Personel giriş çıkış sistemi seçimi ve mağazacılıkta bir kullanım uygulaması
Personnel tracking system selection and a case study in retail sector
- Tez No: 931082
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ALPER CAMCI
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Mühendislik Bilimleri, Engineering Sciences
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bahçeşehir Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Mühendislik Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 116
Özet
Bu tez çalışmasında, personel takip sistemlerinin analitik bir yaklaşımla değerlendirilmesi ve mağazacılık sektöründe personel giriş-çıkış takip sisteminin seçiminin incelenmesi amaçlanmıştır. Günümüzde iş gücü yönetimi ve verimliliği artırmaya yönelik teknolojik çözümler, mağazacılık gibi dinamik çalışma ortamlarında kritik bir öneme sahiptir. Çalışma kapsamında, Analitik Hiyerarşi Süreci (AHS) kullanılarak,“QR kod üreterek mobil uygulama üzerinden personel takip”,“parmak izi okuyucu”,“yüz tanıma sistemi”ve“RFID ile personel takip”gibi farklı sistemler karşılaştırılmıştır.Duyarlılık analizi ile farklı kriterlerin ağırlıkları artırılarak sistemlerin sıralamaları üzerinde nasıl bir etki yarattığı incelenmiştir. Araştırmada, öncelikle personel takip sistemlerinin tarihçesi ve teknolojik gelişimi literatür ışığında ele alınmıştır. Ardından, belirlenen kriterler doğrultusunda AHS yöntemi ile karar matrisleri oluşturulmuş ve sistemler çeşitli boyutlarda (kullanıcı kolaylığı, maliyet, güvenlik ve ölçeklenebilirlik) değerlendirilmiştir. Elde edilen sonuçlar, QR kod tabanlı mobil uygulamanın diğer sistemlere göre birçok avantaj sunduğunu ve özellikle mağazacılık sektöründe etkili bir çözüm olabileceğini göstermektedir. Uygulama bölümünde, mağazacılık sektöründeki bir işletme örneğinde QR kod tabanlı sistemin işleyişi, kullanıcı geri bildirimleri ve performans değerlendirmesi detaylı bir şekilde sunulmuştur. Araştırma, teorik ve uygulamalı verilerden hareketle bu sistemin etkinliğini ortaya koymuş ve ilgili alanda yapılacak gelecekteki çalışmalara ışık tutmuştur. Bu tez çalışması, hem akademik literatüre hem de uygulamacılara, personel takip sistemlerinin seçimi ve entegrasyonu konusunda yeni bir perspektif sunmayı amaçlamaktadır.
Özet (Çeviri)
This this thesis, an analytical approach to evaluating personnel tracking systems and the selection of a QR code-based mobile application for employee entry-exit tracking in the retail sector are investigated. In today's world, technological solutions aimed at improving workforce management and efficiency are of critical importance in dynamic work environments like retail. Technological solutions aimed at enhancing workforce management and efficiency have become critically important in dynamic work environments such as retail. In this study, the Analytic Hierarchy Process (AHP) is employed to compare various systems, including“QR code generation via mobile applications,”“fingerprint recognition systems,”“facial recognition systems,”and“RFID-based tracking.”The research first explores the historical development and technological advancements of personnel tracking systems through a comprehensive literature review. Subsequently, decision matrices are constructed based on predefined criteria (usability, cost, security, and scalability), and the systems are evaluated using the AHP method. The results demonstrate that the QR code-based mobile application offers numerous advantages over alternative systems, making it a particularly effective solution for the retail industry. The application section presents a case study where the QR code-based system is implemented in a retail business. Detailed findings, including user feedback and performance evaluations, highlight the practicality and efficiency of this approach. By integrating theoretical and practical insights, this research provides evidence of the system's effectiveness and offers valuable perspectives for future studies in this domain. This thesis aims to contribute to both academic literature and practitioners by offering a novel perspective on selecting and integrating personnel tracking systems effectively.
Benzer Tezler
- Bilgisayar destekli malzeme ihtiyaç planlama sistemi ve uygulaması
Başlık çevirisi yok
AYSEL POLAT(ÇELİKÖRS)
- Türk kamu yönetiminde insangücü planlamasında işe alma
Başlık çevirisi yok
COŞKUN ARDA
Yüksek Lisans
Türkçe
1987
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ZEHRA ALTINBAŞ
- Frezelemede yapay sinir ağları kullanarak, çok elemanlı kuvvet ölçümlerine dayalı takım durumu izleme
Tool condition monitoring, based on multi-component force measurements using artificial neural network in milling
HACI SAĞLAM
Doktora
Türkçe
2000
Makine MühendisliğiSelçuk ÜniversitesiMakine Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ALİ ÜNÜVAR
- Management information systems (An application concerning human resources management)
Yönetim bilişim sistemleri (İnsan kaynakları yönetimi hakkında bir uygulama)
ÖZLEM YILDIRIM
Yüksek Lisans
İngilizce
1994
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. FÜSUN ÜLENGİN
- An Investigation on the selection of the fine tuning parameters of STC
Özayarlamalı kontrol edicilerin hassas ayar parametrelerinin seçimi üzerine bir çalışma
HİKMET İSKENDER
Doktora
İngilizce
1998
Kimya Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiKimya Mühendisliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. DURSUN ALİ ŞAŞMAZ