A Study on empowerment and its relation with organizational commitment
Yüreklendirme ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine çalışma
- Tez No: 86193
- Danışmanlar: PROF. DR. SUNA TEVRUZ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Bağlılık, Cesaretlendirme, Örgütsel bağlılık, Örgütsel davranış, Commitment, Empowerment, Organizational commitment, Organizational behavior
- Yıl: 1999
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Marmara Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi ve Gelişimi Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
öz Bu çalışma yüreklendirme ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi araştırmaktadır. Dogmatik olma boyutu bu çalışma içinde moderator olarak incelenmiştir. 185 denek, yüreklendirme, örgütsel bağlılık ve dogmatizm anketlerini cevaplamıştır. Yüreklendirme, çalışanların işlerini yapmaları için gerekli güce sahip olduklarının farkına varmalarını sağlamak olarak tanımlanırken, 4 ayrı faktör olarak ortaya çıkmaktadır. Bu 4 faktör anlam, kararlılık, yeterlilik ve etki olarak tanımlanmakta ve tek başlarına değil ancak birarada oldukları sürece yüreklendirmeyi oluşturmaktadırlar. Dogmatizm katı ve esnek olmayan düşünceleri belirtmekte ve dogmatik olan kişilerin yüreklendirmeye açık olmaması ve esnek, karar alıcı ve sonuca etki eden yüreklendirici ortamlara karşı çıkması beklenmektedir. Bulgular örgütsel bağlılık ile yüreklendirme arasında anlamlı sayılabilecek ilişki bulamamış, anlam ve örgütsel bağlılık arasında ilişki görülse de, anlamlı bulunmamıştır. Dogmatizmin de yüreklendirme ve örgüte bağlılık ilişkisine etki etmediği görülmüştür. Bunun yanında yüreklendirilen çalışanlann cinsiyet veya medeni durum bakımından farkı olmadığı ancak eğitim açısında anlamlı farklılıklar gösterdiği saptanmıştır. Üniversite mezunlarının yüreklendirme düzeyleri daha yüksek ve dogmatik olma düzeyleri lise mezunlarına göre daha düşük bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
ABSTRACT This study aims to present a relationship between empowerment and organizational commitment. Dogmatism is also studied in order to find a moderating effect on the relation between empowerment and organizational commitment. 185 subjects have answered 3 questionnaires including empowerment, organizational commitment and dogmatism. Empowerment is the power to control the work life necessities and the ability to perform what the job expects. It is a continuous variable with four dimensions; which does not represent empowerment alone. These dimensions are meaning, self- determination, competence and impact. Since dogmatism results in rigid and intolerant personalities, it is expected that high dogmatic individuals would reject to be empowered. Results present no significance between empowerment and organizational commitment. There was also no interaction found between empowerment and dogmatism. Empowerment was found to be significantly different between university and high school graduates. University graduates' empowerment level was higher and dogmatism level was lower than high school graduates. Empowerment does not differ significantly according to sex or marital status however, significant difference is found between young and old employees.
Benzer Tezler
- Güçlendirici liderlik davranışları ile örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasındaki ilişki üzerine bir araştırma
A Research on the empowering leadership behaviors and the relation between organizational commitment and employee satisfaction
HÜLYA CEVAHİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2004
İşletmeGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsüİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ADNAN CEYLAN
- Türkiye'de sosyal hizmet kurumlarında çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatminleri: Darülaceze Başkanlığı örneği
Job satisfaction and organizational commitment of employees in the social services agency in Turkey: Case of Darulaceze Presidency
CANSU ALAYVAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
Sosyal HizmetYalova ÜniversitesiSosyal Hizmet Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. BEDRETTİN KESGİN
- Mobbingin örgütsel bağlılığa etkisi ve bir uygulama
Relation of mobbing with organizational affiliation and a case study
ÖZNUR BAŞAK
- Güçlendirme ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine bir araştırma
A study on the relationship between empowerment and organizational commitment
GÜNER ÇÖL
- Personel güçlendirmenin iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerine etkisi: dört ve beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama
Determining the effect of employee empowerment on job satisfaction and organizational commitment: an application in four and five star hotel establishments
ŞAHİN NÜLÜFER
Doktora
Türkçe
2007
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF.DR. ÖCAL USTA