Çalışan bağlılığı ve örgütsel performans: Stratejik insan kaynakları uygulamalarının düzenleyici rolü
Employee commitment and organizational performance: The moderating role of strategic human resources practices
- Tez No: 927252
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ MUSA ÜNALAN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Fırat Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 51
Özet
Bu çalışmada, çalışan bağlılığının örgütsel performans üzerindeki etkisinin olup olmadığı test edilmiş ve bu ilişkinin stratejik insan kaynakları uygulamaları tarafından düzenlenip düzenlenmediği araştırılmıştır. Araştırmanın saha çalışması, Irak'ın Erbil şehrinde gerçekleştirilmiş ve ürün ile hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan bireyler hedeflenmiştir. Erbil'in hızla büyüyen ekonomik yapısı ve kültürel çeşitliliği, bu araştırmanın bulgularını yerel iş dinamikleri ve kültürel bağlamla ilişkilendirme açısından önemli bir fırsat sunmuştur. Araştırma kapsamında, toplamda 259 veri toplanmış ve bu veriler SPSS programı kullanılarak analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, çalışan bağlılığının örgütsel performansı pozitif yönde etkilediğini ve bu ilişkinin gücünün stratejik insan kaynakları uygulamaları ile arttığını ortaya koymuştur. Özellikle, performans değerlendirme sistemlerinin iyileştirilmesi, çalışanlara yönelik eğitim ve geliştirme programlarının artırılması ve ödül sistemlerinin etkin şekilde uygulanması gibi stratejik insan kaynakları uygulamalarının, çalışanların bağlılık düzeyini yükseltmede ve bunun sonucunda örgütsel performansa olumlu katkı sağlamada önemli bir düzenleyici rol oynadığı tespit edilmiştir. Bu bulgular, işletmelerin yalnızca çalışan bağlılığını artırmaya odaklanmasının yeterli olmadığını, aynı zamanda insan kaynakları politikalarını stratejik bir çerçevede şekillendirmeleri gerektiğini göstermektedir. Erbil gibi kültürel ve etnik çeşitliliğin yüksek olduğu bir şehirde, iş yerindeki çalışanların farklı geçmişlere sahip olması, araştırmanın sonuçlarını daha da anlamlı hale getirmektedir. Çalışan bağlılığını artırmaya yönelik stratejilerin, bölgedeki iş gücünün motivasyonunu ve performansını destekleyecek şekilde tasarlanması gerekmektedir. Aynı zamanda, stratejik insan kaynakları uygulamalarının etkin bir şekilde hayata geçirilmesi, Erbil'deki işletmelerin rekabet avantajını artırmaları ve uzun vadede sürdürülebilir bir büyüme sağlamaları açısından kritik bir öneme sahiptir.
Özet (Çeviri)
This study tested whether employee commitment has an effect on organizational performance and investigated whether this relationship is regulated by strategic human resources practices. The field study of the research was carried out in Erbil, Iraq, and individuals working in businesses operating in the product and service sectors were targeted. Erbil's rapidly growing economic structure and cultural diversity provided an important opportunity to relate the findings of this research to local business dynamics and cultural context. A total of 259 data were collected within the scope of the research and these data were analyzed using the SPSS program. The analysis results revealed that employee commitment positively affects organizational performance and the strength of this relationship increases with strategic human resources practices. In particular, it was determined that strategic human resources practices such as improving performance evaluation systems, increasing training and development programs for employees, and effectively implementing reward systems play an important regulatory role in increasing the level of employee commitment and, as a result, making a positive contribution to organizational performance. These findings show that it is not enough for businesses to focus only on increasing employee commitment, but also that they should shape their human resources policies within a strategic framework. In a city like Erbil, where cultural and ethnic diversity is high, the fact that employees in the workplace have different backgrounds makes the results of the research even more meaningful. Strategies to increase employee engagement should be designed to support the motivation and performance of the workforce in the region. At the same time, the effective implementation of strategic human resources practices is critical for businesses in Erbil to increase their competitive advantage and achieve sustainable growth in the long term.
Benzer Tezler
- İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlık ve iş tatminine etkisi: manisa organize sanayi bölgesindeki uluslararası işletmelerde bir araştırma
The impact of human resource management practices on organizational commitment and job satisfaction: a research in international business in the manisa organized industrial zone
EMRECAN KAYA
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeKocaeli ÜniversitesiYönetim ve Organizasyon Ana Bilim Dalı
PROF. DR. CEYLAN GAZİ UÇKUN
- Denizcilik işletmelerinde insan kaynakları yönetim uygulamalarının işletme performansına etkileri
The effects of human resources management practices on maritime businesses
ENGİN AYDOĞAN
Doktora
Türkçe
2020
Deniz Bilimleriİstanbul Teknik ÜniversitesiDeniz Ulaştırma Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ÖZCAN ARSLAN
- İşletmelerde yetenek yönetimi uygulamalarının örgütsel bağlılık ve çalışan performansına etkisi
Effects of talent management practices on organizational commitment and employee performance
HASAN AKAR
- Yetenek yönetimi uygulamalarının ve örgütsel bağlılığın çalışanın sürdürülebilir performansı üzerine etkisi
The impact of talent management practices and organizational commitment on employee sustainable performance
RIDVAN YANIK
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF BAYKAL
- Özel öğretim kurumlarında insan kaynakları yönetimi olgunluğunun iş yaşam kalitesine ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of human resource management maturity on quality of work life and organizational commitment in private schools
FATİH MUHAMMET GÜVENDİ
Doktora
Türkçe
2025
Eğitim ve ÖğretimMarmara ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. YUSUF ALPAYDIN