Yalın liderliğin, örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde iş yaşam kalitesinin aracılık rolü: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma
The mediating role of quality of work life in the effect of lean leadership on organizational commitment: A research on healthcare employees
- Tez No: 941970
- Danışmanlar: DOÇ. DR. GÜLLER ŞAHİN
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Healthcare Management
- Anahtar Kelimeler: İş Yaşam Kalitesi, Örgütsel Bağlılık, Sağlık Sektörü, Yalın Liderlik, Quality of Work Life, Organizational Commitment, Healthcare Sector, Lean Leadership
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Kütahya Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırmanın amacı, yalın liderliğin, örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde iş yaşam kalitesinin aracılık rolünün sağlık çalışanları üzerinde incelenmesidir. Gereç ve Yöntem: Araştırma, T.C. Sağlık Bakanlığı'na bağlı 46 ilde bulunan kamu ve özel sektör hastanelerinde görev yapmakta olan 18 yaş ve üzeri sağlık çalışanları üzerinde yürütülmüştür. Bu bağlamda araştırmanın dahil olma ve dışlama kriterleri ile veri kısıtı dikkate alındığında örneklem sayısını 703 kişi oluşturmuştur. Araştırmada çevrimiçi anket yöntemi kullanılarak, veriler Google form aracılığıyla toplanmıştır. Yalın liderlik, örgütsel bağlılık ve iş yaşam kalitesi ölçeklerinin güvenirlik ve geçerlik koşullarını belirlemek için açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, güvenilirlik ve normallik sınamaları yapılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin yönü ve derecesinin belirlenmesi amacıyla, Spearman korelasyon ve aracılık analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular: Ölçeklere ilişkin güvenirlik ve geçerlik varsayımlarının karşılandığı durumda korelasyon analizinden ulaşılan bulgular, yalın liderlik ile örgütsel bağlılık (r: 0,505; p<0,01); yalın liderlik ile iş yaşam kalitesi (r: 0,576; p<0,01) ve örgütsel bağlılık ile iş yaşam kalitesi (r: 0,643; p<0,01) arasında pozitif yönlü ve orta seviyede anlamlı ilişkiler olduğunu göstermiştir. Aracılık analizi bulguları, yalın liderliğin iş yaşam kalitesini yaklaşık olarak 0,60 oranında; yalın liderliğin örgütsel bağlılığı 0,20 oranında; iş yaşam kalitesinin ise örgütsel bağlılığı yaklaşık olarak 0,56 oranında etkilediğini açıklamıştır. Bununla birlikte yalın liderlik algısının, örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde iş yaşam kalitesinin aracılık rolü yaklaşık olarak 0,33 olarak hesaplanmıştır. Sonuç: Katılımcıların yalın liderlik algılarının, örgütsel bağlılık ve iş yaşam kalitesi üzerinde olumlu etkiler meydana getirdiği tespit edilmiştir. Benzer şekilde iş yaşam kalitesi, örgütsel bağlılığı pozitif yönde etkilemiştir. Aynı zamanda yalın liderlik ve örgütsel bağlılığın arttığı durumda, iş yaşam kalitesinin aracılık rolü olduğu görülmüştür.
Özet (Çeviri)
Aim: The aim of this research is to examine the mediating role of quality of work life in the effect of lean leadership on organizational commitment on healthcare workers. Materials and Methods: The research was conducted on healthcare professionals aged 18 and over working in public and private hospitals in 46 provinces affiliated with the Ministry of Health of the Republic of Turkey. In this context, considering the inclusion and exclusion criteria and data limitations of the study, the sample size was 703 people. The online survey method was used in the study and data was collected via Google form. Exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, reliability and normality tests were conducted to determine the reliability and validity conditions of lean leadership, organizational commitment and quality of work life scales. Spearman correlation and mediation analyses were conducted to determine the direction and degree of relationships between variables. Findings: In the case where the reliability and validity assumptions regarding the scales were met, the findings obtained from the correlation analysis showed that there were positive and moderately significant relationships between lean leadership and organizational commitment (r: 0.505; p<0.01); lean leadership and quality of work life (r: 0.576; p<0.01) and organizational commitment and quality of work life (r: 0.643; p<0.01). The mediation analysis findings revealed that lean leadership affects the quality of work life by approximately 0,60; lean leadership affects organizational commitment by 0,20; and quality of work life affects organizational commitment by approximately 0,56. However, the mediating role of the quality of work life in the effect of lean leadership perception on organizational commitment was calculated as approximately 0,33. Conclusion: It has been determined that participants' perceptions of lean leadership have positive effects on organizational commitment and quality of work life. Similarly, quality of work life positively affected organizational commitment. At the same time, it was seen that the quality of work life had a mediating role in the case where lean leadership and organizational commitment increased.
Benzer Tezler
- Vizyoner liderliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinde iş-yaşam dengesinin aracı rolü: Çukurova Bölgesi'nde faaliyet gösteren bankalar üzerine bir araştırma
The mediating role of work-life balance in the effect of visionary leadership on organizational commitment: A research on banks operating in the Çukurova Region
NURİ BARIŞ ERYILMAZ
- Dönüşümcü liderlik ile örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkilerde örgütsel adaletin rolü: İSO işletmelerinde bir araştırma
The role of organizational justice among the relationships between organizational commitment, job satisfaction and intention to quit: A study on ISO 200 businesses
BİLGE AKCA
- Hastane yöneticilerinin paylaşılan liderlik davranışlarının çalışanların psikolojik dayanıklılıkları ve örgütsel bağlılıkları ile ilişkisi
The relationship between hospital managers' shared leadership behaviors and employees' psychological resilience and organizational commitment
KARDELEN AKYILDIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
İşletmeİstanbul Medipol Üniversitesiİşletme Yönetimi Bilim Dalı
DOÇ. DR. ELİF BAYKAL
- Algılanan etik liderliğin duygusal emek üzerindeki etkisinde örgütsel bağlılığın aracılık rolü: Sağlık kurumlarında bir araştırma
The intermediate role of organizational commitment on the effect of sensitive ethical leadership on emotional labor: A research in health institutions
GÖKÇEN ŞENEL
Doktora
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları YönetimiGazi ÜniversitesiSağlık Kurumları İşletmeciliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ENVER AYDOĞAN
- Spor örgütlerinde liderlik davranışları presenteizm ve örgütsel bağlılık etkileşiminin incelenmesi
Examination of the interaction of leadership behaviors, presenteism and organizational commitment in sports organizations
YILMAZ ÜNLÜ
Doktora
Türkçe
2021
SporBolu Abant İzzet Baysal ÜniversitesiSpor Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN BİROL YALÇIN