilerinin yerini esnek istihdam türleri almaya başlamıştır. Tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 Pandemisi sebebiyle bu istihdam türlerinden olan“uzaktan çalışma”oldukça yaygınlaşmıştır. İşçinin iş görme edimini işverenin işyeri dışında bir yerde ifa ettiği uzaktan çalışma, tele çalışma ve evden çalışma olmak üzere iki şekilde gerçekleştirilebilmektedir. İşçinin iş görme edimini teknolojik iletişim araçları ile kendi evinde yerine getirmesi halinde, iş ilişkisi evde tele çalışma olarak nitelendirilmektedir. Evde tele çalışan işçi, iş görme edimini işverenin doğrudan gözetimi ve denetimi altında bulunmaksızın yerine getirmektedir. İşveren ise, kendi evinde çalışan işçiyi izlemek ve denetlemek için elektronik izleme uygulamalarına başvurmaktadır. Elektronik izleme sonucunda, işçinin kişisel verileri işlenmektedir. Evde tele çalışma ilişkisinde tarafların borçları kural olarak klasik anlamda iş ilişkisindekinden farklı değildir. Bu sebeple, işveren evde tele çalışan işçinin kişisel verilerini korumakla yükümlüdür. Çalışmamızda, işçinin kişisel verilerinin korunmasına ilişkin temel esaslar açıklandıktan sonra evde tele çalışmada işverenin başvurduğu elektronik izleme uygulamalarının hukuka uygunluğu, yasal mevzuat, mahkeme kararları, karşılaştırmalı hukuk ve yabancı veri koruma otoriteleri tarafından verilen kararlar ışığında değerlendirilmeye ve bu uygulamaların hukuka uygun bir şekilde gerçekleştirilmesi için dikkat edilmesi gereken hususlar ortaya konulmaya çalışılmıştır.

Özet (Çeviri)

Due to recent technological developments, flexible forms of employment have started to replace classical employment relations in the world. Due to the Covid-19 Pandemic, which has affected the whole world,“remote working”, one of these types of employment, has become quite widespread. Remote working, in which the employee performs his/her work at a place other than the employer's workplace, can be carried out in two ways: teleworking and working from home. If the employee performs his/her employment obligation at his/her own home through technological communication tools, the employment relationship will be defined as tele-homeworking. The tele-homeworker performs his/her work without being under the direct control and monitoring of the employer. Meanwhile, the employer uses electronic surveillance applications to control and monitor the tele-homeworker. Electronic surveillance results in the processing of the personal data of the worker. The obligations of the parties in a tele-homeworking relationship are, as a rule, not different from the classical employment relationship. Therefore, the employer is obliged to protect the personal data of the tele-homeworker. In our study, after explaining the basic principles regarding the protection of the personal data of the employee, the lawfulness of the electronic surveillance practices used by the employer in tele-homeworking has been evaluated in the light of legal legislation, court decisions, comparative law and foreign data protection authorities' decisions, and the issues to be considered in order to carry out these practices in accordance with the law have been tried to be outlined.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    692337

    Uzaktan çalışma

    Remote working

    BEYZA İNAL

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2021

    HukukBaşkent Üniversitesi

    Özel Hukuk Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. EMİNE TUNCAY KAPLAN

  2. Tez No

    905943

    Disrupting factors in Cameroonian families: A focus on polygyny practice of contemporary Bamun people

    Kamerunlu aileleri yıkan faktörler: Çağdaş Bamunların çok eşlilik uygulamalarına odaklanma

    ROUKAYA MEFIRE NJOYA

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    SosyolojiSelçuk Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZLEM ALTUNSU SÖNMEZ

  3. Tez No

    206778

    Medya ve iletişim yolu ile Türkçe'ye giren yabancı sözcükler

    Foreign words, entering by media and communication in Turkish language

    FİLİZ ŞENSOY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2006

    DilbilimTrakya Üniversitesi

    Türk Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    Y.DOÇ.DR. ÇAĞRI ÖZDARENDELİ

  4. Tez No

    656766

    Nefret söylemi ve linç kültürünün sosyal medya özelinde distopik açıdan analizi

    Dystopic analysis of hate speech and lynch culture in social media

    SEVİM DİLAY ERCAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İletişim BilimleriFırat Üniversitesi

    İletişim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. MUSTAFA YAĞBASAN

  5. Tez No

    613512

    İş yeri inovasyonunun bir örneği olarak uzaktan çalışmanın iş-yaşam dengesine etkisi: Çalışan anneler üzerine bir araştırma

    The effect of remote work as a sample of workplace innovation on work-life balance: A research on employed mothers

    SELİN KARACA

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriYıldız Teknik Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. EMEL ESEN

Geri Dön