The impact of employee engagement on organizational performance in non-profit organizations in Iraq
Irak'ta kar amaçlı kuruluşlarda çalışan bağlılığının örgütsel performans üzerindeki etkisi
- Tez No: 897856
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ AYŞEGÜL BAYRAKTAROĞLU GÜNER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Canlılık, Adanmışlık, Odaklanma, Performans, Kâr Amacı Gütmeyen Kuruluş, Dinçlik, Kar, Performans yönetimi, Soğurma, İthaf, Vigor, Dedication, Absorption, Performance, Non-Profit, Profit, Performance management
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Altınbaş Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu tez, Irak'taki kar amacı gütmeyen kuruluşlarda çalışan bağlılığının örgütsel performans üzerindeki etkisini incelemektedir. Nicel bir araştırma tasarımı kullanan bu çalışma, sosyo-politik istikrarsızlıktan kaynaklanan benzersiz zorlukların damgasını vurduğu bir bağlamda katılım boyutlarının (güç, adanmışlık ve kendini kaptırma) performans sonuçlarıyla nasıl ilişkili olduğunu araştırdı. Bağdat'taki çeşitli kar amacı gütmeyen kuruluşların çalışanlarına uygulanan anketler yoluyla veriler toplandı ve her bir bağlılık boyutunun etkisini test etmek için istatistiksel yöntemler kullanılarak analiz edildi. Bulgular, gayret ve adanmışlığın kurumsal performansı önemli ölçüde artırdığını, ancak kendini kaptırmanın benzer bir etki göstermediğini göstermektedir. Bu sonuçlar, Irak'ın çalkantılı ortamında bile çalışanların katılımını teşvik etmenin daha iyi kurumsal sonuçlara yol açabileceğini gösteriyor. Çalışma, Irak'ın kar amacı gütmeyen sektöründeki çalışan katılımını bağlamsallaştırarak literatüre katkıda bulunuyor ve iyileştirilmiş performansı desteklemek amacıyla yöneticilere işgücü katılımını artırmaya yönelik pratik çıkarımlar sunuyor. Gelecekteki araştırmalar, katılım üzerindeki kültürel etkileri araştırabilir ve benzer ortamlarda katılım-performans ilişkisinin anlaşılmasını derinleştirmek için niteliksel analizlere genişleyebilir.
Özet (Çeviri)
This thesis examines the impact of employee engagement on organizational performance in non-profit organizations in Iraq. Utilizing a quantitative research design, the study explored how dimensions of engagement—vigor, dedication, and absorption—correlate with performance outcomes in a context marked by unique challenges due to socio political instability. Data were collected through surveys administered to employees of various non-profit organizations in Baghdad and analyzed using statistical methods to test the influence of each engagement dimension. The findings indicate that vigor and dedication significantly enhance organizational performance, while absorption does not show a similar effect. These results suggest that even within Iraq's turbulent environment, fostering employee engagement can lead to better organizational outcomes. The study contributes to the literature by contextualizing employee engagement within the Iraqi non profit sector and offers practical implications for managers to enhance workforce engagement in support of improved performance. Future research might explore cultural impacts on engagement and expand into qualitative analyses to deepen understanding of the engagement-performance nexus in similar environments.
Benzer Tezler
- The impact of talent management on employee engagement in private banks in Djibouti
Cibuti'deki özel bankalarda yetenek yönetiminin çalışan bağlılığına etkisi
SAREDO FARAH ALI
- The mediating role of organizational culture in the relationship between strategic management, HRM practices and organizational performance of SMEs operating in Algeria
Cezayir'de faaliyet gösteren KOBİ'lerde stratejik yönetim, insan kaynakları yönetimi uygulamaları ve örgütsel performans arasındaki ilişkide örgüt kültürünün aracılık rolü
SİHEM DJIDJIK
Doktora
İngilizce
2025
İşletmeAnkara Yıldırım Beyazıt ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN ENGİN ŞENER
- Saha satış temsilcilerinin örgütsel bağlılık ve motivasyon düzeyi arasındaki ilişki: Bir üretim işletmesi üzerine araştırma
Field sales representatives relationship between organizational commitment and motivation levels: Research on a production business
FURKAN YILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
İşletmeİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MELDA KEÇECİ
- The role and contributions of strategies in enhancing non-governmental organizations' performance
Stratejilerin sivil toplum kuruluşlarının performansını geliştirmedeki rolü ve katkıları
SALAHELDEEN ESSAM ELSARRAJ
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
İşletmeİstanbul Sabahattin Zaim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ NİCOLETA ISAC
- Moda ve tekstil endüstrisinde kurumsal sürdürülebilirlik performansının çalışanlar perspektifinden analizi
Analysis of corporate sustainability performance from the employee perspective in the fashion and textile industry
EMİNE DEMET ÖRGÜT