Türkiye ilaç sanayinde, yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan performansına etkisinin değerlendirilmesi üzerine bir çalışma
A study on the evaluation of the effects of talent management practices on employee performance in the in pharmaceutical companies in Türkiye
- Tez No: 871126
- Danışmanlar: PROF. DR. GÜLBİN ÖZÇELİKAY
- Tez Türü: Doktora
- Konular: Eczacılık ve Farmakoloji, İşletme, Pharmacy and Pharmacology, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Ankara Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Eczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 103
Özet
Yetenek yönetimi kavramı, personel yönetimi kavramından farklılaşıp gelişerek; günümüzde önemi artarak devam eden bir kavram olarak hayatımızda yer almaktadır. Yetenek yönetimi, özellikle örgütsel açıdan bakıldığında; doğru zamanda doğru pozisyonda doğru kişinin olması olarak basitçe tanımlanmaktadır. Yetkin bireylerin uygun kilit pozisyonlara getirilmesi, bu kişilerin bulunması ve seçilip kuruma yerleştirilmesi, organizasyona bağlılığın sağlanması, motivasyon ve performansının yüksek olmasının sağlanması, gelişim planının oluşturulması yetenek yönetiminin konuları kapsamındadır. Türkiye ilaç sektörü önemli miktarlarda ve çeşitlilikte üretim ve ihracat olanağına sahip ve katma değeri yüksek olan sektörlerden biridir. İlaç gelişim süreçleri göz önüne alındığında, bu sektörde pek çok insan istihdam edilmektedir ve farklı alanlarda görev almaktadırlar. Yetenek yönetimini verimli bir şekilde uygulayan işletmelerde çalışmakta olan yetkin bireyler, ciddi anlamda performans sergileyerek ilaç sektöründe de işletmelere büyük önemde katma değer sağlamaktadırlar. Yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan performansına olan etkisi ilaç firmalarında yer alan görev alan medikal müdür/bölgesel medikal müdürler ile ürün müdürü/marka müdürü/marka uzmanlarına uygulanarak, yetenek yönetimi uygulamalarının çalışan performansı üzerine etkisi değerlendirilmiştir. Bu amaçla Duran ve arkadaşları (2019) tarafından geliştirilen Yetenek Yönetimi Uygulamaları Ölçeği ve Uludağ (2016) tarafından geçerlik ve güvenilirliği yapılmış İş Gören Performansı ölçeğinden yararlanılmıştır. Anket katılımcılara çevrimiçi olarak uygulanmıştır. Çalışmaya 51 kadın (%45,5) ve 61 erkek (%54,5) olmak üzere toplam 112 kişi katılmıştır. Katılımcılardan elde edilen veriler SPSS aracılığıyla analiz edilmiştir. Çalışmada değişkenler arasındaki ilişkinin tespiti ve ilişkinin yönünü saptamak amacıyla“pearson korelasyon testi, regresyon testi, bağımsız gruplar t testi, ANOVA testi”kullanılmıştır. Yetenek yönetimi alt boyutlarının çalışan performansına etkisinin olduğu belirlenmiştir. İlaç sanayinde yer alan katılımcıların değerlendirmeleri sonucunda işletmelerin uyguladığı yetenek yönetimi uygulamalarının alt boyutlarından Cezbetme, Seçme- Yerleştirme, Eğitim ve Yetenek havuzu alt boyutlarının çalışan performansı üzerine olumlu, düşük düzeyde etkisi bulunmuştur. Bağlılık ve elde tutma alt boyutlarının ise çalışan performansı üzerine olumlu, orta düzeyde etkisi bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
The concept of talent management, evolving and differentiating from personnel management, continues to play an increasingly important role in our lives today. Talent management, especially from an organizational perspective, is simply defined as having the right person in the right position at the right time. Placing competent individuals in key positions, finding and selecting these individuals and placing them in the organization, ensuring commitment to the organization, maintaining high motivation and performance, and creating a development plan are all part of the scope of talent management. The pharmaceutical industry in Turkey is one of the sectors with significant production and export opportunities and high added value. Considering the pharmaceutical development processes, many people are employed in this sector, performing various roles. Effective individuals working in companies that implement talent management efficiently provide significant added value to pharmaceutical companies by performing seriously in the pharmaceutical sector. The impact of talent management practices on employee performance was evaluated by applying them to medical directors/regional medical directors and product managers/brand managers/brand specialists working in pharmaceutical companies. For this purpose, the Talent Management Practices Scale developed by Duran et al. (2019) and the Employee Performance Scale validated and reliable by Uludağ (2016) were used. The survey applied to participants as online form. A total of 112 people, 51 women (45.5%) and 61 men (54.5%), participated in the study. The data obtained from the participants were analyzed using SPSS. The effect of the sub-dimensions of talent management, on employee performance was determined. In this research,“pearson characteristic test, regression test, independent groups t test, ANOVA test”were used to determine the relationship between variables and determine its direction. It was found that talent management affects employee performance. As a result of the evaluations of participants in the pharmaceutical industry, it was found that the Attraction, Selection-Placement, Training and Talent pool sub-dimensions of talent management practices implemented by businesses had a positive but weak effect on employee performance. The commitment and retention sub-dimensions were found to have a positive, moderate effect on employee performance.
Benzer Tezler
- Yeni ilaç ruhsat başvurularında gerekli olan farmako-toksikolojik çalışmaların Türkiye, Avrupa Birliği mevzuatı ve ICH açısından karşılaştırılması
Pharma-toxicological studies required for a new drug application in Turkey and European Union and comperation of these regulation with ICH guidelines
MİTHAT Ş. İSKENDEROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2000
Eczacılık ve FarmakolojiGazi ÜniversitesiFarmakoloji Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İLKER KANZIK
- Türkiye'de ilaç sanayindeki grafik tasarımların incelenmesi
Examining the graphic design in turkish pharmaceutical industry
MUSTAFA ZEKİ YÜCE
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Güzel Sanatlarİstanbul Arel ÜniversitesiGrafik Tasarımı Ana Sanat Dalı
PROF. DR. SELAHATTİN GANİZ
- Jenerik ilaçların dünyada ve Türkiye'de yeri ve önemi üzerinde bir çalışma
A study on the concept and importance of generic pharmaceuticals in Turkey and the world
DERYA ERTURUN
Yüksek Lisans
Türkçe
2005
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SEVGİ ŞAR
- Tehlikeli atık yönetiminde atık ilaçların idaresi uygulamaları ve Türkiye için öneriler
Management practices for waste drugs and suggestions for Turkey
CEREN KÖSE
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
Eczacılık ve FarmakolojiEge ÜniversitesiÇevre Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. NURİ AZBAR
- Türk ilaç sanayinde rekabet üzerine pilot bir çalışma
A pilot study on competition in Turkish pharmaceutical industry
MUSTAFA FIRAT
Yüksek Lisans
Türkçe
2006
Eczacılık ve FarmakolojiAnkara ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERİŞ ASİL