The impact of training, development, employee motivation, and employee satisfaction on employee productivity (Afield study in Ministry of Agriculture in Libya)
Eğitim, gelişim, çalışan motivasyonu ve çalışan memnuniyetinin çalışanların verimliliği üzerindeki etkisi (Libya Tarım Bakanlığı'nda saha çalışması)
- Tez No: 935126
- Danışmanlar: DOÇ. DR. AKRAM ALHAMAD
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: İngilizce
- Üniversite: Karabük Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Bu çalışma, Libya'daki Tarım Bakanlığı içinde, özellikle Janzour Belediyesi'nde, çalışanların verimliliği üzerindeki eğitim, gelişim, çalışan motivasyonu ve memnuniyetinin derin etkilerini araştırarak, bu insan kaynakları yönetimi uygulamalarının kamu sektöründe örgütsel performansı artırma konusundaki kritik rolünü aydınlatmayı amaçlamaktadır. Çalışma, bu değişkenler ile çalışan verimliliği arasındaki ilişkiyi incelemek için regresyon analizini kullanarak nicel bir yaklaşım benimsemekte ve akademik araştırmalarda sıklıkla göz ardı edilen bir endüstriden ampirik kanıtlar sağlamaktadır. Bulgular, eğitim, gelişim, çalışan motivasyonu ve memnuniyeti ile verimlilik arasında önemli pozitif korelasyonlar ortaya koymaktadır. Özellikle, sonuçlar hedeflenen eğitim ve gelişim girişimlerinin, çalışanlara gerekli beceri ve bilgileri sağlayarak verimliliği artırabileceğini göstermektedir. Ayrıca, çalışma, motivasyonun ve iş memnuniyetinin, üretken bir iş yerinin vazgeçilmez bileşenleri olduğunu vurgulamaktadır. Libya'daki Tarım Bakanlığı'na, özellikle Janzour Belediyesi'ne odaklanarak, çalışma, kaynak kısıtları ve kurumsal zorluklarla karakterize edilen bağlamlarda etkili insan kaynakları uygulamalarını hayata geçirmenin zorlukları ve fırsatları hakkında içgörüler sunmaktadır. Eğitim, gelişim, motivasyon ve memnuniyetin kamu sektöründe verimliliği nasıl etkilediğine dair teorik anlayışa katkıda bulunmaktadır. Ek olarak, benzer ayarlarda politika yapıcılar ve yöneticiler için pratik sonuçlar sağlayarak, bu alanlara odaklanmanın çalışan verimliliğini önemli ölçüde iyileştirebileceğini önermektedir.
Özet (Çeviri)
This study delves into the profound effects of training, development, employee motivation, and satisfaction on employees' productivity within the Ministry of Agriculture in Libya, specifically within the Janzour Municipality, aiming to shed light on the pivotal role these human resource management practices play in enhancing organizational performance in the public sector. The study adopts a quantitative approach, employing regression analysis to scrutinize the relationship between these variables and employee productivity, thereby providing empirical evidence from an industry often overlooked in academic investigations. The findings reveal significant positive correlations between training, development, employee motivation and satisfaction, and productivity. Specifically, the results indicate that targeted training and development initiatives can improve productivity by equipping employees with the necessary skills and knowledge. Furthermore, the study underscores the importance of motivational and job satisfaction as indispensable components of a productive workplace. By focusing on the Ministry of Agriculture in Libya, specifically within the Janzour Municipality, the study offers insights into the challenges and opportunities of implementing effective human resource practices in contexts characterized by resource constraints and institutional challenges. It contributes to the theoretical understanding of how training, development, motivation, and satisfaction influence productivity in the public sector. Additionally, it provides practical implications for policymakers and managers in similar settings, suggesting that focusing on these areas can significantly improve employee productivity.
Benzer Tezler
- The impact of employees training on employee satisfaction: A case of Turkish construction industry
Çalışanların eğitiminin çalışan memnuniyyeti üzerinde etkisi: Türk inşaat sektörünün durumu
AYGUL ASGAROVA
Yüksek Lisans
İngilizce
2019
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ EMRE BERKE KURTULMUŞ
- Eğitim ve gelişimin çalışan performansı üzerindeki etkisi: İş tatmininin aracı rolü (Violet organizasyonu alan çalışması)
Effect of training and development on employee's performance: The Mediating role of job satisfaction (Field study at violet organization)
OMAR M AMEEN ALASAD
- Dijital dönüşümün çalışan motivasyonu, çalışan iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkisi
The impact of digital transformation on employee motivation, employee job satisfaction and organizational commitment
MEHMET BATUHAN BİLGİLİ
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Endüstri ve Endüstri Mühendisliğiİstanbul Teknik ÜniversitesiEndüstri Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. CEMİL CEYLAN
- Derin öğrenme algoritmaları ile personel geri bildirimlerinin sınıflandırılması ve analizi
Classification and analysis of employee feedback with deep learning algorithms
GÖKHAN YİĞİDEFE
Yüksek Lisans
Türkçe
2025
Bilgisayar Mühendisliği Bilimleri-Bilgisayar ve KontrolSakarya ÜniversitesiBilgisayar Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ SERAP ÇAKAR KAMAN
- Optimizing employee performance: Comparing the impact of different training methods in the travel and tourism industry of Lebanon
Lübnan'da seyahat ve turizm endüstrisinde çalışan performansını optimize etme: Farklı eğitim yöntemlerinin etkisinin karşılaştırılması
LINA YAGHI
Yüksek Lisans
İngilizce
2024
İşletmeİzmir Ekonomi Üniversitesiİşletme (İngilizce) Ana Bilim Dalı
PROF. DR. MEHMET GENÇER