İşçinin kişilik haklarının korunması
Protection of workers' personal rights
- Tez No: 931820
- Danışmanlar: PROF. DR. UFUK AYDIN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Hukuk, Law
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İstanbul Aydın Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Hukuk Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Hukuk Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Çalışmada iş hayatı içerisinde işçilerin sahip oldukları kişilik hakları ve söz konusu hakların korunması konu edinilmiştir. Çalışma kapsamında öncelikle kişilik hakkı kavramının manası ve kapsamı ile niteliklerine değinilmiştir. Kişilik haklarını meydana getiren üç değer olan; maddi (bedensel) bütünlük, manevi değerler ve iş yaşamı, meslek, sanata dair değerler açıklanarak bu değerler başlığı altında her bireyin korunmakta olan haklarına değinilmiştir. Daha sonra kişilik haklarının içe karşı ve dışa karşı korunması hükümler bağlamında ele alınmıştır. Ardından uluslararası boyutta gerçekleşen düzenlemeler kapsamında kişilik haklarının yerine değinilmiştir. Dünya üzerindeki her bireyin sahip olduğu ve hukuki olarak koruma altına alınan söz konusu kişilik haklarının iş hukukuna yansımasının ele alınması bakımından işçilerin iş sözleşmelerinde, işyeri içerisinde, işverenin yönetim hakkına karşı kişilik haklarının koruma altına alınması ve bu hususa yönelik sahip oldukları haklar ele alınmıştır. Daha sonra birtakım hususlar bağlamında işçilerin kişilik haklarına yönelik gerçekleştirilen müdahaleler ve saldırılar ele alınmıştır. İlk olarak işveren tarafından gerçekleştirilen işçinin giyimine, iş arkadaşlarıyla iletişimine, sigara ve alkol tüketimine, telefon kullanımına, düşünce hürriyetine ve benzeri durumlara yönelik yapılan müdahaleler ve bu müdahalelere yönelik sözleşme ve kanunların hükümleri açıklanmıştır. Ancak elbette ki işverenlerin hiçbir duruma karışmaması mümkün olmadığından dolayı istisnai durumlar baz alınarak işçinin kişilik haklarına müdahalede bulunulması halinde hukuki açıdan aykırılığı ortadan kaldıracak olan durumlara yer verilmiştir. Daha sonra ise işyeri içerisinde en belirgin olan kişilik hakkı ihlallerinden işçiye yönelik psikolojik ve cinsel tacize değinilerek işçinin kişilik haklarının ihlal edilmesinin hukuki ve cezai yaptırımları açıklanmıştır.
Özet (Çeviri)
In this study, the personal rights of workers in business life and the protection of these rights are discussed. In this context, firstly, the meaning, scope and qualifications of the concept of personality rights are mentioned. The three values that constitute personality rights; material (bodily) integrity, moral values and values related to business life, profession and art are explained and the rights of each individual protected under the title of these values are mentioned. Afterwards, the protection of personality rights against internal and external protection is discussed in the context of the provisions. Then, the place of personality rights within the scope of international regulations is mentioned. In terms of addressing the reflection of these personality rights, which are legally protected and legally protected by every individual in the world, to the labour law, the protection of the personal rights of the employees against the employer's right of management in the workplace in the employment contracts and the rights they have in this regard are discussed. Then, the interventions and attacks on the personal rights of the employees in the context of certain issues are discussed. In this context, firstly, the interventions made by the employer on the employee's clothing, communication with colleagues, smoking and alcohol consumption, telephone use, freedom of thought and similar situations and the provisions of contracts and laws regarding these interventions are explained. However, of course, since it is not possible for employers not to interfere in any situation, the situations that will eliminate the legal violation in case of interference with the personal rights of the employee on the basis of exceptional situations are included. Then, psychological and sexual harassment against the employee, which is one of the most prominent violations of personal rights in the workplace, is mentioned and the legal and criminal sanctions of violating the personal rights of the employee are explained.
Benzer Tezler
- Türkiye denizcilik sektöründe çalışma şartları (monografik bir etüd)
Başlık çevirisi yok
A.MURAT ASLANER
Yüksek Lisans
Türkçe
1988
İşletmeİstanbul ÜniversitesiÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
PROF. DR. TURAN YAZGAN
- Recep Peker'in siyasal sosyal ve ekonomik görüşleri
Başlık çevirisi yok
LÜTFİYE İLDAN
Doktora
Türkçe
1989
Siyasal BilimlerAnkara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Kamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. BÜLENT DAVER
- Heimat lund gastland im spiegel der Migrantenliteratur-Anhand der susgewaehlten Autor-Inn-En-
Başlık çevirisi yok
ŞEREF ATEŞ
- İş sözleşmesinde fesih hakkının kötüye kullanılması, hüküm ve sonuçları
The provision and results of the abuse of the right of employment contract cancellation
ALGAN GÜLTAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2010
HukukBaşkent ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. E. TUNCAY SENYEN/KAPLAN
- İşverenin yönetim hakkı ve sınırları
Le droit et les limites de gestion de l'employeur
MAKBULE AYMELEK ERDEMİR
Yüksek Lisans
Türkçe
2014
HukukGalatasaray ÜniversitesiÖzel Hukuk Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER MURAT ENGİN
