Yoğun bakım hemşirelerinde iş doyumu ve genel yaşam doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi
A Study on the factors affecting the job satisfaction and the life satisfaction of the nurses working at intensive care services
- Tez No: 86633
- Danışmanlar: YRD. DOÇ. DR. OLCAY ÇAM
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hemşirelik, Psikiyatri, Nursing, Psychiatry
- Anahtar Kelimeler: Hemşireler, Yaşam doyumu, İş doyumu, Nurses, Life satisfaction, Job satisfaction
- Yıl: 1999
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ege Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Psikiyatri Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
ÖZET Araştırma, iş doyumunun bireysel ve örgütsel düzeydeki etkileri göz önüne alınarak, yoğun bakım birimlerinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ve yaşam doyumu düzeylerini belirlemek, iş doyumu etkenlerini, bu etkenlerin yaşam doyumu ile ilişkisini irdelemek amacıyla tanımlayıcı ve analitik türde planlanmış ve gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamına Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi yoğun bakım birimlerinde çalışan 100 hemşire alınmıştır. Veriler“Hemşirelik İş Doyumu Ölçeği”(Cronbach Alpha güvenirlik katsayısı 0.9021) ve“Yaşam Doyumu Ölçeği”(Cronbach Alpha güvenirlik katsayısı 0.8637) aracılığı ile toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, tüm hemşirelerin işlerinden genel olarak nötr doyumdan düşük doyuma kayma gösteren düzeyde doyum sağladıkları; genel iş doyum düzeyleri açısından yaşam doyumu yüksek olan hemşirelerle, yaşam doyumu düşük olan arasında anlamlı fark olmadığı saptanmıştır. Hemşirelerin en yüksek doyum sağladıkları boyut“iş güvenliği”iken, en düşük doyumu ise“ücret”boyutundan sağladıkları belirlenmiştir. Gelişme, yükselme olanakları, yönetim biçimi, yöneticiler ve ilişkileri çalışma ortam ve koşullarından nötr düzeyde ve daha az doyum elde ederlerken yapılan işin içeriği, çalışma arkadaşları ile ilişkilerinden nötr düzeyden daha yüksek doyum sağladıkları saptanmıştır. Hemşirelerin mesleklerini uygun bulup bulmamaları; mezun oldukları okul, işten ayrılma düşünceleri, iş doyum düzeyleri üzerinde etkili değişkenler olarak saptanmış olup, hemşireliği seçme nedeni, yaş, medeni durum, çocuk sahibi olma durumu, mesleki kıdem, gece çalışma durumunun hemşirelerin genel iş doyumu düzeyleri üzerindeki etkisine ilişkin literatür doğrultusunda beklenen sonuçlar elde edilmesine karşılık, bu değişkenlerin genel iş doyumunda anlamlı farklılık yaratmadığı saptanmıştır. Hemşirelerin genel yaşam doyum düzeylerini en çok“ücret”boyutundan sağladıkları doyumun; en az ise“yapılan işlerin içeriği”boyutundan sağladıktan doyumun belirlediği saptanmıştır. Hemşirelerin mesleklerini uygun bulup bulmamaları yaşam doyumu üzerinde etkili değişken olarak saptanmış olup; yaş, medeni durum, çocuk sahibi olma mesleki kıdem, birimdeki kıdem, gece çalışma durumu, hemşireliği seçme nedeni, işten ayrılma düşüncesinin hemşirelerin genel yaşam doyumu düzeyleri üzerinde anlamlı bir etki yaratmadığı saptanmıştır. Elde edilen sonuçlar ışığında; yöneticilere, hemşirelerin iş doyumunu ve dolayısıyla yaşam doyumlarım arttırmak amacıyla yapmaları gereken çalışma ve örgütsel düzenlemelerde yardımcı olabilecek öneriler getirilmiştir. 72
Özet (Çeviri)
ÖZET Araştırma, iş doyumunun bireysel ve örgütsel düzeydeki etkileri göz önüne alınarak, yoğun bakım birimlerinde çalışan hemşirelerin iş doyumu ve yaşam doyumu düzeylerini belirlemek, iş doyumu etkenlerini, bu etkenlerin yaşam doyumu ile ilişkisini irdelemek amacıyla tanımlayıcı ve analitik türde planlanmış ve gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamına Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi yoğun bakım birimlerinde çalışan 100 hemşire alınmıştır. Veriler“Hemşirelik İş Doyumu Ölçeği”(Cronbach Alpha güvenirlik katsayısı 0.9021) ve“Yaşam Doyumu Ölçeği”(Cronbach Alpha güvenirlik katsayısı 0.8637) aracılığı ile toplanmıştır. Araştırmanın sonucunda, tüm hemşirelerin işlerinden genel olarak