Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Kütahya'da bir uygulama
The effect of organizational culture on organizational commitment: An application in Kütahya
- Tez No: 936002
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ HARUN BÜBER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2024
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Dumlupınar Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Uluslararası Ticaret ve Finansman Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Bu çalışmada, modern örgüt yapılarındaki rekabet ortamlarının oluşmasında üst düzey bir yer edinen ve örgütteki amaçların, stratejilerin ve politikaların meydana gelmesinde büyük katkısı ve önemi olan örgüt kültürü kavramı ile bireylerin örgütün çıkarlarını kendi çıkarlarından üstün görmeyi ifade eden, örgüt yaşamına katkı sunan ve örgütte her zaman vazgeçilmez bir unsur olarak ortaya çıkmış olan örgütsel bağlılık konusu araştırılmıştır. Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve aralarındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir uygulama yapılmıştır. Ayrıca örgüt kültürünün alt boyutları ile örgütsel bağlılığın alt boyutları arasındaki ilişki de incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Kütahya İli Gediz İlçesi Organize Sanayi Bölgesinde yer alan 4 sektörde faaliyet gösteren 5 firmada çalışan 328 iş gören oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS istatistik paket programında analiz edilmiştir. Veriler güvenilirlik analizi, frekans analizi, betimsel analizler, normallik analizi, korelasyon analizi, T-testi, tek yönlü varyans analizleri ile değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre örgüt kültürüne sahip olan iş görenlerin örgütsel bağlılık düzeylerine etki ettiği ve bağlılıklarını arttırdığı görülmektedir.
Özet (Çeviri)
In this study, the concept of organizational culture, which has a high level of place in the formation of competitive environments in modern organizational structures and has a great contribution and importance in the formation of goals, strategies and policies in the organization, and the concept of organizational culture, which expresses that individuals see the interests of the organization above their own interests, contribute to the life of the organization and always work in the organization. The issue of organizational commitment, which has emerged as an indispensable element, has been investigated. An application was made to determine the effect of organizational culture on organizational commitment and the relationship between them. In addition, the relationship between the sub-dimensions of organizational culture and the sub-dimensions of organizational commitment was also examined. The sample of the research consists of 328 employees working in 5 companies operating in 4 sectors in the Kütahya Province Gediz District Organized Industrial Zone A survey was used as the data collection method in the research. The data obtained from the surveys were analyzed in the SPSS statistical package program. The data were evaluated with reliability analysis, frequency analysis, descriptive analysis, normality analysis, correlation analysis, T-test, and one-way analysis of variance. According to the results obtained from the research, it is seen that employees who have an organizational culture affect their organizational commitment levels and increase their commitment.
Benzer Tezler
- Dokuma kumaşlarda örgü tipinin ham kumaşın boyutları ve geometrik özellikleri üzerindeki etkilerinin araştırılması
Başlık çevirisi yok
EMEL ÖNDER
Yüksek Lisans
Türkçe
1985
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜNGÖR BAŞER
- Örgüt-çevre yönetim ilişkilerinde değişmenin yönü ve bir araştırma denemesi
Başlık çevirisi yok
ENDER YÖNET
- Çeşitli rib örgülerin boyutsal özellikleri üzerine bazı araştırmalar
Başlık çevirisi yok
ARZU YAĞCI
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Tekstil ve Tekstil MühendisliğiEge ÜniversitesiTekstil Mühendisliği Ana Bilim Dalı
YRD. DOÇ. DR. ARİF KURBAK