Geri Dön

İşyerinde dışlanmanın işgörenlerin iç girişimcilik eğilimi ile ilişkisi

Relationship between exclusion in the workplace and employees' intrapreneurship tendency

PDF İndir

  1. Tez No: 905565
  2. Yazar: TUĞBA ERZURUM
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. SERKAN NAKTİYOK
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Dışlanma, Örgütsel Dışlanma, Girişimcilik, İç Girişimcilik, Exclusion, Organizational Exclusion, Entrepreneurship, Intrapreneurship
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Atatürk Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 129

Özet

Çalışmanın temel amacı, işyerinde yaşanan dışlanmanın işgörenlerin iç girişimcilik eğilimi ile ilişkisini incelemektir. Araştırma sürecinde belirlenen sorulara cevap aramak amacıyla Erzurum Organize Sanayi Bölgesi'nde faaliyet gösteren işletmelerin işgörenleri aracılığıyla anket çalışması yapılmış ve veriler elde edilmiştir. 386 işgörenden anket tekniği ile veriler toplanmış ve analiz edilmiştir. Korelasyon analizi sonuçlarına göre örgütsel dışlanma davranışı ile işgörenlerin iç girişimcilik eğilimleri arasında; negatif yönde ve anlamlı bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Sonuçlara göre, işgörenlerin örgütsel dışlanma davranışı ile karşılaşmaları durumunda iç girişimciliğe olan eğilimlerinde azalma meydana gelecektir. Hızla değişen ve gelişen ihtiyaçlar doğrultusunda örgütler, artan rekabet ortamları içerisinde avantaj elde edebilmek için sürekli yenilik odaklı olmak, proaktif olmak ve pazar sürecine hâkim olmak durumundadırlar. Bu nedenle, örgütsel dışlanma ve iç girişimcilik kavramları bu araştırmanın konusu olarak seçilmiştir.

Özet (Çeviri)

This study aims to investigate the relationship between exclusion in the workplace and employees' intrapreneurship tendencies. To address the research questions of this study, quantitative data were collected using a questionnaire which was administered to 386 employees of the enterprises operating in Erzurum Organized Industrial Zone. Correlation analysis was employed to analyze the data. The results revealed a significant, negative correlation between organizational exclusion behavior and employees' intrapreneurship tendencies. Based to the results of this study, it can be concluded that employees' intrapreneurship tendencies may decrease when they encounter organizational exclusion behavior. In line with the rapidly changing and evolving needs, organizations should consistently focus on innovations, be proactive, and dominate marketing process to gain an advantage in increasingly competitive environments. Therefore, this study focused on the concepts of organizational exclusion and intrapreneurship.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    199308

    An inclusive workplace accommodation evaluation for employees with disabilities

    Engelli çalışanlar için kapsayıcı bir işyeri düzenlemesi değerlendirmesi

    ÖZDAL KUTLU

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2007

    MimarlıkOrta Doğu Teknik Üniversitesi

    Mimarlık Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ÖZDAL KUTLU

  2. Tez No

    566600

    Örgütsel sapma ve nezaketsizlik davranışları ilişkisinde işyerinde dışlanmanın aracı rolü: Sağlık kurumlarında bir araştırma

    Mediator role of workplace incivility in the relationship between organizational deviance and workplace ostracism behavior: A research in health institutions

    AYLİN SİNEM GÜLTAÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2019

    Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÜLSÜN ERİGÜÇ

  3. Tez No

    493061

    İşyerinde yalnızlık ve işyerinde dışlanma sarmalında presenteeism: Bankacılık sektöründe bir araştırma.

    Loneliness and exclusion in the workplace in the context of presenteeism: A research in the banking sector

    BÜŞRA KILIÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2018

    BankacılıkSelçuk Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. HÜSNÜ SERDAR ÖĞE

  4. Tez No

    948290

    Otel işletmelerinde lider-üye etkileşiminin işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde işyerinde dışlanmanın aracılık rolünün boylamsal tasarım ile incelenmesi

    The examination of the mediating role of workplace ostracism through longitudinal design on the impact of leader-member interaction on turnover intention in hotel enterprises

    DOĞAN ÇAPRAK

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    2025

    TurizmMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesi

    Turizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. GÖKHAN AYAZLAR

  5. Tez No

    743594

    The roles of workplace ostracism and work engagement on cyberloafing behaviours

    İşyerinde dışlanma ve işe adanmışlığın sanal kaytarma davranışları üzerindeki rolü

    VICTOR OCHİENG KOMBO

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2022

    İşletmeAtılım Üniversitesi

    İşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. İREM METİN ORTA

Geri Dön