Geri Dön

Aşırı vasıflılığın örgütsel yabancılaşma ve iş yerinde can sıkıntısına olan etkisinde dışsal prestij algısının rolü: Çanakkale ilinde imalat sektörü üzerine bir araştırma

The Role of perceived external prestige in the effect of overqualification on organizational alienation and workplace boredom: A Study on the manufacturing sector in the Çanakkale

  1. Tez No: 912784
  2. Yazar: BATIHAN ALAY
  3. Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH KIRAY
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: İşletme, Business Administration
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2024
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi
  10. Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
  13. Sayfa Sayısı: 120

Özet

İş hayatına başlayan kişi sayısının her geçen gün artması ve nitelikli iş gücünün oldukça hızlı bir şekilde yükselmesi, Türkiye gibi gelişmekte olan bir ülke için önemli bir durum olarak değerlendirilmektedir. Artan iş gücüne paralel olarak, iş arayanlar için, iş bulma sıkıntısı artmakta, iş gücünün doğru değerlendirilememesine sebep olmaktadır. Kişiler kendilerine uygun olmayan işlerde çalışmak durumunda kalmaktadır. İş görenlerin kendilerini yaptıkları işe göre daha vasıflı, daha donanımlı görmeleri iş hayatına olan bakış açısını değiştirmektedir. Aşırı vasıflılık olarak adlandırılan bu durum işverenler için karşılaşmak istemedikleri sonuçlar ortaya çıkarmaktadır. Bu çalışmanın amacı aşırı vasıflılığın örgütsel yabancılaşma ve iş yerinde can sıkıntısı üzerine etkisini tespit etmek ve dışsal prestij algısının bu etkiler üzerinde anlamlı bir düzenleyici etkisinin olup olmadığını ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda Çanakkale ilinde özel sektörde faaliyet gösteren üretim firmalarında çalışan 560 beyaz yakalı çalışan veri toplanarak bu veriler analiz edilmiştir. Elde edilen sonuçlara göre aşırı vasıflılığın, örgütsel yabancılaşma ve iş yerinde can sıkıntısına anlamlı etkisi olduğu görülmüş bununla birlikte aralarında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişkiye sahip olduğu bulunmuştır. Aşırı vasıflılığın örgütsel yabancılaşmaya etkisinde dışsal prestij algısının anlamlı ve düzenleyici bir rolünün olduğu, aşırı vasıflılığın iş yerinde can sıkıntısına etkisinde anlamlı bir düzenleyici rolünün olmadığı tespit edilmiştir.

Özet (Çeviri)

The increasing number of individuals entering the workforce and the rapid rise in qualified labor are considered significant developments for a developing country like Turkey. Parallel to the growing workforce, the difficulty of finding jobs for job seekers has intensified, leading to the underutilization of labor. Consequently, individuals often find themselves working in jobs that do not align with their qualifications. This mismatch, where employees perceive themselves as overqualified and more competent than the tasks they perform, alters their perspective on work life. aim of this study is to determine the impact of overqualification on organizational alienation and workplace boredom, as well as to examine whether perceived external prestige has a significant moderating effect on these impacts. For this purpose, data were collected from 560 white-collar employees working in private-sector manufacturing firms in Çanakkale, and the data were analyzed. The results indicate that overqualification significantly affects organizational alienation and workplace boredom, with a positive and significant relationship between them. It was also found that perceived external prestige plays a meaningful moderating role in the effect of overqualification on organizational alienation. However, no significant moderating role of perceived external prestige was observed in the impact of overqualification on workplace boredom.

Benzer Tezler

  1. İşgörenler tarafından algılanan aşırı vasıflılığın işgören performansı ve motivasyonu üzerindeki etkilerinin incelenmesi

    Investigation of the effects of extreme qualification perceived by employee on employee performance and motivation

    BARIŞ GÜNDOĞDU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2023

    İşletmeBitlis Eren Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DOÇ. DR. ZEKİ UÇAR

  2. Aşırı konsolide olmuş killerde ön konsolidasyon basıncının ödometre deneyleri ile belirlenmesi

    The Determination of the pre. consolidation presure with odometer tests for overconsolidated clays

    GÜVEN KARAGÖZ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1999

    İnşaat MühendisliğiAtatürk Üniversitesi

    İnşaat Mühendisliği Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. ÖZCAN TAN

  3. Aşırı harabiyet gösteren diş köklerinin ışık ileten post sistemi ile restore edilmesi

    Restoration of weakened root canals with light transmitting posts

    H. OĞUZ YOLDAŞ

    Doktora

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Diş HekimliğiGazi Üniversitesi

    Diş Hastalıkları ve Tedavisi Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. TAYFUN ALAÇAM

  4. Aşırı uçlarda siyasal tutumlara sahip üniversite öğrencilerinin bazı psikolojik değişkenler açısından karşılaştırılması

    Extreme political orientation university students comparison in term of same pschological variables

    ÖZGÜR GÜLDÜ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    PsikolojiAnkara Üniversitesi

    Psikoloji Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ALİ DÖNMEZ

  5. Aşırı ince yapı etkileşimleri dikkate alınarak yapılan ESR spektrum simülatörü

    Başlık çevirisi yok

    MEVLÜT BULUT

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    Fizik ve Fizik MühendisliğiGebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü

    Fizik Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. BEKİR AKTAŞ