The moderating role of organizational culture on the relationship between firm innovativeness, organizational agility and firm performance: A research in the banking industry
Firma yenilikçiliği, organizasyonel çeviklik ve firma performansı arasındaki ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici rolü
- Tez No: 931485
- Danışmanlar: DOÇ. DR. MURAT BOLELLİ
- Tez Türü: Doktora
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Firma performansı, Örgüt kültürü, Örgütsel yenilikçilik, Örgütsel çeviklik, Firm performance, Organizational culture, Organizational innovations, Organizational agility
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: İstanbul Okan Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışma, Türk bankalarında firma yenilikçiliği ve örgütsel çevikliğin firma performansı üzerindeki etkisini ve bu ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici rolünü araştırmaktadır. Çalışmada, araştırma değişkenlerini temsilen 72 soruluk Likert ölçekli anket kullamılmıştır. Firma yenilikçiliğini ölçmek için Wang ve Ahmed (2004) anketi, Örgütsel çeviklik için Sharifi ve Zhang'ın (2001) anketi, Firma performansını ölçmek için Akgün ve diğerleri (2009) nin anketi ve Örgüt kültürünü ölçmek için Cameron ve Quinn'in (1999) Örgüt Kültürü Değerlendirme Aracı (OCAI) kullanılmıştır. Anket, Türk bankalarında çalışan yönetici ve çalışanların yer aldığı rastgele bir çalışma örneklemine (N=426) dağıtılmıştır. Toplanan veriler, firma yenilikçiliği ve organizasyonel çevikliğin firma performansı üzerindeki etkisini bulmak için çoklu doğrusal regresyon tekniği kullanılarak analiz edilmiştir. Ayrıca örgüt kültürünün düzenleyici etkisini incelemek için Hayes process makrosu kullanılmıştır. Bu çalışmanın ilk bulgusu, firma yenilikçiliğinin firma performansı üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu literatürdeki önceki çalışmaları doğrulamıştır. İkincisi, analiz sonucunda elde edilen bulgular örgütsel çevikliğin firma performansı üzerinde de olumlu etkisi olduğunu göstermiştir. Ayrıca sonuçlar, firmaların yenilikçiliği ve çevikliği birlikte sağladığında, finansal ve operasyonel performanslarının tek başlarına oluşturdukları etkiden daha fazla arttığını göstermektedir. Düzenleyici değişken etkisi analiz sonuçları, yenilikçilik, çeviklik ve performans arasındaki ilişkide örgütsel kültürün bir etkisi olmadığını göstermiştir.
Özet (Çeviri)
This study investigated the influence of firm innovativeness and organizational agility on firm performance through the moderating effect of organizational culture at Turkish Banks. The study used previous questionnaires to build one questionnaire representing the study's variables by 72 Likert scale questions. In order to measure the firm innovativeness, Wang and Ahmed (2004) questionnaire is used. Organizational agility is measured by adopting the questionnaire of Sharifi and Zhang (2001). Akgün et al.'s (2009) questionnaire is used to measure firm performance. Finally, Cameron and Quinn's (1999) Organizational Culture Assessment Instrument (OCAI) is used in order to diagnose the organizational culture. The questionnaire is distributed to a random study sample (N=426), which includes managers and employees working at Turkish banks. The collected data is analyzed using multiple linear regression technique to find the impact of firm innovativeness and organizational agility on firm performance. Besides, process macro of Hayes is applied to examine the moderation effect of organizational culture. The first finding of this study confirmed the previous studies where firm innovativeness has a positive effect on firm performance. Second, as a result of the analysis, findings obtained showed that organizational agility also has a positive effect on firm performance. Further, results show that when organizations establish firm innovativeness and organizational agility at the same time their financial and operational performance increases more than they established alone. The results of moderation indicated that there is no impact of organizational culture in the relationship between innovativeness, agility and performance.
Benzer Tezler
- Otomotiv sektöründe yönetici liderlik tarzları ve beyaz yaka çalışanların performansı arasındaki ilişkide örgüt kültürünün düzenleyici rolü
The moderating role of organizational culture in the relationship between managerial leadership styles and white-collar employee performance in the automotive industry
BERRAK AKINCIOĞLU
- Örgüt kültürü ve örgütsel değişim algısı arasındaki ilişkide gelişime açıklığın düzenleyici rolü: Üniversitelerde bir araştırma
The moderating role of openness to change in the relationship between organizational culture and organizational change perception: A research in universities
SUAT GÜRBÜZ
Doktora
Türkçe
2020
İşletmeBaşkent Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET ABDÜLKADİR VAROĞLU
- Kurum imajının örgütsel vatandaşlık davranışına etkisinde örgüt kültürünün düzenleyici rolü: Sağlık sektöründe bir çalışma
The role of organizational culture on the relationship between corporate image and organizational citizenship behavior: A study in health sector
BURCU YİĞİT
- Otel işletmelerinde birey-örgüt uyumu örgütsel yabancılaşma ilişkisinde örgüt kültürünün rolü
The role of organizational culture on the relationship between person-organization fit and organizational alienation in hotel businesses
YURDANUR YUMUK
Doktora
Türkçe
2018
TurizmDokuz Eylül ÜniversitesiTurizm İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. HÜLYA KURGUN
- VUCA–bireysel performans ve işte kalma niyeti ilişkisinde yetenek yönetiminin aracı, örgüt kültürünün düzenleyici rolü
The mediating role of talent management and moderating role of organizational culture in the relationship between VUCA, individual performance and intention to stay at work
ÖMER ÖZTUNA