Geri Dön

Çalışanların sergilediği presenteizm ve işe yabancılaşma davranışlarının yönlendirilmesinde hizmetkâr liderliğin rolü: Ampirik bir çalışma

The role of servant leadership in directing employees' presenteeism and job alienation behaviors: An empirical study

PDF İndir

  1. Tez No: 897705
  2. Yazar: ERKAN NUR
  3. Danışmanlar: PROF. DR. FERİT KÜÇÜK
  4. Tez Türü: Doktora
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Hizmetkâr Liderlik, Yabancılaşma, İşe Yabancılaşma, Presenteizm, Leadership, Servant Leadership, Alienation, Work Alienation, Presenteeism
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Harran Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 309

Özet

Bu çalışmada, modern liderlik yaklaşımlarından biri olan hizmetkâr liderliğin çağımızın en önemli örgütsel problemlerinden ikisi olan, işe yabancılaşma ve presenteizm üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Araştırmada ihtiyaç duyulan veriler, Türkiye'nin yedi coğrafi bölgesinden seçilmiş yedi kamu ve beş vakıf üniversitesinde çalışan 689 idari personelden toplanmıştır. Toplanan verilerin analizi SPSS 27 ve Mplus 8 programları kullanılarak iki aşamada gerçekleştirilmiştir. Araştırmada kullanılan üç ölçeğin de güvenilir ve geçerli ölçüm araçları olup olmadığını belirlemek için Mplus 8 programı ile Doğrulayıcı Faktör Analizi (DFA) yapılmıştır. DFA sonucunda elde edilen uyum indeksleri, her üç ölçeğin de faktör yapısını doğru bir şekilde yansıttığını ve güvenilir ölçüm araçları olduğunu göstermiştir. Hizmetkâr liderlik tarzının çalışanların işe yabancılaşma ve presenteizm davranışları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla basit ve çoklu doğrusal regresyon analizleri yapılmıştır. Yapılan analizler sonrasında, hizmetkâr liderliğin hem işe yabancılaşma üzerinde hem de işe yabancılaşmanın alt boyutları üzerinde anlamlı etkisi tespit edilmiştir. Ayrıca hizmetkâr liderliğin, presenteizm ve presenteizmin alt boyutlarından dikkat dağınıklığından kaçınma üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmazken, presenteizmin alt boyutlarından işi tamamlama üzerinde ise anlamlı bir etkisi görülmüştür. Bunlara ilaveten, hizmetkâr liderliğin alt boyutlarının işe yabancılaşmanın ve presenteizmin alt boyutları üzerindeki etkisini belirlemek amacıyla geliştirilen hipotezler de kısmen kabul edilmiştir.

Özet (Çeviri)

This study investigated the impact of servant leadership, one of the modern leadership approaches, on two of the most significant organizational problems of our time: job alienation and presenteeism. The necessary data for the research were collected from 689 administrative staff working at seven public and five foundation universities selected from the seven geographical regions of Turkey. The collected data was analyzed in two stages using SPSS 27 and Mplus 8 programs. Confirmatory Factor Analysis (CFA) was performed using the Mplus 8 program to determine whether the three scales used in the research were reliable and valid measurement tools. The fit indices obtained from the CFA results indicated that all three scales accurately reflected their factor structures and were reliable measurement tools. Simple and multiple linear regression analyses were conducted to determine the impact of servant leadership on employees' job alienation and presenteeism behaviors. The analyses revealed that servant leadership had a significant impact on both job alienation and its sub-dimensions. Moreover, while servant leadership did not have a significant impact on presenteeism and its sub-dimension of avoiding distractions, it did have a significant impact on the sub-dimension of completing tasks. Additionally, the hypotheses developed to determine the impact of the sub-dimensions of servant leadership on the sub-dimensions of job alienation and presenteeism were partially accepted.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    862583

    Algılanan hizmetkâr liderliğin işte varolmama durumuna etkisi

    The effect of perceived servant leadership on the state of presenteeism

    SABAHAT KARAHASAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2024

    İşletmeKastamonu Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞÜKRAN SIRKINTIOĞLU YILDIRIM

  2. Tez No

    347389

    Psikolojik taciz; öğretim elemanlarına yönelik bir araştırma

    Mobbing; a research on academicians

    TUTKU SEÇKİN ÇELİK

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeGalatasaray Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. JALE MİNİBAŞ POUSSARD

  3. Tez No

    505394

    İşte var olamama davranışlarını etkileyen bireysel ve örgütsel etkenler: Özel hastanelerde çalışan doktorlar üzerinde bir uygulama

    The effect of individual and organizational factors on presenteeism behavior: A research on doctors working in private hospitals

    GİZEM ÖZYURT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    İşletmeÇankaya Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALAEDDİN TİLEYLİOĞLU

  4. Tez No

    345317

    Gizli maliyetlerin yapısal eşitlik modeli ile analizi üzerine bir araştırma

    A study on the analysis of hidden costs with structural equation modeling

    ÖZNUR YAVAN

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2013

    İşletmeBülent Ecevit Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. HALİL YILDIRIM

  5. Tez No

    861284

    İş özerkliği düzeyinin çalışanların duygusal emek davranışları üzerine etkisi: Profesyonel çalışanlar üzerine bir araştırma

    The effect of job autonomy level on employees emotional labor behaviors: A study on professional employees

    EZGİ TAN

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeBursa Uludağ Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. YÜCEL SAYILAR

Geri Dön