Nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkisinde psikolojik sermaye'nin rolü (kamu çalışanları örneği)
The role of psychological capital in the relationship of nepotism behavior and emotional burnout case of public workers
- Tez No: 873167
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ FETULLAH BATTAL
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bayburt Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 140
Özet
Bu tez çalışmasının amacı, nepotizm ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişkiyi, nepotizm ile psikolojik sermaye arasındaki ilişkiyi, psikolojik sermaye ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişkiyi ve nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkinde psikolojik sermayenin aracılık rolü 'nün etkisini belirlemektir. Tez çalışmasının teorisinde, nepotizm, duygusal tükenmişlik ve psikolojik sermaye kavramsal olarak tek tek açıklanmıştır. Literatürde nepotizm, duygusal tükenmişlik ve psikolojik sermaye ile ilgili daha önceden yapılan ampirik çalışmalar incelenilmiş ve bu doğrultuda araştırma modeli oluşturularak hipotezler geliştirilmiştir. Hipotezleri test edebilmek amacıyla anket tekniği ile Bayburt il/ ilçe milli eğitim müdürlüğünde görev yapan yöneticilerden ve öğretmenlerden 455 adet veri toplanmış olup SPSS ve AMOS programları aracılığıyla gerekli analizler yapılmıştır. Yapılan analizlerin sonucunda nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkisi pozitif yönlü ve anlamlı, nepotizm ile psikolojik sermaye arasındaki ilişki negatif yönlü ve anlamsız, psikolojik sermaye ile duygusal tükenmişlik arasındaki ilişki ise negatif yönlü ve anlamlı bulunmuştur. Ayrıca psikolojik sermayenin, nepotizm ile duygusal tükenmişlik ilişkinde kısmi aracılık etkisinin bulunduğu anlaşılmıştır.
Özet (Çeviri)
The purpose of this thesis study is to determine the relationship between nepotism and emotional exhaustion, the relationship between nepotism and psychological capital, the relationship between psychological capital and emotional exhaustion, and the effect of the mediating role of psychological capital on the relationship between nepotism and emotional exhaustion. In the theory of the thesis, nepotism, emotional burnout and psychological capital are explained conceptually one by one. Previous empirical studies in the literature on nepotism, emotional burnout and psychological capital were examined and hypotheses were developed by creating a research model in this direction. In order to test the hypotheses, 455 data were collected from teachers working in the Bayburt provincial/district national education directorate using the survey technique and the necessary analyzes were made through SPSS and AMOS programs. As a result of the analyses, the relationship between nepotism and emotional exhaustion was found to be positive and significant, the relationship between nepotism and psychological capital was found to be negative and insignificant, and the relationship between psychological capital and emotional exhaustion was found to be negative and significant. In addition, it was understood that psychological capital had a partial mediating effect on the relationship between nepotism and emotional burnout.
Benzer Tezler
- Duygusal zekâ ile algılanan tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi: Öğretim elemanları üzerine bir araştırma
Research of relationship between emotional intelligence and perceived burnout level: A study on teaching staff
YAVUZ ELİTOK
- Şirketlerde nepotizm uygulamasının çalışanların iş tatmini ve tükenmişlik düzeylerine etkisi
The effect of nepotism in companies on the level of job satisfaction and burnout level of employees
AYLA AVCI
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZGÜR KÖKALAN
- Aile şirketlerinde örgütsel bağlılık: Nepotizm ve etkileri üzerine Kocaeli bölgesinde bir çalışma
Organizational commitment in family businesses: Examining the effect of nepotism- a study on family businesses in Kocaeli province
ELİF ÜSTÜN
- Konaklama işletmelerinde nepotizm ile örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin incelenmesi
Investigation of relationship between nepotism and organisational commitment in accommodation
SONGÜL DÜZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2012
TurizmAfyon Kocatepe ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği ve Otelcilik Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. SABRİ ÇELİK
- Nepotizmin çalışan davranışları üzerindeki etkileri
The effects of nepoti̇sm on working behavior
FATMA FEYZA BAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Kamu YönetimiBursa Uludağ ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞENOL BAŞTÜRK