Bilgi teknolojilerinin işgörenlerin örgütsel bağlılığına etkisi
The effect of information technologies on employees organizational commitment
- Tez No: 868826
- Danışmanlar: PROF. DR. BELGİN AYDINTAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 96
Özet
Bu çalışmanın amacı bilgi teknolojileri ve bilgi teknolojilerinin işgörenlerin örgüte bağlılığına etkisinin incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda Ege bölgesinde faaliyet gösteren kurumsal işletmelerin insan kaynakları bölümünde çalışan 192 kişi ile anket uygulaması yapılmıştır. Uygulanan anket formu demografik bilgi formu,Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve bilgi teknolojileri ve bilgi teknolojileri hakkında soruları içeren üç bölümden oluşmaktadır. Anket formu aracılığı ile toplanan veriler SPSS programında analiz edilmiştir. Yapılan analiz sonucunda katılımcıların bilgi teknolojileri ve bilgi teknolojileri kullanım düzeyleri ve örgütsel bağlılık düzeylerinin yüksek olduğu görülmüştür. Buna ek olarak bilgi teknolojileri ve bilgi teknolojileri kullanım düzeyi ile örgütsel bağlılık arasında istatistiksel olarak negatif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca analiz sonuçlarına göre; çalışanların bilgi teknolojileri ve bilgi teknolojileri kullanım düzeyleri program kullanım alanı, işletmedeki çalışan sayısı, çalışılan pozisyon, yaş ve toplam iş tecrübesine göre farklılık göstermektedir.
Özet (Çeviri)
This study examines the impact of information technology on employees' organizationalcommitment. For this purpose, a survey was conducted with 192 individualsworking in the human resources departments of corporatebusinessesoperating in the Aegeanregion. The surveycomprised a demographic information form, an OrganizationalCommitment Scale, and information technology questions. The data collected through the survey form were analyzed in the SPSS program. The analysis showed that the participants' usage of information technology, and organizationalcommitment were high. In addition, it was concluded that there is a statisticallysignificant negative relationship between information technologyusage and organizationalcommitment. Moreover, according to the analysis results, the levels of information technologyusage among employeesdifferaccording to the area of program usage, the number of employees in the business, the positionworked, age, and total work experience.
Benzer Tezler
- Sanal kaytarma ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi: Madencilik sektöründe bir araştırma
Examination of the relationship between cyberloafing and organizational commitment: A research in the mining sector
ŞİBA ARTAR ÇATALBAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman ÜniversitesiUluslararası Ticaret Ve Finansman Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ESRA BURCU BULGURCU GÜREL
- Sınıf öğretmenlerinin örgütsel bağlılık ve yetkilendirilmelerine ilişkin görüşleri
Views of classroom teachers about their organizational commitment and their empowerment
NUR BANU ARAÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Eğitim ve ÖğretimAnadolu ÜniversitesiEğitim Bilimleri Bölümü
YRD. DOÇ. DR. ADNAN BOYACI
- Öğretmenlerin örgütsel bağlılıkları ve yetkilendirilmelerinin incelenmesi
Teachers on organizational commitment (compliance, identification and internalization) and teacher empowerment
SEMİH OKUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2011
Eğitim ve ÖğretimMaltepe ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ALİ TEMEL
- Personel güçlendirmenin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Yiyecek ve içecek işletmeleri üzerine bir araştırma
The impact of personnel empowerment on organizational commitment: A research on food and beverage enterprises
HAMİDE SALHA
- Eğitim yönetiminde bilgi sistemleri
Başlık çevirisi yok
İKRAM ÇINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
1996
Eğitim ve Öğretimİnönü ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. BURHANETTİN DÖNMEZ