Örgütsel bağlılık ve uzaktan çalışma teknolojilerinin iş tatmini üzerindeki etkileri
The effects of organizational commitment and remote working technologies on job satisfaction
- Tez No: 899446
- Danışmanlar: PROF. DR. ERKUT ALTINDAĞ
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
Genel olarak araştırma sonuçları, örgütsel bağlılığın iş tatmini üzerinde önemli bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir. Yöneticilerin, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik stratejiler geliştirerek iş tatmini ve genel kurumsal performansı artırabilecekleri varsayılmaktadır. Bu çalışma örgütsel bağlılık ve uzaktan çalışma teknolojilerinin iş tatmini ne şekilde etkilediğini araştırarak literatüre bu konuda katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel bağlılık, uzaktan çalışma ve iş tatmini kavramları açıklanmaktadır. İkinci bölümde ise çalışmanın amacı doğrultusunda yapılan alan araştırmasına yer verilmiştir. Çalışmada 281 katılımcıya Beşli Likert ölçeğinin kullanıldığı anketle 42 soru yöneltilmiştir. Toplanan veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda duygusal bağlılık ve normatif bağlılık ile iş tatmini arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki görülürken duygusal bağlılık ile normatif bağlılık arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur.
Özet (Çeviri)
In general, research results show that organizational commitment has a significant impact on job satisfaction. It is assumed that managers can increase job satisfaction and overall corporate performance by developing strategies to increase employee engagement. This study aims to contribute to the literature on this subject by investigating how organizational commitment and remote working technologies affect job satisfaction. In the first part of the study, the concepts of organizational commitment, remote working and job satisfaction are explained. In the second chapter, the field research conducted in line with the purpose of the study is included. In the study, 42 questions were asked to 281 participants through a survey using a 5-point Likert scale. The collected data were analyzed with the SPSS program. As a result of the research, a positive and significant relationship was found between emotional commitment and normative commitment and job satisfaction, while a positive and significant relationship was found between emotional commitment and normative commitment.
Benzer Tezler
- The role of work engagement and organizational commitment on job crafting in remote workers
Uzaktan çalışanlarda işe bağlılığın ve örgütsel bağlılığın iş zanaatkarlığındaki rolü
KÜBRA ÇAKIR
Yüksek Lisans
İngilizce
2022
Psikolojiİstanbul Bilgi ÜniversitesiÖrgüt Psikolojisi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İDİL IŞIK
- Mobbingin örgütsel bağlılıkla ilişkisi üzerine bir çalışma
The relationship between mobbing and organizational commitment
ABDÜLLATİF PEKDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SUZAN ERGÜN
- Uzaktan çalışma, örgütsel bağlılık ve iş-aile yaşam dengesi ilişkileri: Karşılaştırmalı KOSGEB ve banka personelleri analizi
Relationships between remote working, organizational commitment, and work-family life balance: A comparative analysis of KOSGEB and bank employees
KENAN SERT
Doktora
Türkçe
2025
Ekonomiİstanbul Ticaret ÜniversitesiSanayi Politikaları ve Teknoloji Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SABRİ ÖZ
- Working from home and work-life balance: Relationship and links to job satisfaction and organizational commitment
Uzaktan çalışma ve iş-hayat dengesi: İlişki ve iş memnuniyeti ve örgütsel bağlılıkla bağlantılar
EGE ALPOSKAY İZ
Yüksek Lisans
İngilizce
2023
İşletmeBoğaziçi Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAYAT KABASAKAL
- Uzaktan çalışma modelinin örgütsel bağlılıkla ilişkisi: Türkiye'de bilişim sektöründe bir araştırma
The relationship between the remote working model and organizational commitment: A research in the IT sector in Turkey
MURAT KADIOĞLU
Doktora
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MURAT KASIMOĞLU