Kariyer geliştirme ile psikolojik sözleşme arasındaki ilişkide bireysel özelliklerin düzenleyici rolü
The moderator role of individual characteristics in the relationship between career development and psychological contract
- Tez No: 886254
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZLEM YAŞAR UĞURLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Gaziantep Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu araştırmanın amacı işverenlerin/kurumların çalışanlarına sağladıkları kariyer geliştirme olanaklarının bireylerin psikolojik sözleşmeleri üzerinde nasıl bir etkisinin olduğunu ve bu etkide demografik özelliklerin düzenleyici rolünün olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın kavramsal çerçeve kısmında kariyer geliştirme ve psikolojik sözleşme kavramları ele alınmıştır. Araştırmanın modeli ile geliştirilen hipotezlerin test edilmesi için Ankara'da faaliyet gösteren bir kamu kurumunda farklı unvanlarda çalışan 376 kamu personeline kolayda örneklem yöntemiyle anket uygulanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak“Kariyer Geliştirme Ölçeği”ve“Psikolojik Sözleşme Ölçeği”kullanılmış olup kamu personellerinden elde edilen veriler SPSS 23.0 programı ile analiz edilmiştir. Yapılan araştırma sonucuna göre; kariyer geliştirmenin psikolojik sözleşmeyi anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Ayrıca kariyer geliştirmenin alt boyutlarından kariyer danışmanlığının, kariyer planlamasının ve eğitimin, psikolojik sözleşmenin alt boyutlarından ilişkisel sözleşmeyi anlamlı olarak etkilediği bulgusuna ulaşılmıştır. Aynı zamanda kariyer geliştirmenin alt boyutu performansın, psikolojik sözleşmenin alt boyutu işlemsel sözleşmeyi anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to determine how the career development opportunities provided by employers/organizations to their employees affect individuals' psychological contracts. Additionally, it aims to investigate whether demographic characteristics play a moderating role in this effect. In the conceptual framework part of the research, the concepts of career development and psychological contract were discussed. In order to test the hypotheses developed with the research model, a survey was applied to 376 public personnel working in different titles in a public institution operating in Ankara, using the convenience sampling method.“Career Development Scale”and“Psychological Contract Scale”were used as data collection tools in the research, and the data obtained from public personnel were analyzed with the SPSS 23.0 program. According to the results of the research; It has been determined that career development significantly affects the psychological contract. In addition, it was found that career counseling, career planning and education, which are the sub-dimensions of career development, significantly affect the relational contract, which is the sub-dimension of the psychological contract. At the same time, it was determined that performance, the sub-dimension of career development, significantly affected the transactional contract, the sub-dimension of the psychological contract.
Benzer Tezler
- Stratejik insan kaynakları yönetimi bağlamında yetenek yönetimi ile psikolojik sözleşmenin kariyer gelişimindeki rolü: Bir model önerisi
The role of talent management and psychological contract on career development in the context of strategic human resources management: A proposed model
FÜSUN TOROS
Doktora
Türkçe
2021
İşletmeYaşar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ YILDIRIM OSMAN ÇETMELİ
- Psikolojik sözleşme ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde kariyer yönetiminin rolünün belirlenmesine yönelik bir araştırma
A research on determining the role of career management in the relation between psychological contract and intention to leave
BURCU ÜZÜM
- Kariyer gelişimi algısının işte kalma ve işten ayrılma davranışı üzerindeki etkisi: Psikolojik sözleşmenin aracılık rolü
Başlık çevirisi yok
EMİNE HAZAL ÇEBİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. OSMAN BAYRAKTAR
- İlkokul düzeyindeki kariyer psikolojik danışmanlığı verehberliği hizmetlerine yönelik bir durum çalışması
Evaluation of the efficiency of career counseling and guidanceservices at primary school level
SÜMEYYE ÇAĞLAR YASTI
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Eğitim ve ÖğretimHasan Kalyoncu ÜniversitesiRehberlik ve Psikolojik Danışmanlık Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ HASAN EŞİCİ
- Okul psikolojik danışmanları için Kariyer Psikolojik Danışmanlığı Öz-yeterlik Ölçeği'nin geliştirilmesi
Development of the Career Counseling Self-efficacy Scale for school counselors
İLKEM BAŞARAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DİĞDEM MÜGE SİYEZ