İşveren markasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde duygusal bağlılığın aracılık rolü
The madiating role of affective commitment in the effect of employer brand on turnover intention
- Tez No: 935883
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ GÖZDE BOZKURT
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: İSTANBUL BEYKENT ÜNİVERSİTESİ
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 129
Özet
Bu çalışma, işveren markasının işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinde duygusal bağlılığın aracılık rolünü incelemektedir. görümüzde insan kaynağı, işletmeler için en önemli ve katma değer yaratan unsur olarak öne çıkmaktadır. Nitelikli iş gücünü çekmek ve elde tutmak, işletmelerin başarısı için kritik öneme sahiptir. İşveren markası, çalışanların işveren tercihlerini etkileyen önemli bir faktör olup, yüksek işveren marka algısı, çalışanların işten ayrılma niyetini azaltabilir ve duygusal bağlılıklarını artırabilir. Bu bağlamda, çalışmada işveren markasının işten ayrılma niyetine olan etkisinin, duygusal bağlılık aracılığıyla nasıl değiştiği araştırılmıştır. Araştırma, turizm sektöründe faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinde çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Örneklem olarak, Türkiye'nin önemli turizm destinasyonlarından biri olan Bodrum bölgesindeki otel işletmelerinde çalışan 500 kişi belirlenmiştir. Veri toplama sürecinde, demografik sorular ile işveren markası, duygusal bağlılık ve işten ayrılma niyetini ölçmeye yönelik ölçekler kullanılmıştır. Elde edilen veriler bilgisayar ortamında saklanarak SPSS ve Process Macro yazılımları ile analiz edilmiştir. Araştırmada yapısal eşitlik modellemesi uygulanarak hipotezler test edilmiştir. Sonuç olarak, işveren markası algısının yüksek olduğu işletmelerde, çalışanların işten ayrılma niyetlerinin azalabileceği ve bu etkinin duygusal bağlılık ile güçlenebileceği ortaya konulmaktadır. Bu çalışma, işveren markası yönetiminin çalışan bağlılığı ve işletme performansı üzerindeki önemini vurgulamaktadır.
Özet (Çeviri)
This study examines the mediating role of affective commitment in the effect of employer brand on turnover intention. Today, human resources stand out as the most important and value-adding element for businesses. Attracting and retaining a qualified workforce is critical for the success of businesses. Employer brand is an important factor affecting employees' employer preferences, and high employer brand perception can reduce employees' turnover intention and increase their emotional commitment. In this context, this study investigates how the effect of employer brand on turnover intention changes through emotional commitment. The study was conducted on employees working in five-star hotel establishments operating in the tourism sector. As a sample, 500 employees working in hotel establishments in Bodrum region, one of the most important tourism destinations in Turkey, were selected. In the data collection process, demographic questions and scales to measure employer brand, emotional commitment and turnover intention were used. The data obtained were stored in computer environment and analyzed with SPSS and Process Macro software. Hypotheses were tested by applying structural equation modeling. As a result, it is revealed that in organizations with high employer brand perception, employees' turnover intentions may decrease and this effect may be strengthened by emotional commitment. This study emphasizes the importance of employer brand management on employee engagement and business performance.
Benzer Tezler
- The effect of employer brand and perceived corporate social responsibility performance on job satisfaction, organizational commitment, and intention to leave
İşveren markası ve algılanan kurumsal sosyal sorumluluk performansının iş memnuniyeti, kurumsal bağlılık ve ayrılma niyeti üzerindeki etkisi
YASEMİN AKAR
- İşveren markasının örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetine etkisi: Katılım bankacılığı örneği
Effects of employer branding on organisational commitment and intention to leave: Case of Islamic banks
MUSTAFA ARAS
- İşveren markasının çalışanların tutumu açısından incelenmesi: Bir alan çalışması
An investigation of employer brand in terms of employee's attitudes: A field study
ALİ CESUR
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
İşletmeHacettepe Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. SELİN METİN CAMGÖZ
- İşveren markası ve insan kaynakları yönetimi uygulamalarının işten ayrılma niyetine etkileri: Turizm sektörü üzerine bir araştırma
The impacts of employer brand and human resource management practices on turnover intention: A research in tourism sector
HAZAL İÇİRGEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2016
İşletmeBaşkent ÜniversitesiYönetim Bilişim Sistemleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. İPEK KALEMCİ TÜZÜN
- İşveren markası uygulamalarının çalışanların işten ayrılma niyeti üzerine etkisi: İstanbul'daki vakıf üniversitelerinde bir uygulama
The effect of employer brand implementation on employees' intent to cease of employment: An implementation at foundation universities in Istanbul
URAS ÖZLEYEN
Yüksek Lisans
Türkçe
2021
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ ERCAN ÖGE
