Örgütsel destek algısının çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisinde bilgi ataleti ve örgütsel değişime yönelik tutumun rolü: Bir araştırma
The role of knowledge inertia and attitude towards organizational change in the effect of perceived organizational support on employee creativity: A research
- Tez No: 897572
- Danışmanlar: PROF. DR. EDİP ÖRÜCÜ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bandırma Onyedi Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmanın amacı örgütsel destek algısının çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisinde bilgi ataleti ve örgütsel değişime yönelik tutumun rolünü belirlemektir. Bu kapsamda araştırma altı kısımdan meydana gelmektedir. İlk kısımda problem, amaç, önem, varsayımlar ve sınırlılıklar sunulmuştur. İkinci kısımda araştırmanın ana kavramlarını açıklayan kavramsal çerçeve sunulmuştur. Üçüncü kısımda literatür taraması ve hipotezler sunulmuştur. Dördüncü kısımda araştırmanın yöntemi, beşinci bölümde araştırmanın bulguları sunulmuştur. Son olarak altıncı kısımda, araştırmanın sonucu değerlendirilmiş, araştırmacılara ve yöneticilere yönelik tavsiyeler sunulmuştur. Çalışmada ihtiyaç duyulan veriler, Türkiye'de faaliyetlerini sürdüren bir maden ve kimya firmasına bağlı bir işletmede gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evrenini kimya firmasının Bandırma'da bulunan işletmesinde çalışan 8400 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini mühendis, memur, işçi olarak çalışan 642 katılımcı oluşturmaktadır. Örneklemden veri elde etmek amacıyla katılımcılara kolayda örnekleme yönteminden yararlanılarak anket uygulanmıştır. Toplanan veriler paket programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizlerin neticesinde, örgütsel destek algısının çalışan yaratıcılığına etkisinde örgütsel değişime yönelik tutumun ve bilgi ataletinin aracılık etkilerinin olduğu belirlenmiştir.
Özet (Çeviri)
The aim of this research is to determine the role of knowledge inertia and attitude towards organizational change in the effect of perceived organizational support on employee creativity. In this context, the research consists of six parts. In first section, the problem, purpose, importance, assumptions and limitations are presented. In second section, the conceptual framework explaining the main concepts are presented. In third section, literature review and hypotheses are presented. In fourth section, the research method is presented, in fifth section, findings of the research are presented. In sixth section, the results of the research were evaluated and recommendations for researchers and managers were presented. This research was carried out in a business affiliated with a mining and chemical company operating in Turkey. The population of the research consists of 8400 employees working at the chemical company's facility in Bandırma. The sample of the research consists of 642 participants working as engineers, civil servants and workers. In order to obtain data from the sample, a survey was administered to the participants using the convenience sampling method. The collected data were analyzed through package programs. According to the results obtained in the research, it was determined that the attitude towards organizational change and knowledge inertia had mediating effects on the effect of perceived organizational support on employee creativity.
Benzer Tezler
- Lider yaratıcılığının yenilikçi işgören davranışı ile ilişkisi
The relationship between leader creativity and innovative employee behavior
CANER DOĞRU
- Kişiye özgü sözleşmeler imzalayanların performans ve yaratıcılıkları üzerinde lider üye etkileşimi, grup üye etkileşimi ve örgütsel desteğin rolü
The role of leader member exchange, team member exchange and organizational support on the performance and creativity of idiosyncratic deals signers
TUĞÇE KUMRAL
- Örgütsel destek algısının çalışan performansı üzerindeki etkisinde personel güçlendirme ve iş tatmininin rolü: Turizm sektöründe bir araştırma
The role of staff empowerment and job satisfaction in the effect of organizational support perception on employee performance: A research in tourism sector
ATTİLA KAYA
- İş yerindeki kayırmacılık algısının çalışan performansı üzerindeki etkisi: Örgütsel destek, örgütsel adalet ve örgütsel güven algısının aracı rolü
The effect of perception of nepotism on employee performance in the workplace: The mediating role of perception of organizational support, justice, and trust
NAİM ÖZTÜRK
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeGümüşhane Üniversitesiİnsan Kaynakları Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. AHMET MUTLU AKYÜZ
- Örgüt kültürü ve örgütsel destek algısının cam tavan engeli ile ilişkisi: İstanbul turizm sektörü kadın çalışanları üzerine bir araştırma
The relationship between perception of organizational culture and organizational support and glass ceiling barrier: A research on women employees in Istanbul tourism industry
SAFİYYE FİRDEVS DEMİRER
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeNişantaşı Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ZEYNEP HATİPOĞLU