Sağlık sektörü çalışanlarının yatırım davranışlarının davranışsal finans açısından değerlendirilmesi
Evaluation of investor behaviors of health sector employees in terms of behavioral finance
- Tez No: 898022
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ŞABAN ONUR VİGA
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Maliye, Sağlık Kurumları Yönetimi, Sağlık Yönetimi, Finance, Health Care Management, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Davranışsal Finans, Sağlık Sektörü Çalışanları, Bireysel Yatırımcı, Finansal Yatırım Araçları, Behavioral Finance, Healthcare Employees, Individual Investor, Financial Investment Instruments
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Esenyurt Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hastane ve Sağlık Kur. Yön. Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 94
Özet
Yapılan bu tez çalışmasında, sağlık sektörü çalışanlarının yatırım davranışlarının davranışsal finans açısından incelenerek anlamlı sonuçlar elde edilmesi amaçlanmıştır. Klasik finans teorileri ile ilgili genel bilgiler araştırılmış ve bu teoriler ile davranışsal finans teorisi arasında bulunan farklılıklar ortaya konulmaya çalışılmıştır. Geleneksel finansın temelini oluşturan ve tez içerisinde bahsedilen teorilerin, yatırımcıların finansal kararları üstündeki etkileri ile finansal piyasalarda gelişen problemlere çözüm üretmekte etkisini azalttığı değerlendirilmiştir. Modern finans teorileri incelenerek Klasik Finans ile Davranışsal Finans ayrımı anlatılmıştır. Sağlık sektörü çalışanlarının mesleki risk ve stres etkenleri kavramsal olarak ele alınarak yatırımcı profili anlaşılmaya çalışılmıştır. Tüm bu bilgilerin ışığında İstanbul ili içerisinde bulunan sağlık çalışanlarına düzenlenen anket ile sağlık çalışanlarının yatırım davranışları analiz edilmiştir. Bu sayede yapılan çalışmanın neticesi olarak, sağlık çalışanlarının mesleki streslerinin yatırım davranışlarını etkilediği, finansal piyasalarda işlem ya da yatırım yapan sağlık çalışanları mesleki unvanlarına göre incelendiğinde yatırım kararları alırken duygusal ve bilişsel eğilimlerin etkisi altında kaldığı görülmüştür.
Özet (Çeviri)
In this thesis, it is aimed to obtain meaningful results by examining the investment behaviors of health sector employees in terms of behavioral finance. General information about classical finance theories has been researched and the differences between these theories and behavioral finance theory have been tried to be revealed. It has been evaluated that the theories that form the basis of traditional finance and that are mentioned in the thesis reduce the effects on the financial decisions of investors and in producing solutions to the problems that develop in the financial markets. By examining modern finance theories, the distinction between Classical Finance and Behavioral Finance is explained. Occupational risk and stress factors of health sector workers were conceptually discussed and the investor profile was tried to be understood. In the light of all this information, the investment behaviors of health workers were analyzed with a survey conducted to health workers in the province of Istanbul. As a result of this study, it has been seen that the occupational stress of healthcare professionals affects their investment behaviors, and when healthcare professionals making transactions or investments in financial markets are examined according to their professional titles, they are under the influence of emotional and cognitive tendencies while making investment decisions.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetiminde ücret ve eğitim uygulamalarının çalışanların iş tatmini üzerine etkisi ve bir araştırma
Başlık çevirisi yok
RUKİYE YILMAZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Kültür Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. UĞUR YOZGAT
- İş güvenliği iklimi algısının çalışma yaşamındaki tehlikeler üzerindeki etkileri: İnşaat sektöründe bir uygulama
Effects of safety climate perception on hazards in workplace: Anapplications in construction sector
HALİL EMRE ASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileriÇanakkale Onsekiz Mart Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. PELİN KANTEN
- Kültürel mesafe, kurumsal mesafe ve pazara giriş stratejisinin çok uluslu işletmelerde insan kaynakları yönetimi uygulamalarının global ve yerel benzeşimine etkisi
Impact of cultural distance, institutional distance and entry modes on global and local similarity of human resource management practices in multinational enterprises
PERLİN NAZ CÖMERT
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeGalatasaray Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. N. AYLİN ATAAY SAYBAŞILI
- The role of government and private sector in reducing unemployment
İşsizliğin azaltılmasında hükümet ve özel sektörün rolü
HIKMAT SALEEM ISMAEL ISMAEL
Yüksek Lisans
İngilizce
2016
EkonomiYüzüncü Yıl Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. REHA SAYDAN
- Ergonomik risklerin değerlendirilmesi ve personel çizelgeleme: Tekstil sektöründe kadın çalışanlar için bir uygulama
Assessment of ergonomic risks and staff schedule: an application for women workers in the textile industry
GÜLER AKSÜT
Doktora
Türkçe
2021
Endüstri ve Endüstri MühendisliğiAvrasya Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HİKMET KARAÇAM
PROF. DR. TAMER EREN