The impact of material and moral incentives on employee satisfaction
Maddi ve manevi teşviklerin çalışan memnuniyetine etkisi
- Tez No: 868338
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT TAHA BILIŞIK
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: manevi, maddi, teşvikler, iş tatmini, moral, material, incentives, job satisfaction
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Kültür Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Teşvikler, çalışanların üretkenliğini ve memnuniyetini artırmada önemli olduklarından, davranış ve yönetim bilimcilerinin dikkatini çekmiştir. Bu durum, bu kurumların performansını artırmaktadır. Her türden kurumlar arasında, bu kurumların işlerinin tüm yönlerinde entegrasyon sağlamayı amaçlayan eğitim kurumları bulunmaktadır ve bu kurumların unsurları arasında, memnuniyetlerini artırmaya katkıda bulunan çeşitli türde teşviklere ihtiyaç duyan insan unsuru yer almaktadır. Bu tez, Katar Erkek Teknik Ortaokulu'ndaki çalışanların iş memnuniyeti üzerindeki maddi ve manevi teşviklerin etkisini incelemekte ve bu ilişkinin istatistiksel olarak anlamlı bir etkisini bulmaktadır. Araştırma örneklemi bu okuldaki 83 çalışandan oluşmakta olup, onlara bir anket dağıtılmıştır. Bu çalışmanın hedeflerine ulaşmak için tanımlayıcı analitik yaklaşım ve gerekli istatistiksel yöntemler SPSS programı kullanılarak uygulanmıştır. Çalışma, maddi ve manevi teşviklerin çalışanların memnuniyeti üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğunu sonucuna varmıştır.
Özet (Çeviri)
Incentives have received the attention of behavioral and management scholars as they are important in increasing the production of employees and their satisfaction within institutions, which improves the performance of these institutions. Among these institutions of all types are educational institutions that seek integration in all aspects of work in these institutions, and among the elements of these institutions is the human element that It needs incentives of various kinds that contribute to increasing their satisfaction. Therefore, this thesis examines the effect of material and moral incentives on job satisfaction among employees at Qatar Technical Secondary School for Boys, and find a statistically significant effect of this relationship, The study sample consisted of 83 employees in this school, and a questionnaire was distributed to them, and To achieve the objectives of this study, the descriptive analytical approach was used, in addition to the necessary statistical methods using the SPSS program, The study concluded that there is a statistically significant effect between material and moral incentives on the Satisfaction of employees.
Benzer Tezler
- The impact of job satisfaction on the effectiveness of public health centers in Baghdad
Bağdat halk sağlığı merkezlerinin etkinliğine iş memnuniyetinin etkisi
AMMAR KAREEM ABBAS AL-ABDALI
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Sağlık Kurumları YönetimiAltınbaş Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MEHMET GÜREL TEKELİOĞLU
DR. ÖĞR. ÜYESİ SAMEER SULEİMAN ALJAMAL
- İş sağlığı ve güvenliği bağlamında örgütsel güven ve güvensizliğin öncülleri: Örgütsel ve kurumsal etkiler
Organizational trust and distrust in the context of occupational safety: Institutional and organizational influences
CİHANGİR GÜMÜŞTAŞ
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA KÜSKÜ AKDOĞAN
- İLHAM VERİCİ LİDERLİK VE MESLEKİ TÜKENMIŞLİĞİN ÖNÜNE GEÇMEDEKİ ROLÜ(TÜRKİYE'DEKİ KATILIM BANKALARI ÜZERINE BİR ALAN ÇALIŞMASI)
القيادة الملهمة ودورها في الحد من الاحتراق الوظيفي دراسة ميدانية على البنوك التشاركية في تركيا
KHALED MAHMOUD AHMED MOHAMED SHAHIN SHAHIN
Doktora
Arapça
2020
Bankacılıkİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİslam İktisadı ve Hukuku Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. ASHRAF MOHAMED MOHAMED DAWABA
- القيادة الملهمة ودورها في الحد من الاحتراق الوظيفي دراسة ميدانية على البنوك التشاركية في تركيا
İlham veren liderlik ve iş yaşamindaki tükenmişlik sendromuna etkisi: Türkiye'deki katilim bankalari üzerine uygulamali bir çalişma
HALİT ŞAHİN
Doktora
Arapça
2020
Bankacılıkİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİslam İktisadı ve Hukuku Ana Bilim Dalı (disiplinlerarası)
DOÇ. DR. EŞREF DEVABE
- Çevre yönetim sistemleri ve Türkiye'deki uygulaması
Başlık çevirisi yok
BERSAM BOLAT
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
İşletmeİstanbul Teknik Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SITKI GÖZLÜ