A Study on empowerment and its relation with organizational commitment
Yüreklendirme ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine çalışma
- Tez No: 86193
- Danışmanlar: PROF. DR. SUNA TEVRUZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 1999
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 48
Özet
öz Bu çalışma yüreklendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Dogmatik olma boyutu bu çalışma içinde moderator olarak incelenmiştir. 185 denek, yüreklendirme, örgütsel bağlılık ve dogmatizm anketlerini cevaplamıştır. Yüreklendirme, çalışanların işlerini yapmaları için gerekli güce sahip olduklarının farkına varmalarını sağlamak olarak tanımlanırken, 4 ayrı faktör olarak ortaya çıkmaktadır. Bu 4 faktör anlam, kararlılık, yeterlilik ve etki olarak tanımlanmakta ve tek başlarına değil ancak birarada oldukları sürece yüreklendirmeyi oluşturmaktadırlar. Dogmatizm katı ve esnek olmayan düşünceleri belirtmekte ve dogmatik olan kişilerin yüreklendirmeye açık olmaması ve esnek, karar alıcı ve sonuca etki eden yüreklendirici ortamlara karşı çıkması beklenmektedir. Bulgular örgütsel bağlılık ile yüreklendirme arasında anlamlı sayılabilecek ilişki bulamamış, anlam ve örgütsel bağlılık arasında ilişki görülse de, anlamlı bulunmamıştır. Dogmatizmin de yüreklendirme ve örgüte bağlılık ilişkisine etki etmediği görülmüştür. Bunun yanında yüreklendirilen çalışanlann cinsiyet veya medeni durum bakımından farkı olmadığı ancak eğitim açısında anlamlı farklılıklar gösterdiği saptanmıştır. Üniversite mezunlarının yüreklendirme düzeyleri daha yüksek ve dogmatik olma düzeyleri lise mezunlarına göre daha düşük bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This study aims to present a relationship between empowerment and organizational commitment. Dogmatism is also studied in order to find a moderating effect on the relation between empowerment and organizational commitment. 185 subjects have answered 3 questionnaires including empowerment, organizational commitment and dogmatism. Empowerment is the power to control the work life necessities and the ability to perform what the job expects. It is a continuous variable with four dimensions; which does not represent empowerment alone. These dimensions are meaning, self- determination, competence and impact. Since dogmatism results in rigid and intolerant personalities, it is expected that high dogmatic individuals would reject to be empowered. Results present no significance between empowerment and organizational commitment. There was also no interaction found between empowerment and dogmatism. Empowerment was found to be significantly different between university and high school graduates. University graduates' empowerment level was higher and dogmatism level was lower than high school graduates. Empowerment does not differ significantly according to sex or marital status however, significant difference is found between young and old employees.
Benzer Tezler
- Güçlendirici liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A Research on the empowering leadership behaviors and the relation between organizational commitment and employee satisfaction
HÜLYA CEVAHİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN
- Türkiye'de sosyal hizmet kurumlarında çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatminleri: Darülaceze Başkanlığı örneği
Job satisfaction and organizational commitment of employees in the social services agency in Turkey: Case of Darulaceze Presidency
CANSU ALAYVAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sosyal HizmetlerYalova ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BEDRETTİN KESGİN
- Güçlendirme ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma
A study on the relationship between empowerment and organizational commitment
GÜNER ÇÖL
- Liderin güçlendirme davranışı, çalışanın psikolojik güçlendirme algısı ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin kültürel değişkenler çerçevesinde incelenmesi: Otomotiv endüstrisinde farklı ülkelerde faaliyet gösteren bir işletmede yapılan değerlendirme
Evaluation of the relations between leader?s empowering behaviour, employee?s pyschological empowerment perception and organizational committment in the frame of cultural variables: A study in different locations of a company belonging automotive industry
FATMA SENEM ERDEM
- Güçlendirme ve güçlendirmenin çalışan davranışları ile ilişkilerinin değerlendirilmesi: Bir araştırma
Empowerment and evaluation of its relations to employee behaviors : A research
TUĞÇE ÇAKIR
Yüksek Lisans
Türkçe
2008
İşletmeKocaeli Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU