Balıkesir ilindeki devlet üniversitelerinde çalışanların örgütsel adalet ve dönüşümcü liderlik algısının iş motivasyonuna etkisi
The effect of employees' perception of organizational justice and transformational leadership on job motivation in Balikesir province
- Tez No: 861287
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÖZDE MERT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 168
Özet
Bu çalışmanın amacı, kamu kurumlarında kaynakların çalışanlar arasında eşit ve adaletli dağıtılması ve bu süreçte örgütsel adaletin dönüşümcü liderlik ile olan etkileşimci ve paylaşımcı yönetim uygulamaları sonucu iş motivasyonuna olan etkisi araştırılmaktadır. Literatürde kamu kurumlarında veya işletmelerde örgütsel adaletin iş motivasyonuna etkisi veya dönüşümcü liderliğin iş motivasyonuna etkisi şeklinde çalışmalar yer almakla birlikte, örgütsel adaletin bağımsız, iş motivasyonunun bağımlı ve dönüşümcü liderliğin ise ara değişken olduğu herhangi bir çalışma bulunamamıştır. Araştırmanın örneklemini iki devlet üniversitesinde görevli personel oluşturmaktadır. Elde edilen veriler ve bulgulara göre, örgütsel adalet ve dönüşümcü liderlik ile dönüşümcü liderlik ve iş motivasyonu arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuç çerçevesinde örgütsel adalet ve dönüşümcü liderliğin iş motivasyonu ile olan pozitif ve güçlü ilişkisi iş motivasyonunu arttırdığı ifade edilebilir. Örgütsel adaletin ve dönüşümcü liderliğin hayatın her alanında uygulanabilen bir özellik olması, iş motivasyonu alanında değerini arttırmaktadır. Aynı zamanda dönüşümcü liderlik değişkeninin, örgütsel adalet ve iş motivasyonu arasında ara değişken etkisine sahip olduğu da diğer bulgular arasında yer almaktadır. Anahtar Kelimeler Örgütsel adalet, dönüşümcü liderlik, iş motivasyonu.
Özet (Çeviri)
The aim of this study is to investigate the equal and fair distribution of resources among employees in public institutions and the effect of organizational justice on work motivation as a result of transformational leadership and interactive and sharing management practices. Although there are studies in the literature on the effect of organizational justice on work motivation or the effect of transformational leadership on work motivation in public institutions or businesses, no study has been found in which organizational justice is independent, work motivation is dependent and transformational leadership is an mediator variable. The sample of the research consists of staff working at two state universities. According to the data and findings obtained, it was determined that there was a positive and significant relationship between organizational justice and transformational leadership, and transformational leadership and work motivation. Within the framework of this result, it can be stated that the positive and strong relationship between organizational justice and transformational leadership and work motivation increases work motivation. The fact that organizational justice and transformational leadership is a feature that can be applied in all areas of life increases its value in the field of work motivation. At the same time, other findings include that the transformational leadership variable has a mediating effect between organizational justice and work motivation. Keywords Organizational justice, transformational leadership, work motivation.
Benzer Tezler
- Özel okullarda ve devlet okullarında çalışan ilköğretim öğretmenlerinin uzaktan eğitime karşı tutumlarının belirlenmesi
Determining the teachers' attitudes towards distance education in public primary school and private primary school
FATMA AĞIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2007
Bilim ve TeknolojiBalıkesir ÜniversitesiBilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Eğitimi Ana Bilim Dalı
PROF.DR. AYDIN OKÇU
- Türkiye'de muhafazakâr kadınların feminizm algısı
The perception on feminism with the conservative women in Turkey
ESRA SEKİZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
SosyolojiBalıkesir ÜniversitesiSosyoloji Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMET MURAT ÖZKUL
- Mobbing'in (bezdiri) sağlık çalışanları üzerine etkileri
The effects of mobbing (bullying) on health employes
NERİMAN GÖRGÜLÜ
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
Sağlık Kurumları YönetimiOkan ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. KERİME DERYA BEYDAĞ
- Şiddet içerikli reklamların algılanması: Balıkesir ili ortaöğretim öğrencileri üzerine bir uygulama
Perception of violent advertisements: A research on Balıkesir province secondary school students
AYŞEGÜL ERYILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
ReklamcılıkYaşar Üniversitesiİletişim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLSEREN ŞENDUR ATABEK
- Öğrencilerin beceri temelli sorulardaki başarısında çift odaklı öğretim modelinin etkisi
The effect of the dual focus instruction model on students' success in skill-based questions
AHMET EMRE TERKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Eğitim ve ÖğretimBalıkesir ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NİHAT UYANGÖR