Sağlık kurumu çalışanlarının şiddete maruz kalma algılarının iş performansına etkisi ve örgütsel değişime açıklığın aracılık rolü: Gaziantep bölgesi özel hastanelerinde çalışan sağlık personeli üzerine bir uygulama
The effect of healthcare institution employees' perceptions of exposure to violence on their work performance and the mediatory role of openness to organizational change: An application on healthcare personnel working in private hospitals in Gaziantep region
- Tez No: 883568
- Danışmanlar: PROF. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Sağlık, Sağlıkta Şiddet, Şiddet, Şiddetin Nedenleri, Örgütsel Değişim, İş Performansı, Health, Violence in Health, Violence, Causes of Violence, Organizational Change, Job Performance
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Toros Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Şiddet, toplumların ve bireylerin yaşamlarını derinden etkileyen kompleks bir sorundur. Bu çalışma, şiddetin genel kavramsal çerçevesini oluşturarak, özellikle sağlık sektöründeki şiddet olaylarına odaklanmayı amaçlamaktadır. Birinci bölümde, şiddetin genel tanımı ve sınıflandırılması üzerinde durularak, şiddetin farklı biçimleri incelenmiştir. İkinci bölümde ise, sağlıkta şiddetin tanımı, nedenleri ve sonuçları ele alınmış, aynı zamanda bu tür şiddeti önlemeye yönelik stratejiler ve yasal düzenlemeler tartışılmıştır. Üçüncü bölüm içerisinde, iş performansı ve performansı etkileyen faktörlere odaklanarak, şiddetin iş yaşamındaki rolünü araştırmaktadır. İş performansını belirleyen etmenlerin incelenmesi, şiddetin çalışanların günlük yaşamını nasıl etkileyebileceği konusunda önemli bir anlayış sağlamaktadır. Ayrıca, performans değerlendirme yöntemleri ve iş performansının geliştirilmesi konularında bilgiler sunulmuştur. Dördüncü bölümde, örgütsel değişime açıklık kavramını ele alarak, bu değişkenin iş performansı üzerindeki potansiyel etkilerini incelemektedir. Örgütsel değişim sürecinin aşamaları ve bu sürecin iş performansı üzerindeki etkileri detaylı bir şekilde tartışılmıştır. Ayrıca, örgütsel değişime açıklık ile iş performansı arasındaki ilişki ve bu ilişkinin organizasyonlar üzerindeki muhtemel sonuçları analiz edilmiştir.
Özet (Çeviri)
Violence is a complex problem that deeply affects the lives of societies and individuals. This study aims to focus on violent incidents, especially in the health sector, by creating a general conceptual framework of violence. In the first part, different forms of violence were examined, focusing on the general definition and classification of violence. In the second part, the definition, causes and consequences of violence in health are discussed, and strategies and legal regulations to prevent such violence are discussed. In the third chapter, it investigates the role of violence in business life, focusing on job performance and the factors affecting performance. Examining the factors that determine job performance provides an important understanding of how violence can affect employees' daily lives. Additionally, information is provided on performance evaluation methods and improving job performance. The fourth chapter discusses the concept of openness to organizational change and examines the potential effects of this variable on business performance. The stages of the organizational change process and the effects of this process on business performance are discussed in detail. Additionally, the relationship between openness to organizational change and business performance and the possible consequences of this relationship on organizations were analyzed.
Benzer Tezler
- Bir üniversite hastanesinde temel tehlikelerin belirlenmesi ve iş yeri şiddeti örneği
Determining the main hazards in a university hospital and an example of violence in workplace
METE ÖNDE
Tıpta Uzmanlık
Türkçe
2011
Halk SağlığıAdnan Menderes ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PINAR OKYAY
- Toplum eczacılarının şiddete maruz kalma durumları: Kişilik özellikleri, şiddet görme korkuları ve COVİD-19 pandemisi ile ilişkilerinin değerlendirilmesi
Exposure to violence among community pharmacists': Evaluation of the relationship between personality traits, fear of violence and the COVID-19 pandemic
ESRA SİMTEN GÜR DEMİRCİGİL
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeAnkara ÜniversitesiEczacılık İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLBİN ÖZÇELİKAY
- Hastane çalışanlarının şiddete maruz kalma düzeyi: Şanlıurfa Harran Üniversitesi Hastanesi örneği
Level of exposure to violence of hospital employees: The example of Şanlıurfa Harran University Hospital
GİZEM YİĞİT
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEM CÜNEYT ARSLANTAŞ
- Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin çalışanların iş motivasyonu üzerindeki etkileri
The effects of violence against health workers on work motivation of employees
SONGÜL ATAŞ
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Sağlık EğitimiKarabük Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NEŞE YILDIZ
- Sivas il merkezi sağlık çalışanlarında şiddete maruziyet sıklığı ve şiddetin tükenmişlik düzeyine etkisi
Exposure to vi̇olence i̇n the ci̇ty center of Si̇vas health workers the effect of frequency and level of violence burnout
BAHAR TÜRKMENOĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
Halk SağlığıCumhuriyet ÜniversitesiHalk Sağlığı Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ERGÜN HALDUN SÜMER