Algılanan hizmetkâr liderliğin işte varolmama durumuna etkisi
The effect of perceived servant leadership on the state of presenteeism
- Tez No: 862583
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞÜKRAN SIRKINTIOĞLU YILDIRIM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kastamonu Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 84
Özet
Günümüzde gerçekleşen değişimler nedeniyle örgüler arası rekabet oldukça fazladır. Bu rekabet ortamında örgütlerin en temel amacı kar sağlamaktır. Bununla birlikte örgütlerin süreklilik sağlama, sosyal fayda gibi birçok amacı da vardır. Örgütlerin bu amaçlarını gerçekleştirebilmek için en önemli unsuru insan faktörüdür. Örgütün performansının yeterli düzeyde olabilmesi için çalışanların verimliliği ve performansı oldukça önemlidir. Örgüt liderinin sergilediği tutum ve davranışlar, çalışanların verimlilik ve performansımı etkileyebilmektedir. Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların istek ve ihtiyaçlarını ilk sıraya koyan, çalışanlarını önceliği yapan“hizmetkâr liderliğin”, çalışanın sağlık durumunun işe gelmeye elverişli olmamasına rağmen işe gelmesine“işte var olmamaya”etkisini saptamaktır. Bu bağlamda özel sektör çalışanları ile ampirik bir çalışma yapılmıştır. Çalışmada ilk olarak ele alınan kavramlar ile ilgili literatür taraması yapılmıştır. Anket tekniği ile veriler elde edilmiştir. Anketin oluşturulmasında“Hizmetkâr Liderlik Ölçeği”ve“İşte Var Olmama Ölçeği”kullanılmıştır. Araştırmada 400 özel sektör çalışanından veriler toplanmıştır. Elde edilen veriler doğrultusunda korelasyon ve regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan korelasyon analizi sonucu işte var olmama ve algılanan hizmetkâr liderlik arasında pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Yapılan regresyon analizi sonucunda ise hizmetkâr liderliğin alt boyutu olan güçlendirme boyutunun işte var olmamayı pozitif ve anlamlı olarak etkilediği, affetme boyutunun ise negatif ve anlamlı olarak etkilediği görülmektedir
Özet (Çeviri)
Due to the changes taking place today, competition between knitting organizations is quite high. In this competitive environment, the main purpose of organizations is to make profits. However, organizations also have many purposes such as providing continuity and social benefit. The most important element for organizations to achieve these goals is the human factor. Employee productivity and performance are very important for the organization's adequate performance. The attitudes and behaviors exhibited by the organizational leader can affect the productivity and performance of employees. The main purpose of this study is to determine the effect of“servant leadership”, which puts the wishes and needs of employees first and prioritizes its employees, on“being absent from work”and coming to work even though the employee's health condition is not suitable for coming to work. In this context, an empirical study was conducted with private sector employees. Firstly, a literature review was conducted regarding the concepts discussed in the study. Data was obtained using the survey technique.“servant leadership scale”and“presentence scale”were used to create the survey. In the research, data was collected from 400 private sector employees. Correlation and regression analyzes were performed in line with the data obtained. As a result of the correlation analysis, a positive relationship was found between presenteeism and perceived servant leadership. As a result of the regression analysis, it is seen that the empowerment dimension, which is the sub-dimension of servant leadership, affects presenteeism positively and significantly, while the forgiveness dimension affects it negatively and significantly.
Benzer Tezler
- Algılanan hizmetkar liderliğin presentizm üzerindeki etkisi: Frigya bölgesi örneği
The effects of perceived servant leadership on presenteeism: The case of Phrygia region
NECİP ÖZDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ESRA GÜL YILMAZ
- Algılanan hizmetkar liderlik davranışının spor kuruluşları çalışanlarının pozitif psikolojik sermayeleri ve işle bütünleşmeleri üzerindeki rolünün incelenmesi
Investigation of the role of perceived servant leadership behavior on positive psychological capitaland work engagement on sports organizations employees
ÜMİT ELÇİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Sporİstanbul Gelişim ÜniversitesiAntrenörlük Eğitimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ÇİĞDEM ÖNER
- Impacts of servant leadership on organizational identification: mediating effect of leader-member exchange (Lmx)
Hizmetkar liderliğin örgütsel özdeşleşmeye etkisi: Lider üye etkileşiminin aracılık etkisi (Lüe)
SUAT KIR
- Okul müdürlerinin hizmetkar liderlik davranışları ile sınıf öğretmenlerinin iş doyumu algıları arasındaki ilişki
The relationship between the servant leadership behavior of school principals and the job satisfaction perception of primary school teachers
SELÇUK OSANMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve Öğretimİstanbul Sabahattin Zaim ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ GURBETOĞLU
- Çalışanların psikolojik sermayeleri ile amirlerinin hizmetkar liderlik davranışları arasındaki ilişki: Bir uygulama
The relationship between employees' psychological capital and their managers' servant leadership behaviors: An application
ŞÜKRAN KARADUMAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
PsikolojiUludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SERPİL AYTAÇ
