Örgütsel atiklik ve ekip üye amaç yöneliminin ekip etkililiğine etkileri
The effects of organizational agility and team member goal orientation on team effectiveness
- Tez No: 907873
- Danışmanlar: PROF. DR. METİN KAPLAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2023
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 90
Özet
Bu araştırmanın amacı, örgütsel atiklik ve ekip üye amaç yöneliminin ekip etkililiği üzerindeki etkilerin analiz etmektir. Araştırmanın örneklemi otomotiv sektöründe çalışan439 personel oluşturmaktadır. Regresyon analizi sonuçlarına göre; örgütsel atikliğin ekip etkililiği üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Benzer şekilde örgütsel atikliğin alt boyutlarından proaktifliğin, radikalin ve uyumun ekip etkililiği üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Ancak, örgütsel atikliğin alt boyutlarından cevap vermenin ekip etkililiği üzerinde istatiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir. Diğer yandan ekip üye amaç yöneliminin ekip etkililiği üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Benzer şekilde ekip üye amaç yöneliminin alt boyutlarından yeterlik hedefi ve performans endişesinin ekip etkililiği üzerinde anlamlı ve pozitif yönlü bir etkiye sahip olduğu saptanmıştır. Ancak, ekip üye amaç yöneliminin alt boyutlarından performans hedefi ve yeterlik endişesinin ekip etkililiği üzerinde istatiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olmadığı tespit edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The purpose of this research is to analyze the effects of organizational agility and team member goal orientation on team effectiveness. The sample of the research consists of 439 personnel working in the automotive sector. According to the results of the regression analysis; It has been determined that organizational agility has a significant and positive effect on team effectiveness. Similarly, it was determined that proactivity, radicalism and cohesion, which are sub-dimensions of organizational agility, have a significant and positive effect on team effectiveness. However, it was determined that responding, one of the sub-dimensions of organizational agility, did not have a statistically significant effect on team effectiveness. On the other hand, it was determined that team member goal orientation had a significant and positive effect on team effectiveness. Similarly, efficacy goal and performance anxiety, which are sub-dimensions of team member goal orientation, were found to have a significant and positive effect on team effectiveness. However, it has been determined that performance goal and competence anxiety, which are sub-dimensions of team member goal orientation, do not have a statistically significant effect on team effectiveness.
Benzer Tezler
- Örgütsel öğrenme kabiliyetinin örgütsel yenilikçilik aracılığıyla yeni ürün ve işletme performansına etkisi
Organizational learning capability and its impact on new product and business performance through organizational innovativeness
ABİDİN OZAN ONAĞ
- Hemşirelik yüksekokullarında eğitimin yönetimi
Başlık çevirisi yok
NURSEL ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
1994
Hemşirelikİstanbul ÜniversitesiHemşirelikte Yönetim Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SEVGİ OKTAY
- The effect of personality on organizatinal citizenship behavior: A research among entrepreneurs
Kişilik özelliklerinin örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde etkisi: Girişimciler arasında bir araştırma
CEMİL ANIL ÇELEBİ
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeBahçeşehir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. NECLA ÖYKÜ İYİGÜN
- Acil sağlık hizmetlerinde çalışan personelin beş faktör kişilik özellikleri ile ekip çalışması arasındaki ilişkinin incelenmesi
Examination of the relationship between five factor personality traits and teamwork among emergency health services personnel
GÜLŞAH İNANÇ
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık YönetimiİSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN
- İnşaat sektöründe iletişim ve iletişim stilleri üzerine bir araştırma
Communication in construction industry and an investigation on the communication styles
ŞİMA KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2009
Mimarlıkİstanbul Teknik ÜniversitesiMimarlık Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HEYECAN GİRİTLİ