Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin çalışma ortamı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide psikolojik dayanıklılığın aracı etkisi
The mediating effect of psychological resilience on the relationship between working environment and turnover intenti̇on of surgical nurses
- Tez No: 883816
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ TUĞBA YEŞİLYURT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Genel Cerrahi, Hemşirelik, General Surgery, Nursing
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstinye Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Cerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 80
Özet
Bu çalışma, cerrahi hemşirelerinin çalışma ortamı ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkide psikolojik dayanıklılığın aracı etkisini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Kesitsel, tanımlayıcı ve ilişki arayıcı türde yapılan bu çalışma, Türkiye'de üniversite, özel ve kamu hastanelerinde çalışan 385 hemşire ile çevrimiçi anket kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın örneklemini 385 hemşire oluşturmuştur. Veri toplamada, tanıtıcı bilgi formu, Hemşirelik İş İndeksi –Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği, Kısa Psikolojik Sağlamlık Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Veriler tanımlayıcı istatistikler, t testi, tek yönlü varyans, çoklu doğrusal regresyon kullanılarak analiz edilmiş, aracılık analizleri için PROCESS makro eklentisi kullanılmıştır. Hemşirelerin İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği puan ortalaması 3,26±0,71, Kısa Psikolojik Sağlamlık Ölçeği puan ortalaması 19,29±5,69 olarak saptanmıştır. Hemşirelerin Hemşirelik İş İndeksi – Hemşirelik Çalışma Ortamını Değerlendirme Ölçeği puan ortalaması 1,93±0,58 olarak belirlenmiştir. Regresyon analizinde, hemşirelerin işten ayrılma niyetini altı bağımsız değişkenin etkilediği (çalışma ortamı algısı, psikolojik sağlamlık, çalışılan kurum türü, meslekteki çalışma yılı, birimde isteyerek çalışma durumu ve haftalık ortalama çalışma saati) ve bu değişkenlerin toplam varyansın %39,5'unu açıkladığı belirlenmiştir. Psikolojik sağlamlık aracı değişkeni kullandığında çalışma ortamının işten ayrılma niyetine dolaylı etkisi de anlamlı bulunmuş ve %16,9'unu açıklamıştır (ꞵ=0,118, p
Özet (Çeviri)
This study was conducted to determine the mediating effect of psychological resilience on the relationship between work environment and turnover intention of surgical nurses. This cross-sectional, descriptive and correlational study was conducted using an online questionnaire with 385 nurses working in university, private and public hospitals in Turkey. Ethics committee permission was obtained for the study. The sample of the study consisted of 385 nurses. Descriptive information form, Nursing Work Index- The Practice Environment Scale, Brief Psychological Resilience Scale and Turnover Intention Scale were used for data collection. Data were analysed using descriptive statistics, t test, one-way variance, multiple linear regression, and PROCESS macro plug-in was used for mediation analyses. The mean score of the Turnover Intention Scale was 3.26±0.71 and the mean score of the Brief Psychological Resilience Scale was 19.29±5.69. The mean score of the Nursing Work Index- The Practice Environment Scale, Brief Psychological Resilience Scale was determined as 1,93±0,58. In the regression analysis, it was determined that six independent variables (perception of work environment, psychological resilience, type of institution, years of employment, willingness to work and average weekly working hours) affected nurses' intention to quit and these variables explained 39.5% of the total variance. When psychological resilience was used as a mediating variable, the indirect effect of working environment on turnover intention was also found to be significant and explained 16.9% (ꞵ=0.118, p
Benzer Tezler
- Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin çalışma ortamlarının hasta güvenliği kültürü algılarının ve tükenmişlik durumlarının incelenmesi
Examining practice environments, patient safety culture perceptions and burnout status of nurses working in surgical clinics
SEMRA ERDAĞI
Yüksek Lisans
Türkçe
2013
HemşirelikAtatürk ÜniversitesiCerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. NADİYE ÖZER
- Hemşirelerin hasta bireyin kliniğe kabulüne ilişkin bilgi ve uygulamaları
To Obtain information regarding the knowledge and applications of nurses when the patients are admitted to clinics
FATMA CEBECİ
- Cerrahi kliniklerde çalışan hemşirelerin bakım davranışları ve çalışma koşulları
Care behaviors and working conditions of nurses working in surgical clinics
ENGİN DURUKAN
- Erişkin sağlığı ve çocuk sağlığı alanında çalışan hemşirelerin çalışma ortamı ve tükenmişlik durumlarının karşılaştırılması
A comparison of the working environment and burnout situations of nurses working in adult and pediatric clinics
İSMAİL ERYAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Hemşirelikİstinye ÜniversitesiCerrahi Hastalıkları Hemşireliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SELVİNAZ ALBAYRAK
- Hastanelerde hekim-hemşire ilişkilerinde yaşanan çatışma kaynaklarının belirlenmesi ve çözüm önerileri
Evaluation of conflict sources in relations between physicians and nurses in hospital environment and recommendation for solutions
YASEMİN ERGÜN (AKBAL)
Doktora
Türkçe
1999
İşletmeİstanbul ÜniversitesiHastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
PROF. DR. TANIL KILINÇ