Yargı kararlarında iş sözleşmesinin ikale ile sona ermesi
Termination of employment contract by mutual rescission in judicial decisions
- Tez No: 926038
- Danışmanlar: PROF. DR. MUSTAFA ALP
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Dokuz Eylül Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Özel Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Özel Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 138
Özet
İş sözleşmesinin fesih dışı sona ermesi sebeplerinden biri de tarafların aralarında yapmış olduğu ikale sözleşmesidir. Temelini sözleşme özgürlüğünden alan ikale sözleşmesi hâlihazırda mevzuatımızda düzenlenmiş bir kurum değildir. Bundan dolayı da tarafların ikale sözleşmesi yaparken nasıl bir yol izleyeceği belli değildir. Bu belirsiz halinin üzerine ikale sözleşmesinin işçi açısından doğurduğu olumsuz sonuçlar da eklenince ikalenin tüm yönleriyle incelenmesinin önemi artmaktadır. Özellikle iş güvencesi kurumunun hukukumuza girmesi ile birlikte işverenler kendi üzerinde olan yükümlülüklerinden kaçınmak için işçiyi ikale sözleşmesi yapmaya zorlamaktadır. İşveren, yapmış olduğu baskılarla işçinin iradesini sakatlamakta ikale sözleşmesini imzalatmaktadır. Ancak tüm bunların yanından işçi kendi özgür iradesi ile de bu sözleşmeyi yapmış olabilir. Bu kapsamda işçi ve işveren arasında yapılan ikale sözleşmesinde işçinin korunması ilkesinin ne düzeyde sağlandığının araştırılması gerekir. Bu çalışmamızda mümkün olduğunca ikale kavramı, niteliği, benzer kurumlar ile farklılığı, kurulması ve irade sakatlığı halleri bakımından yargı kararları ve öğreti görüşleri ışığında bir değerlendirme yapılmaya çalışılmıştır.
Özet (Çeviri)
One of the reasons for the termination of an employment contract, other than dismissal, is the mutual termination agreement made between the parties. The rescission agreement, which is based on the freedom of contract, is currently not a regulated institution in our legislation. Therefore, it is not clear how the parties will proceed when concluding a rescission agreement. In addition to this uncertainty, the negative consequences of the rescission agreement for the employee increase the importance of examining the rescission agreement in all its aspects. Especially with the introduction of job security in our law, employers force the employee to conclude a rescission agreement in order to avoid their obligations. The employer cripples the will of the employee with the pressures he has made and makes him sign the rescission agreement. However, it is also possible that the employee may enter into this agreement of their own free will. In this context, it is necessary to investigate to what extent the principle of employee protection is provided in the rescission agreement concluded between the employee and the employer. In this study, we have tried to make an evaluation in the light of judicial decisions and doctrinal opinions in terms of the concept of rescission, its nature, its differences with similar institutions, its establishment and the cases of will disability.
Benzer Tezler
- Employment security system in Turkish labour law
Türk iş hukukunda iş güvencesi sistemi
EGEMEN İLGÜN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Hukukİstanbul Medeniyet ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖMER UĞUR
- Kamu ihale sözleşmelerinin hukuki rejimi
Judicial regime of public procurement contracts
CEREN ŞAKAR
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
HukukAdnan Menderes ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. FATMA NEVAL GENÇ
- CMR hükümleri uyarınca taşıyıcının yardımcı kişilerden doğan sorumluluğu ve taşıyıcılar arası rücu ilişkileri
The liability of the carrier arising from the acts or omissions of its servants and associates and the recourse relationships between the carriers under the CMR
OĞUZCAN İREN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
HukukMEF ÜNİVERSİTESİÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ FATMA BERİL ÖZCANLI
- Contribution a la recherche d'un cadre juridique pour un droit international de laconcurrence plus efficace
Daha etkin bir uluslararası rekabet için hukuki çerçeve arayışı
ALİ CENK KESKİN
Doktora
Fransızca
2009
HukukGalatasaray ÜniversitesiKamu Hukuku Ana Bilim Dalı
PROF. DR. JEAN MARC SOREL
PROF. DR. HALİL ERCÜMENT ERDEM