İşletmelerde çalışanların kişilik özellikleri ile insan enerjileri ve iş performansları arasındaki ilişki
The Relationship between employees personality traits, human energies and job performance in businesses
- Tez No: 911726
- Danışmanlar: PROF. DR. EBRU AYKAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Kişilik Özellikleri, İnsan Enerjisi, Performans, Personality Traits, Human Energy, Performance
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kayseri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 154
Özet
İŞLETMELERDE ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE İNSAN ENERJİLERİ VE İŞ PERFORMANSLARI ARASINDAKİ İLİŞKİ Betül AKSOYLU Kayseri Üniversitesi Lisansüstü Eğitim Enstitüsü Yüksek Lisans, Kasım 2024 Danışman: Prof. Dr. Ebru AYKAN ÖZET Bu tez, işletmelerde çalışanların kişilik özellikleri ile insan enerjileri ve iş performansları arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Çalışma, üretim sektöründe faaliyet gösteren ve farklı alanlarda çalışan mavi ve beyaz yakalı 406 çalışan üzerinde bir nicel araştırma yöntemi olan anket kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Anketler, çalışanların kişilik özelliklerini, enerjilerini ve iş performanslarını değerlendirmek üzere tasarlanmıştır. Çalışmanın bulguları, farklı kişilik özelliklerine sahip çalışanların enerji seviyelerinde ve performanslarında farklılıklar olduğunu ortaya koymaktadır. Özellikle, dışa dönüklük/içe dönüklük, duygusal dengelilik/nörotiklik ve tutarlılık/tutarsızlık gibi kişilik özelliklerinin, çalışanların enerji seviyelerini ve dolayısıyla iş performanslarını önemli ölçüde etkilediği tespit edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler doğrultusunda yapılan korelasyon analizleri, çalışanların kişilik özellikleri ile bazı enerji türleri ve iş performansları arasında anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir. Dışa dönük bireylerin enerji düzeylerinin daha yüksek olduğu ve bu bireylerin iş performanslarının, içe dönük bireylere kıyasla daha olumlu olduğu tespit edilmiştir. Benzer şekilde, duygusal açıdan dengeli bireylerin iş performanslarının daha istikrarlı olduğu, nörotik bireylerde ise enerji düzeylerinin daha düşük olduğu gözlemlenmiştir. Tutarlı çalışanların ise duygusal enerji seviyelerinin daha pozitif yönde olduğu ve işlerinde daha başarılı sonuçlar elde ettikleri saptanmıştır.
Özet (Çeviri)
THE RELATİONSHİP BETWEEN EMPLOYEES PERSONALITY TRAİTS, HUMAN ENERGİES AND JOB PERFORMANCE IN BUSINESSES Betül AKSOYLU Kayseri University, Institute of Graduate Education, M. Sc. Program Thesis, November 2024 Supervisor: Prof. Dr. Ebru AYKAN ABSTRACT This thesis aims to examine the relationship between the personality traits of employees in businesses, their human energy and job performance. The study was conducted using the survey method on 406 blue and white collar employees working in different fields of the production sector. Surveys are designed to evaluate employees' personality traits, energy, and job performance. The findings of the study reveal that there are differences in the energy levels and performances of employees with different personality traits. In particular, personality traits such as extroversion/introversion, emotional stability/neuroticism and consistency/inconsistency have been found to significantly affect employees' energy levels and therefore their job performance. The correlation analyses conducted based on the data obtained from the research demonstrated significant relationships between employees' personality traits, certain types of energy and job performance. It was determined that extroverted individuals have higher energy levels and exhibit more positive job performance compared to introverted individuals. Similarly, emotionally stable individuals have more consistent job performance, while neurotic individuals were observed to have lower energy levels. Consistent employees were found to have more positive emotional energy levels and achieve more successful results in their work.
Benzer Tezler
- İşletmelerde mobbingin çalışanların iş motivasyonu ve yaratıcı kişilik özellikleri üzerindeki etkisi: Buna yönelik bir araştırma
The effect of mobbing in businesses on employees' work motivation and creative personality characteristics: A research on this
BURCU ERDOĞAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SALİH GÜNEY
- Kariyer yönetimi ile iş tatmini arasındaki ilişkide kişilik türlerinin rolü ve bir araştırma
The role of types of personality in the relationship between career management and job satisfaction and a study
HALİL ACAR
- İşletmelerde iş güvenliği performansı ve iş güvenliği kültürü ilişkisi: Adıyaman ilinde bir araştırma
Relationship between safety performance and safety culture in operations: A research in Adiyaman province
MEHMET ARUK
Yüksek Lisans
Türkçe
2020
KazalarGümüşhane Üniversitesiİş Sağlığı ve Güvenliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ MUHAMMET MUSTAFA KAHRAMAN
- Su ürünleri gıda güvenliği konusunda profesyonel mutfaklarda çalışan personel bilgi düzeylerinin değerlendirilmesi
Evaluation of the staff knowledge levels in professional kitchens on seafood safety
GÖKHAN TAŞPINAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2019
Su Ürünleriİstanbul ÜniversitesiBalıkçılık ve Su Ürünleri İşleme Teknolojisi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZKAN ÖZDEN
- İnsan kaynaklarının değerlendirilmesinde sosyal faktörlerin rolü: Konya örneği
The role of social factors in human resources evaluation: Konya case
AHMET YILMAZ