nötr doyumdan düşük doyuma kayma gösteren düzeyde doyum sağladıkları; genel iş doyum düzeyleri açısından yaşam doyumu yüksek olan hemşirelerle, yaşam doyumu düşük olan arasında anlamlı fark olmadığı saptanmıştır. Hemşirelerin en yüksek doyum sağladıkları boyut“iş güvenliği”iken, en düşük doyumu ise“ücret”boyutundan sağladıkları belirlenmiştir. Gelişme, yükselme olanakları, yönetim biçimi, yöneticiler ve ilişkileri çalışma ortam ve koşullarından nötr düzeyde ve daha az doyum elde ederlerken yapılan işin içeriği, çalışma arkadaşları ile ilişkilerinden nötr düzeyden daha yüksek doyum sağladıkları saptanmıştır. Hemşirelerin mesleklerini uygun bulup bulmamaları; mezun oldukları okul, işten ayrılma düşünceleri, iş doyum düzeyleri üzerinde etkili değişkenler olarak saptanmış olup, hemşireliği seçme nedeni, yaş, medeni durum, çocuk sahibi olma durumu, mesleki kıdem, gece çalışma durumunun hemşirelerin genel iş doyumu düzeyleri üzerindeki etkisine ilişkin literatür doğrultusunda beklenen sonuçlar elde edilmesine karşılık, bu değişkenlerin genel iş doyumunda anlamlı farklılık yaratmadığı saptanmıştır. Hemşirelerin genel yaşam doyum düzeylerini en çok“ücret”boyutundan sağladıkları doyumun; en az ise“yapılan işlerin içeriği”boyutundan sağladıktan doyumun belirlediği saptanmıştır. Hemşirelerin mesleklerini uygun bulup bulmamaları yaşam doyumu üzerinde etkili değişken olarak saptanmış olup; yaş, medeni durum, çocuk sahibi olma mesleki kıdem, birimdeki kıdem, gece çalışma durumu, hemşireliği seçme nedeni, işten ayrılma düşüncesinin hemşirelerin genel yaşam doyumu düzeyleri üzerinde anlamlı bir etki yaratmadığı saptanmıştır. Elde edilen sonuçlar ışığında; yöneticilere, hemşirelerin iş doyumunu ve dolayısıyla yaşam doyumlarım arttırmak amacıyla yapmaları gereken çalışma ve örgütsel düzenlemelerde yardımcı olabilecek öneriler getirilmiştir. 72At the end of this study, the results were in the direction of giving advice to the administrators for the organisation, improvement and efficiency of health services by increasing the level of job satisfaction and life satisfaction of the nurses. 74
Benzer Tezler
- Yoğun bakım ünitelerinde çalışan hemşirelerde iş doyumunu etkileyen faktörler
The Factors that affect job satisfaction in nurses working in the intensive care units
NEBAHAT YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2001
Genel Cerrahiİstanbul ÜniversitesiCerrahi Hastalıklar Hemşireliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NEVİN KAMAN
- Yoğun bakım hemşirelerinde iş stresinin çalışan performansına etkileri (bir kamu hastanesi uygulaması)
The effects of work stress on performance of the intensive care unit nurses (a public hospital case study)
BERNA ARSLAN YAŞAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
İşletmeBeykent Üniversitesiİşletme Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET FİKRET GEZGİN
- Kalp-damar hastanesi çalışanlarında görülen ikincil travmatizasyon, eş duyum yorgunluğu ve tükenmişlik belirtilerinin sıklığı ile bu sorunlarla ilişkili risk ve koruyucu faktörler: Siyami Ersek örneği
Secondary traumatization among the personnel of the heart ant vascular hospital, the frequency of compassion fatigue and burnout symptoms and the risks of these problems faktors: Siyami Ersek sample
ÖZLEM DEMİRCİ AYGÜN
- Sağlık kurumlarında personel devir hızını artıran temel nedenler: Hemşireler üzerine bir araştırma
Main reasons that increase the speed of staff turnover in health institutions: A research on nurses
DİLEK KAYIKCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Beykent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ AHMET KOVANCI
- Depremin psikolojik etkilerinin yaşam doyumu üzerine etkisi: Depreme maruz kalan hemşireler üzerinde bir araştırma
The effect of psychological effects of earthquake on life satisfaction: A study on nurses exposed to earthquake
SULTAN GÖNEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2026
Sağlık YönetimiKahramanmaraş Sütçü İmam ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CUMA SUNGUR