Örgütsel erdemlilik, işe adanmışlık ve çalışan performansı arasındaki ilişkilerin incelenmesi: Sağlık sektöründe bir uygulama
Investigation of the relationships between organizational virtuousness, work engagement and employee performance: A practice in the health sector
- Tez No: 950121
- Danışmanlar: DOÇ. DR. ÖZLEM ÖZER
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Yönetimi, Sağlık Kurumları Yönetimi, Healthcare Management, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Çalışan Performansı, Ebe, Hastane, Hemşire, İşe Adanmışlık, Örgütsel Erdemlilik, Employee Performance, Midwife, Hospital, Nurse, Work Engagement, Organizational Virtuousness
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sağlık Bilimleri Üniversitesi
- Enstitü: Gülhane Sağlık Bilimleri Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: Belirtilmemiş.
Özet
Amaç: Bu araştırmanın amacı; örgütsel erdemlilik, işe adanmışlık ve çalışan performansı arasındaki ilişkileri incelemek ve örgütsel erdemlilik algısının çalışan performansına etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü olup olmadığını ortaya koymaktır. Gereç ve Yöntem: Araştırma, kesitsel ve açıklayıcı nitelikte bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini Ankara'da bulunan bir eğitim ve araştırma hastanesinde çalışmakta olan hemşireler ve ebeler oluşturmaktadır. Araştırmada örneklem seçilmemiş ve toplamda 270 kişiye yüz yüze olarak anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler ise çeşitli istatistiksel yöntemler ile değerlendirilmiştir. Bulgular: Araştırmada, örgütsel erdemlilik ile işe adanmışlık (r=,575; p<0,01), örgütsel erdemlilik ile çalışan performansı (r=,560; p<0,01) ve işe adanmışlık ile çalışan performansı arasında (r=,496; p<0,01) anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde ilişkiler tespit edilmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda; örgütsel erdemlilik algısının işe adanmışlık üzerinde toplam varyansın %33'ünü; çalışan performansı üzerinde ise toplam varyansın %31,3'ünü açıkladığı tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmada işe adanmışlığın çalışan performansı üzerinde toplam varyansın %24,6'sını açıkladığı ortaya koyulmuştur. Buna ek olarak örgütsel erdemlilik algısının çalışan performansına etkisinde işe adanmışlığın aracı rolü olduğu belirlenmiştir. Sonuç: Araştırma sonucunda örgütsel erdemlilik, işe adanmışlık ve çalışan performansı arasındaki ilişkilerin olumlu yönde olduğu tespit edilmiştir. Bu sonuçlar bağlamında da işe adanmışlık ve çalışan performansına yönelik algının artırılabilmesi için örgütlerde dürüstlük ve iyimserlik gibi erdemli davranışların yaygınlaştırılmasının önemli olduğu düşünülmektedir.
Özet (Çeviri)
Aim: The aim of this research is to examine the relationships between organizational virtuousness, work engagement and employee performance and to reveal whether work engagement has a mediating role in the effect of organizational virtuousness perception on employee performance. Materials and Methods: The research is a cross-sectional and explanatory research. The population of the research consists of nurses and midwives working in a training and research hospital in Ankara. In the research, no sample was selected and a total of 270 people were surveyed face-to-face. The data obtained was evaluated with various statistical methods. Results: In the research, significant, positive and moderate relationships were found between organizational virtuousness and work engagement (r=.575; p<0.01), organizational virtuousness and employee performance (r=.560; p<0.01) and work engagement and employee performance (r=.496; p<0.01). As a result of the regression analysis, it was determined that the perception of organizational virtuousness explained 33% of the total variance on work engagement and 31.3% of the total variance on employee performance. The research also revealed that work engegement explained 24.6% of the total variance on employee performance. In addition to this, it was determined that work engagement has a mediating role in the effect of organizational virtuousness perception on employee performance. Conclusion: As a result of the research, it was determined that the relationships between organizational virtuousness, work engagement and employee performance were positive. In the context of these results, it is thought that it is important to disseminate virtuous behaviors such as honesty and optimism in organizations in order to increase the perception of work engagement and employee performance.
Benzer Tezler
- Örgüt-çevre yönetim ilişkilerinde değişmenin yönü ve bir araştırma denemesi
Başlık çevirisi yok
ENDER YÖNET
- Uluslararası Kriminal Polis Örgütü-İnterpol'ün örgütsel yapısı ve işleyişi
Başlık çevirisi yok
SAADETTİN BORA
Yüksek Lisans
Türkçe
1986
Kamu YönetimiGazi ÜniversitesiKamu Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. HASAN KÖNİ
- Türkiye Demiryolu Makinaları Sanayi Anonim Şirketi'nin örgütsel sosyoloji açısından değerlendirilmesi
Başlık çevirisi yok
M. SERDAR KARAMANOĞLU