Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel muhalefetin aracı rolü: Teknoloji sektöründe bir araştırma
The mediating role of organizational dissent in the effect of perceived organizational justice on turnover intention: A study in the technology sector
- Tez No: 924260
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALİ ÖZCAN
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İSTANBUL NİŞANTAŞI ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 111
Özet
Tezin başlığı“Örgütsel Adalet Algısının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Muhalefetin Aracı Rolü: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma”olarak belirlenmiştir. Bu tezin konusu, örgütsel adalet algısının, çalışanların işten ayrılma niyetine etkisini ve bu etkide örgütsel muhalefetin aracı rolünü incelemektir. Araştırmanın amacı, teknoloji sektöründe çalışanların işten ayrılma niyetlerinin hangi faktörlerle şekillendiğini ve örgütsel adalet ile örgütsel muhalefet arasındaki dinamiklerin bu süreçteki önemini ortaya koymaktır. Araştırma yöntemi olarak nicel araştırma deseni kullanılmış olup, veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Araştırma 2024 yılında, İstanbul ilinde bulunan teknoloji firmalarında gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın evreni, İstanbul genelinde faaliyet gösteren teknoloji şirketlerinde çalışan beyaz yakalı personeldir. Anketlere toplamda 385 çalışan katılmış ve veriler bu katılımcılar üzerinden değerlendirilmiştir. Araştırmanın bulgularına göre, örgütsel adalet algısı ile işten ayrılma niyeti arasında ters yönlü bir ilişki bulunmaktadır. Çalışanlar örgütsel adaleti düşük algıladıklarında işten ayrılma niyetleri artmaktadır. Ayrıca, örgütsel muhalefetin işten ayrılma niyetini etkilediği ve bu süreçte örgütsel adalet algısının aracılık rolü oynadığı tespit edilmiştir. Bu bulgular, teknoloji sektöründe çalışanların iş memnuniyeti ve bağlılıklarının artırılması için örgütsel adaletin sağlanmasının kritik olduğunu göstermektedir. Araştırma, literatürde yer alan çalışmalarla desteklenmiş ve örgütsel adalet ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilere dair daha önceki bulgularla uyumlu sonuçlar elde edilmiştir.
Özet (Çeviri)
The title of the thesis has been determined as“The Mediating Role of Organizational Dissent in the Impact of Perceived Organizational Justice on Turnover Intention: A Study in the Technology Sector.”. The subject of this thesis is to examine the effect of perceived organizational justice on employees' turnover intention and the mediating role of organizational dissent in this effect. The aim of the research is to reveal which factors shape the turnover intentions of employees in the technology sector and the significance of the dynamics between organizational justice and organizational dissent in this process. A quantitative research design was used as the research method, and data were collected through a survey. The research was conducted in technology companies located in Istanbul in 2024. The population of the study consists of white-collar employees working in technology companies operating throughout Istanbul. A total of 385 employees participated in the surveys, and the data were evaluated based on these participants. According to the findings of the study, there is an inverse relationship between perceived organizational justice and turnover intention. When employees perceive organizational justice as low, their turnover intention increases. Additionally, it was found that organizational dissent affects turnover intention, and the perception of organizational justice plays a mediating role in this process. These findings indicate that ensuring organizational justice is critical for increasing job satisfaction and commitment among employees in the technology sector. The research is supported by studies in literature, and the results are consistent with previous findings on the relationships between organizational justice and turnover intention.
Benzer Tezler
- Örgütsel adalet algısının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde örgütsel sessizliğin aracılık rolü
The mediating effect of organizational silence on effect of perception of organizational justice on turnover intention
MELTEM DİRİCAN
Doktora
Türkçe
2015
İşletmeDumlupınar Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. N. DERYA ERGUN ÖZLER
- Meritokrasinin işten ayrılma niyeti ve iş performansı üzerindeki etkisinde örgütsel adaletin rolü: Ar-Ge çalışanları üzerinde bir araştırma
The role of organizational justice in the impact of meritocracy on turnover intention and job performance: A study on R&D employees
HASAN HÜSAMEDDİN TÜTÜNCÜ
Doktora
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Üniversitesiİşletme Yönetimi ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. İBRAHİM PINAR
- İş stresi ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde örgütsel adalet algısının rolü: Tuzla Tersaneler bölgesi örneği
The role of organizational perception of justice in the relationship between job stress and intent to left: Tuzla Shipyards region example
SAMET YÜCE
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
İşletmeMuğla Sıtkı Koçman Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SONER TASLAK
- Bazı öncülleri ve ardılları ile örgütsel psikolojik sermaye: Görgül bir araştırma
Organizational psychological capital with its some antecedents and consequences: An empirical study
RAHİME DİLEK KOÇAK
Doktora
Türkçe
2016
İşletmeTürk Hava Kurumu Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HAMDULLAH NEJAT BASIM
- The effect of human resource managemen practices, perceived organizational justice, and citizenship behaviors on turnover intention: An investigation of the Kosovo banking sector
İnsan kaynakları uygulamaları, algılanan örgütsel adalet ve vatandaşlık davranışlarının işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: Kosova banka sektöründe bir araştırma
ARTAN VESELI
Doktora
İngilizce
2020
BankacılıkNiğde Ömer Halisdemir Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATİH ÇETİN