Geri Dön

Bıkkınlık (Boreout) sendromunun işten ayrılma niyetine etkisinde kuşak farklılıklarının düzenleyici rolü

The moderating effect of generational differences in the effect of Boreout syndrome on the turnover intention

PDF İndir

  1. Tez No: 941253
  2. Yazar: ÖNCÜ SÜEDA SOYDAN
  3. Danışmanlar: DOÇ. DR. YAPRAK ÖZDEMİR
  4. Tez Türü: Yüksek Lisans
  5. Konular: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri, Labour Economics and Industrial Relations
  6. Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
  7. Yıl: 2025
  8. Dil: Türkçe
  9. Üniversite: Marmara Üniversitesi
  10. Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
  11. Ana Bilim Dalı: Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Ana Bilim Dalı
  12. Bilim Dalı: Yönetim ve Çalışma Psikolojisi Bilim Dalı
  13. Sayfa Sayısı: 96

Özet

Örgütlerde sıklıkla göz ardı edilen bıkkınlık sendromu, çalışan bağlılığı ve performansı üzerinde önemli etkiler yaratmaktadır. Bu çalışma, bıkkınlık sendromunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini ve bu ilişkide kuşak farklılıklarının (X, Y, Z) düzenleyici rolünü incelemektedir. Ayrıca bireylerin motivasyonel ve duygusal durumlarını anlamlandırmak amacıyla Kırık Camlar Teorisi ve Duygusal Olaylar Teorisi gibi kuramsal çerçevelerden yararlanılarak disiplinler arası bir yaklaşım benimsenmiştir. Bıkkınlık sendromu, dijitalleşme ve rutin iş yapılarının etkisiyle özellikle beyaz yakalılar arasında öne çıkmaktadır. Ancak Türkiye özelinde bu kavramın işten ayrılma niyetiyle ilişkisi sınırlı düzeyde incelenmiştir. Bu doğrultuda, farklı sektörlerde çalışan 274 beyaz yakalıdan çevrim içi anket yoluyla veri toplanmış; analizler SPSS 26.0 ve PROCESS Macro 4.2 kullanılarak yürütülmüştür. Bulgular, anlam krizi ve iş sıkıntısı alt boyutlarının işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı ve pozitif etkisi olduğunu göstermiştir. Buna karşılık gelişim krizi anlamlı bulunmamıştır. Düzenleyici etki analizleri, bu ilişkilerin çoğunun kuşaklara göre farklılaşmadığını ortaya koyarken, iş sıkıntısı boyutunda Z kuşağının anlamlı düzenleyici etkisi tespit edilmiştir. Bu çalışma, bıkkınlık sendromunun erken tespiti ve önlenmesinin önemine vurgu yaparak örgütsel davranış alanına ve insan kaynakları uygulamalarına katkı sağlamaktadır.

Özet (Çeviri)

Boreout syndrome, which is often overlooked in organizations, has significant impacts on employee engagement and performance. This study examines the effect of boreout syndrome on turnover intention and investigates the moderating role of generational differences (X, Y, Z) in this relationship. In addition, a multidisciplinary approach is adopted by utilizing theoretical frameworks such as the Broken Windows Theory and Affective Events Theory to understand individuals' motivational and emotional states. Boreout syndrome has become prominent among white-collar employees, especially due to digitalization and monotonous work structures. However, in the context of Turkey, the relationship between this concept and turnover intention has been examined only to a limited extent. Accordingly, data were collected via an online survey from 274 white-collar employees working in various sectors; analyses were conducted using SPSS 26.0 and PROCESS Macro 4.2. Findings revealed that the sub-dimensions of meaning crisis and job boredom have a significant and positive effect on turnover intention. In contrast, development crisis was not found to be statistically significant. While the moderating effects of generational differences were mostly insignificant, a significant moderating effect of Generation Z was identified in the relationship between job boredom and turnover intention. This study highlights the critical importance of the early detection and prevention of boreout syndrome, offering valuable contributions to both the organizational behavior literature and human resources practices.

Benzer Tezler

  1. Tez No

    762906

    Eğitim yöneticilerinin yöneticilikten ayrılma niyetleri ile bıkkınlık ve tükenmişlik düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

    Investigation of the relationship between education administrators' intentions to leave the management and their levels of boreout and burnout

    ÜMİT ÇAĞATAY

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2022

    Eğitim ve Öğretimİzmir Demokrasi Üniversitesi

    Eğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. ABDURRAHMAN İLĞAN

  2. Tez No

    779839

    An empirical research on the relationship between employee boreout and performance: Mediating role of procrastination

    Çalışan bezginliği ile performansı arasındaki ilişki üzerine görgül bir araştırma: Erteleme davranışının aracı rolü

    HADEEL AL-MASHADANI

    Yüksek Lisans

    İngilizce

    İngilizce

    2023

    İşletmeİstanbul Ticaret Üniversitesi

    İşletme Ana Bilim Dalı

    DR. ÖĞR. ÜYESİ UFUK BAŞAR

  3. Tez No

    231562

    Zwischen sehnsucht und überdruss: Der untergang des Habsburgischen reiches im Österreichischen roman nach dem ersten weltkrieg

    Özlem ile bıkkınlık arasında: Birinci Dünya savaşı sonrası Avusturya romanı?nda Habsburg İmparatorluğunun çöküşü

    HALİT ÜRÜNDÜ

    Doktora

    Almanca

    Almanca

    2008

    Batı Dilleri ve EdebiyatıEge Üniversitesi

    Alman Dili ve Edebiyatı Ana Bilim Dalı

    PROF. DR. KASM EĞİT

  4. Tez No

    73131

    Kamu kuruluşlarında iş tatmini ve TÜBİTAK örneği

    The Satisfaction of work in public sector and the example of the Scientific and Technical Research Council of Turkey

    HANDAN KAZANÇ

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    1998

    SosyolojiSakarya Üniversitesi

    Sosyoloji Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. DR. SELAHATTİN ÖZYURT

  5. Tez No

    425597

    Sağlık personeli dışında sağlık hizmetlerinde çalışan hastane personelinin motivasyonunu etkileyen faktör

    Başlık çevirisi yok

    ZERRİN DENİZ AYDOĞDU

    Yüksek Lisans

    Türkçe

    Türkçe

    2015

    HastanelerNamık Kemal Üniversitesi

    Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı

    YRD. DOÇ. BİROL TOPÇU

Geri Dön