The impact of employee engagement on organizational performance in non-profit organizations in Iraq
Irak'ta kar amaçlı kuruluşlarda çalışan bağlılığının örgütsel performans üzerindeki etkisi
- Tez No: 897856
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞEGÜL BAYRAKTAROĞLU GÜNER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Canlılık, Adanmışlık, Odaklanma, Performans, Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş, Vigor, Dedication, Absorption, Performance, Non-Profit
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 65
Özet
Bu tez, Irak'taki kar amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışan bağlılığının örgütsel performans üzerindeki etkisini incelemektedir. Nicel bir araştırma tasarımı kullanan bu çalışma, sosyo-politik istikrarsızlıktan kaynaklanan benzersiz zorlukların damgasını vurduğu bir bağlamda katılım boyutlarının (güç, adanmışlık ve kendini kaptırma) performans sonuçlarıyla nasıl ilişkili olduğunu araştırdı. Bağdat'taki çeşitli kar amacı gütmeyen kuruluşların çalışanlarına uygulanan anketler yoluyla veriler toplandı ve her bir bağlılık boyutunun etkisini test etmek için istatistiksel yöntemler kullanılarak analiz edildi. Bulgular, gayret ve adanmışlığın kurumsal performansı önemli ölçüde artırdığını, ancak kendini kaptırmanın benzer bir etki göstermediğini göstermektedir. Bu sonuçlar, Irak'ın çalkantılı ortamında bile çalışanların katılımını teşvik etmenin daha iyi kurumsal sonuçlara yol açabileceğini gösteriyor. Çalışma, Irak'ın kar amacı gütmeyen sektöründeki çalışan katılımını bağlamsallaştırarak literatüre katkıda bulunuyor ve iyileştirilmiş performansı desteklemek amacıyla yöneticilere işgücü katılımını artırmaya yönelik pratik çıkarımlar sunuyor. Gelecekteki araştırmalar, katılım üzerindeki kültürel etkileri araştırabilir ve benzer ortamlarda katılım-performans ilişkisinin anlaşılmasını derinleştirmek için niteliksel analizlere genişleyebilir.
Özet (Çeviri)
This thesis examines the impact of employee engagement on organizational performance in non-profit organizations in Iraq. Utilizing a quantitative research design, the study explored how dimensions of engagement—vigor, dedication, and absorption—correlate with performance outcomes in a context marked by unique challenges due to sociopolitical instability. Data were collected through surveys administered to employees of various non-profit organizations in Baghdad and analyzed using statistical methods to test the influence of each engagement dimension. The findings indicate that vigor and dedication significantly enhance organizational performance, while absorption does not show a similar effect. These results suggest that even within Iraq's turbulent environment, fostering employee engagement can lead to better organizational outcomes. The study contributes to the literature by contextualizing employee engagement within the Iraqi nonprofit sector and offers practical implications for managers to enhance workforce engagement in support of improved performance. Future research might explore cultural impacts on engagement and expand into qualitative analyses to deepen understanding of the engagement-performance nexus in similar environments.
Benzer Tezler
- The impact of talent management on employee engagement in private banks in Djibouti
Cıbutı'deki özel bankalarda yetenek yönetiminin çalışan bağlılığına etkisi
SAREDO FARAH ALI
- Saha satış temsilcilerinin örgütsel bağlılık ve motivasyon düzeyi arasındaki ilişki: Bir üretim işletmesi üzerine araştırma
Field sales representatives relationship between organizational commitment and motivation levels: Research on a production business
FURKAN YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MELDA KEÇECİ
- Training effectiveness on employee performance: A research on humanitarian organization employee
Eğitim etkinliğinin çalışma performansına etkisi: İnsani yardım örgütleri üzerine bir çalışma
AYA AKSH
Yüksek Lisans
İngilizce
2018
Eğitim ve ÖğretimGaziantep Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ÖZLEM YAŞAR UĞURLU
- Dijital dönüşümde hizasızlığın örgüt davranışları üzerindeki etkileri
The impact of misalignment in digital transformation on organizational behaviors
YAMAÇ KAYA
Doktora
Türkçe
2023
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiBahçeşehir Üniversitesiİşletme Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FAİK TUNÇ BOZBURA
- The causes behind job burnout and its impact on employees' performance: The case of commercial industry
Mesleki tükenmişliğin arkasındaki nedenler ve çalışanların performansı üzerindeki etkisi: Ticaret sektörü örneği
AREEJ MAJDİ AHMAD HAJ SALEH
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİCOLETA ISAC