Sağlık çalışanlarının beyin göçüne yönelik tutumlarının incelenmesi: Sivas ili örneği
Examining the attitudes of health workers towards brain drain: The case of Sivas province
- Tez No: 898099
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÜMİT NALDÖKEN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 105
Özet
Beyin göçü olarak kavramlaştırılan üst düzey eğitimli iş gücünün az gelişen ve gelişmekte olan devletlerden gelişmiş refah içerisindeki devletlere yoğun olarak yönelmesi neticesinde politik, ekonomik veya sosyo-kültürel faktörlere bağlı olarak araştırma ve değerlendirme konusu olmuştur. Geçmiş dönemlerde düşük gelirli ülkelerden ABD ve Kanada gibi gelişmiş ülkelere sağlık çalışanlarının beyin göçü konu edilmiştir. Bu konuda yapılan çalışmalar çoğunlukla hekim göçüne odaklanmıştır. DSÖ, sağlık çalışanlarının genellikle hem küresel ölçekte hem de ülke sınırları içinde dengesiz bir dağılım gösterdiğini belirtmektedir. Bu durum ise sağlık hizmetlerinin adaletsiz dağılımı, hizmete erişememe ve sağlık göstergelerinin kötüleşmesi gibi olumsuz sonuçlara neden olabilmektedir. Bu nedenle beyin göçü kavramının derinlemesine incelenmesi ve açıklanmasına ihtiyaç duyulmaktadır. Yaptığımız araştırmada amaç, Sağlık çalışanlarının beyin göçüne yönelik tutumlarını incelemektir. Ayrıca araştırmada ankete katılan çalışanların sosyo-demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Araştırmanın evreni ve örneklemi; Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesi, Sivas Numune Hastanesi, Sivas Medicana Hastanesi çalışmanın evrenini oluşturmaktadır. Araştırmada anket yönetimi kullanılmıştır. Araştırmamızda 360 sağlık personeline ulaşılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 15.0 istatistik programı (T testi, ANOVA, tukey, post hoc) kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçek toplamından minimum 16, maksimum 80 puan olabilmektedir. Araştırma sonuçlarına göre araştırmaya katılan sağlık çalışanlarının çekici faktörlere yönelik ortalaması 36,01, itici faktörlere yönelik ortalaması 13,17 olurken sağlık çalışanlarının beyin göçüne yönelik genel ortalaması ise 49,18 olmuştur.
Özet (Çeviri)
The phenomenon conceptualized as brain drain, where highly educated workforce from less developed and developing countries predominantly migrates to developed states with higher welfare, has been a subject of investigation and evaluation due to political, economic, or socio-cultural factors. In past periods, the brain drain of healthcare workers from low-income countries to developed countries such as the USA and Canada has been discussed. Studies on this topic have mostly focused on physician migration. The World Health Organization (WHO) states that healthcare workers generally exhibit an imbalanced distribution both globally and within country borders. This situation can lead to negative consequences such as the unequal distribution of healthcare services, lack of access to services, and deterioration of health indicators. Therefore, there is a need for an in-depth examination and explanation of the brain drain concept.The aim of our research is to examine the attitudes of healthcare workers towards brain drain. Additionally, the research investigates whether there are differences among the socio-demographic characteristics of the participants in the survey. The population and sample of the study consist of Sivas Cumhuriyet University Health Services Application and Research Hospital, Sivas Numune Hospital, and Sivas Medicana Hospital. Survey administration was used in the research. We reached 360 healthcare personnel in our study. The data obtained were analyzed using the SPSS 15.0 statistical program (T-test, ANOVA, Tukey, post hoc). There can be a minimum of 16 and a maximum of 80 points from the total scale. According to the research results, the average attractiveness score of healthcare workers participating in the study towards attractive factors was 36.01, while the average score towards repulsive factors was 13.17. The overall average score of healthcare workers towards brain drain was 49.18.
Benzer Tezler
- Beyin göçü: Sağlık insan gücünde entropi
Brain drain: Entropy in health manpower
CAN ÖZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Sağlık YönetimiSakarya Uygulamalı Bilimler ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEMİL ÖRGEV
- Sağlıkta şiddetin tıbbi beyin göçüne etkisinin incelenmesi
Investigating the effect of violance in healthcare on medical brain drain
DENİZ DOĞAN
- Çalışanları sermayeye dayalı teşviklerden faydalandırma planları, muhasebe ve vergi boyutu, Türkiye için öneriler: Bir uygulama örneği
Employment benefits of capital based investments, accounting and tax aspect, suggestions for Turkey: An application
SUAT ÇİÇEK
Doktora
Türkçe
2019
Maliyeİstanbul Aydın ÜniversitesiMuhasebe ve Finansal Yönetim Ana Bilim Dalı
PROF. DR. GÜLÜMSER ÜNKAYA
- Kentleşme süreci ile eğitim ve sosyo-ekonomik yapı farklılaşmasının İzmir anakent toplumunda sorgulanması
Başlık çevirisi yok
NALAN KADİROĞLU
Yüksek Lisans
Türkçe
2002
Eğitim ve ÖğretimDokuz Eylül ÜniversitesiOrtaöğretim Sosyal Alanlar Eğitimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ERKAN ŞEN