Geri Dön

İşçilerin bilişim teknolojileri ile gözetiminden elde edilen verilerin delil niteliği ve iş sözleşmesine etkisi

The evidential value of the data obtained from supervision with the information technologies of employees and the effect of it on the labour contract

PDF İndir

  1. Tez No: 874576
  2. Yazar: GİZEM BOZATLI SEZEN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. RECEP MAKAS
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Hukuk, Law
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Yalova Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 148

Özet

İşverenler, işçilerin verimlilik ve performanslarını ölçme, işyerinde güvenliği sağlama ve kanuni yükümlülüklerini yerine getirme gibi amaçlarla işçilerini gözetlemektedir. İşverenlerin yönetim ve denetim hakkına dayanan gözetim faaliyetinde bilişim teknolojilerinden sıklıkla faydalanılmaktadır. İşçilerin gözetlenmesinde kullanılan sistemler, yüz tanıma sisteminden, internet ve e-posta kullanımı denetimine; kamera ile gözetimden küresel konumlama sistemine kadar oldukça çeşitli olabilmektedir. Söz konusu gözetimlerden elde edilen veriler çoğu zaman işçilerin kişisel verilerini oluşturmaktadır. Bilişim teknolojileri ile gözetimde bir yanda işverenin ekonomik menfaati varken diğer yanda işçilerin kişilik hakları, özel hayatlarının ve haberleşmelerinin gizliliği gibi temel insan hakları mevcuttur. Anılan veriler taraflarca iş sözleşmesinin feshine dayanak yapılabilmekte ve yargılamalarda delil olarak ileri sürülebilmektedir. Somut uyuşmazlıkların çözümünde yukarıda bahsedilen haklar arasında adil bir dengenin kurulması gerekir. Bu çalışmada bilişim teknolojileri ile gözetimin hukuki çerçevesi çizilmiş, gözetim çeşitleri açıklanmış, söz konusu verilerin hangi hallerde fesih sebebi yapılabileceği ve yargılamalarda hukuka uygun delil sayılarak hükme esas alınabileceği açıklanmıştır. Nihai olarak işçilerin hukuka aykırı gözetim faaliyetlerine karşı başvurabilecekleri yasal yollar üzerinde durulmuştur.

Özet (Çeviri)

Employers monitor their workers for purposes such as measuring their productivity and performance, ensuring workplace safety, and fulfilling their legal obligations. Information technologies are frequently used in surveillance activities based on the employers' right to management and control. Systems used to monitor workers range from facial recognition systems to internet and e-mail usage monitoring; It can be quite diverse, from camera surveillance to global positioning system. The data obtained from such surveillance often constitutes the personal data of workers. While on the one hand, the employer has an economic interest in surveillance through information technologies, on the other hand, workers have fundamental human rights such as personal rights, confidentiality of their private lives and communications. The mentioned data can be used as a basis for the termination of the employment contract by the parties and can be put forward as evidence in trials. A fair balance must be established between the mentioned rights in resolving concrete disputes. In this study, the legal framework of surveillance with information technologies is drawn, the types of surveillance are explained, and it is explained in which cases the data in question can be considered as a reason for termination and can be taken as a basis for judgment as legal evidence in trials. Finally, legal remedies that workers can apply against unlawful surveillance activities are emphasized.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    221373

    Knowledge sector dimension of Turkish economy

    Türkiye ekonomisinin bilgi sektörü boyutu

    BURCU DÜZGÜN

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2008

    EkonomiMarmara Üniversitesi

    İktisat Bölümü

    PROF. DR. FATMA DOĞRUEL

  2. Tez No

    772207

    Towards hyperautomation in architecture: A system for truss manipulation with relative robots

    Mimarlikta hiperotomasyona doğru: Bağıl robotlarla kafes manipülasyonu için bir sistem

    BURAK DELİKANLI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilişim Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. LEMAN FİGEN GÜL

  3. Tez No

    860173

    İş hukukunda dijital izleme

    Digital monitoring in labour law

    FERMAN KAYA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    Hukukİstanbul Bilgi Üniversitesi

    Özel Hukuk Bilim Dalı

    PROF. DR. KÜBRA DOĞAN YENİSEY

  4. Tez No

    355947

    Knowledge as an object of psychological ownership and knowledge hiding via territoriality among knowledge workers

    Psikolojik sahiplenmenin nesnesi olarak bilgi ve bilgi işçilerinin bölgecilik aracılığıyla bilgi saklama davranışında bulunmaları

    DENİZ İSPİRLİ

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2014

    İşletmeCelal Bayar Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. SEVİNÇ KÖSE

  5. Tez No

    856624

    Ground control principles based on retrospective analyses from actual site conditions in open pit mining

    Açık ocak madenciliğin de arazi kontrolünün saha koşulları ve retrospektif analizlere dayanan arazi kontrolü ilkeleri

    MURAT TOLUNAY BULGURCU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Maden Mühendisliği ve Madencilikİstanbul Teknik Üniversitesi

    Maden Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. CÜNEYT ATİLLA ÖZTÜRK

Geri Dön