Geri Dön

The Impact of job satisfaction and organizational commitment on intention to turnover and job performance

İş tatmini ve örgüte bağlılığın işten ayrılma niyeti ve iş performansı üzerindeki etkisi

  1. Tez No: 86181
  2. Yazar: ŞEBNEM ÖZBENLİ
  3. Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. NURDAN ÖZARALLI
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Performans, Örgütsel bağlılık, İş doyumu, İş verimi, İşten ayrılma niyeti, Performance, Organizational commitment, Job satisfaction, Work efficiency, Turnover intention
  7. Yıl: 1999
  8. Dil: İngilizce
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.

Özet

ÖZET Bu araştırma“iş tatmini ve organizasyona bağlılık”'ın“işi bırakma niyeti ve iş performansı”üzerindeki etkisine netlik kazandırmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın diğer bir amacı da, çalışmanın uygulandığı şirkette halen yaşanan işi bırakma niyetleri ve düşük iş performansı hususunda öneriler ortaya koymaktır. Reklamcılık sektöründeki bir reklam satış şirketinden, gönüllü olarak katılan 66 satış elemanı üzerinde yapılan araştırmada, iş tatmini Minnesota Satisfaction Questionnarie (MSQ), örgüte bağlılık ve işi bırakma niyeti ise bir çok araştırmacının uyguladığı anket sorulan incelenip, hazırlanmıştır. İş performansı ise ilgili şirkette halen uygulanmakta olan İş Performansı Değerlendirme Anketi ile ölçülmüştür. 25 soru iş tatmini, 9 soru organizasyona bağlılık, 2 soru işi bırakma niyeti, 7 soru şirket uygulamaları ile ilgili genel maddeleri ve 18 soru performans değerlendirmesini kapsamaktadır. Araştırmanın sonucunda“iş tatmini ve örgüte bağlılık”işi bırakma niyeti ile ters ilişkili, iş performansı ile doğru ilişkili bulunmuştur. Ayrıca işi bırakma niyeti ve iş performansının organizasyona bağlılıkla, iş tatmininden daha fazla ilişkili olduğu da bulunmuştur.

Özet (Çeviri)

ABSTRACT This study was made to clarify the impact of“ job satisfaction and organisational commitment”on“the intention to turnover and job performance”. Another aim was to suggest solutions about the problems of the already prevailing intention to turnover and the low level of job performance to the company for which the current study is conducted. In the research conducted on 66 volunteering sales personnel in an advertising sales company in the Advertising sector, job satisfaction is measured on the basis of; Minnesota Satisfaction Questionnaire (MSQ). Organisational commitment and intention to turnover is measured by a questionnaire prepared after analysing the questionnaires conducted by various researchers, and job performance is measured by Job Performance Evaluation Questionnaire currently used by the related company. 25 questions on job satisfaction, 9 on organisational commitment, 2 on intention to turnover, 7 questions on the general items related with organisational practices, and 18 questions related with performance appraisal were asked. The results of the study supported that both job satisfaction and organisational commitment were negatively related with intention to turnover and positively related with job performance. Also it is found out that the relationship of intention to turn over and job performance related with organisational commitment was stronger than their relationship with job satisfaction.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    801071

    The impact of learning organisations on turnover intention with the mediating effect of job satisfaction and organizational commitment

    Öğrenen örgütlerde iş tatmini ve örgütsel bağlılık kavramları aracılığıyla işten ayrılma niyeti etkisi

    CEREN TUĞÇE DEMİRCAN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeMarmara Üniversitesi

    Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı

    PROF. DR. BERİL DURMUŞ

  2. Tez No

    846240

    The effect of employer brand and perceived corporate social responsibility performance on job satisfaction, organizational commitment, and intention to leave

    İşveren markası ve algılanan kurumsal sosyal sorumluluk performansının iş memnuniyeti, kurumsal bağlılık ve ayrılma niyeti üzerindeki etkisi

    YASEMİN AKAR

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    İşletmeKocaeli Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ÜMİT ALNIAÇIK

  3. Tez No

    385361

    Ahlaki liderliğin çalışanların iş tatminine, örgütsel bağlılığına ve işten ayrılma niyetine etkisi: Örgütsel güven ve örgütsel adalet algısının aracı rolü

    The effect of ethical leadership on employees' job satisfaction, organizational commitment and intention to leave: The mediating role of organizational trust and organizational justice

    OKTAY YANIK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2014

    İşletmeAtatürk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ATILHAN NAKTİYOK

  4. Tez No

    330092

    Dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerde örgütsel adaletin rolü: İSO işletmelerinde bir araştırma

    The role of organizational justice among the relationships between organizational commitment, job satisfaction and intention to quit: A study on ISO 200 businesses

    BİLGE AKCA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2012

    İşletmeÇukurova Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. AZMİ YALÇIN

  5. Tez No

    628663

    Stratejik insan kaynakları yönetiminin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde personel güçlendirme ve örgütsel destek algısının etkisinin belirlenmesi

    Determination of the impact of personnel empowerment and perceived organizational support on the impact of strategic human resources management on job satisfaction and intention to quit

    ERKAN YAKUT

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2020

    İşletmeOsmaniye Korkut Ata Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ERGÜN KARA

Geri Dön