Geri Dön

Yönetim bilişim sistemleri odaklı insan kaynakları yönetim sistemi önerisi

Human resources management system proposal focused on management information systems

  1. Tez No: 898196
  2. Yazar: AHMET SERDAR ÇOBAN
  3. Danışmanlar: PROF. DR. İHSAN TOLGA MEDENİ
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Yönetim Bilişim Sistemleri, Management Information Systems
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: E-Devlet ve Kamuda Dönüşüm Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 108

Özet

Bu tez çalışması, dijital dönüşüm süreçlerinin kamu kurumlarındaki insan kaynakları yönetimi ve planlama süreçlerine etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Kamu kurumları, hızla değişen toplumsal ve teknolojik koşullar altında hizmetlerini daha etkin, verimli ve şeffaf bir şekilde sunma zorunluluğuyla karşı karşıyadır. Dijital dönüşüm, kamu hizmetlerinin hız, verimlilik, şeffaflık ve erişilebilirlik gibi unsurlarını iyileştirme potansiyeline sahip olup, kamu kurumlarının bu dönüşüm süreçlerini başarılı bir şekilde yönetmesi ve bu süreçlere uygun insan kaynakları eğitim programlarını hayata geçirmesi büyük önem taşımaktadır. Kamu kurumlarının dijital dönüşüm süreçlerinde karşılaştıkları zorlukları ele alarak, bu süreçlerin yönetimini ve insan kaynakları yönetimi ile planlama süreçlerinin iyileştirilmesine yönelik stratejiler geliştirmeyi amaçlamaktadır. Bilgi teknolojilerinin hızla gelişmesi, kamu kurumlarının insan kaynaklarını daha verimli bir şekilde yönetmelerine olanak tanımaktadır. Bu çalışmada, kamu kurumlarının insan kaynakları yönetimi ve planlama süreçlerinde dijital dönüşümün etkilerini anlamak için yönetim ve bilişim alanlarındaki en iyi uygulamaların nasıl entegre edilebileceği üzerine odaklanılacaktır. Çalışmanın bulguları, dijital dönüşümün kamu kurumlarındaki insan kaynakları yönetimi ve planlama süreçlerine önemli katkılar sağladığını göstermektedir. Dijitalleşme, kamu hizmetlerinin daha hızlı, daha etkili ve daha erişilebilir olmasını sağlamakta ve kamu çalışanlarının iş süreçlerini optimize etmektedir. Bu süreçlerin etkin bir şekilde yönetilebilmesi için mevcut insan kaynakları yönetimi süreçlerinin değerlendirilmesi ve dijital teknolojilerle entegrasyonunun sağlanması gerekmektedir.

Özet (Çeviri)

This study aims to examine the impacts of digital transformation processes on personnel management and planning processes in public institutions. Public institutions face the necessity to provide their services more effectively, efficiently, and transparently under rapidly changing social and technological conditions. Digital transformation has the potential to improve aspects such as speed, efficiency, transparency, and accessibility of public services. It is crucial for public institutions to manage these transformation processes successfully and to implement personnel training programs suitable for these processes. By addressing the challenges encountered in digital transformation processes, this thesis aims to develop strategies for managing these processes and improving personnel management and planning processes. The rapid development of information technologies allows public institutions to manage their human resources more efficiently. In this context, the focus will be on how the best practices in the fields of management and information technology can be integrated to understand the effects of digital transformation on personnel management and planning processes in public institutions. The findings of the study indicate that digital transformation provides significant contributions to personnel management and planning processes in public institutions. Digitalization ensures that public services are faster, more effective, and more accessible and optimizes the work processes of public employees. To manage these processes effectively, it is necessary to evaluate existing personnel management processes and ensure their integration with digital technologies.

Benzer Tezler

  1. İnşaat projelerinde akıllı mobil cihazlarla desteklenen verimlilik kontrol sistemi önerisi ve kullanım deneyimleri hakkında inceleme

    Smart mobile devices integrated productivity control system proposal and analysis of user experiences in the construction projects

    ONUR KEREM ÖRENLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    İnşaat Mühendisliğiİstanbul Teknik Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. DENİZ ARTAN

  2. The use of local data in architectural design through augmented reality

    Mimari tasarımda artırılmış gerçeklik aracılığıyla yerel veri kullanımı

    FARUK CAN ÜNAL

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2019

    Bilim ve Teknolojiİstanbul Teknik Üniversitesi

    Bilişim Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. YÜKSEL DEMİR

  3. Web tabanlı bilişim personeli seçim süreci destek sistemi

    Web-based it personnel selection process support system

    MEHMET ADA

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolGazi Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. HÜSEYİN ÇAKIR

  4. Ontology driven, artificial intelligence based career planning system for individuals

    Bireyler için ontoloji odaklı, yapay zeka tabanlı kariyer planlama sistemi

    BAHADIR AKTAŞ

    Doktora

    İngilizce

    İngilizce

    2024

    Yönetim Bilişim SistemleriSakarya Üniversitesi

    Yönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ADEM AKBIYIK

    PROF. DR. UTKU KÖSE

  5. Performans yönetim sistemi ve Abc şirketinin performans yönetim sisteminin incelenmesi

    Performance management system and analysis of Abc company?s performance management system

    NİHAT VERGİLİ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2008

    İşletmeKadir Has Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. İSMAİL ATAAY