Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracı rolü
The mediating role of organizational learning in the impact of strategic human resources management on organizational resilience
- Tez No: 962581
- Danışmanlar: DOÇ. DR. NİHAN BİRİNCİOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: İşletme, Business Administration
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Bursa Teknik Üniversitesi
- Enstitü: Lisansüstü Eğitim Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: İşletme Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: İşletme Bilim Dalı
- Sayfa Sayısı: 118
Özet
Günümüz iş dünyasında örgütler beklenmedik krizler, zorlayıcı rekabet koşulları, çevresel sorunlar ve öngörülemeyen olaylar ile karşıya karşıya kalabilmektedir. Örgütlerin rekabet üstünlüğü elde edebilmeleri ve varlıklarını devam ettirebilmeleri açısından güçlü bir yapıya sahip olmaları gerekmektedir. Örgütlerin değişen koşullara hızla uyum sağlayabilmeleri ve beklenmedik durumlar ile karşılaştıklarında faaliyetlerini sürdürebilmeleri için bilgi edinmeleri, paylaşmaları ve gelişim göstermeleri gerekmektedir. Bu bakımdan gerekli uygulamalar ve süreçler ile örgütlerin beklenmedik durum ve olaylara karşı dayanıklılıklarının arttırılması önemlidir. Bu çalışma da işletmelerde stratejik insan kaynakları bakış açısının örgütsel dayanıklılık üzerinde nasıl bir etkiye sahip olduğunu ve örgütsel öğrenme sürecinin bu ilişkideki rolünü ortaya koymayı amaçlamaktadır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisinde örgütsel öğrenmenin aracı rolünün incelendiği bu çalışma, nicel araştırma yöntemi ile yürütülmüştür. Çalışmada kolayda örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak anket yönteminden yararlanılmıştır. Çalışmanın örneklemini Bursa ilinde, özel sektörde yer alan insan kaynakları departmanı bulunan 419 firma çalışanı oluşturmaktadır. Analiz sonuçlarına göre stratejik insan kaynakları yönetimi ile örgütsel dayanıklılık arasında pozitif yönlü ve yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisine ilişkin yapılan regresyon analizi sonuçlarına göre ise ilişkinin pozitif yönlü ve anlamlı olduğu görülmektedir. Ayrıca, stratejik insan kaynakları yönetimi ile örgütsel öğrenme arasında da pozitif ve yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel öğrenme üzerindeki etkisine yönelik yapılan regresyon analizi anlamlı bulunmuştur. Örgütsel dayanıklılık ile örgütsel öğrenme arasında da oldukça güçlü ve pozitif yönlü bir ilişki gözlemlenmiş ve örgütsel öğrenmenin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisini incelemek amacıyla yapılan regresyon analizine göre ilişki anlamlı bulunmuştur. Son olarak, modelde aracılık etkisi incelenmiştir. Çalışmada bağımlı değişkeninin alt boyutları üzerindeki aracılık etkisi de ayrı ayrı değerlendirilmiştir. Değerlendirme sonuçlarında, bağımsız değişkenin, bağımlı değişkenin alt boyutları üzerinde kısmi aracılık etkisi olduğu görülmüştür. Sonuç olarak çalışmada, bağımsız değişken olan stratejik insan kaynakları yönetimi ile bağımlı değişken olan örgütsel dayanıklılık arasındaki ilişkide örgütsel öğrenmenin kısmi aracılık rolü üstlendiği ortaya konmuştur.
Özet (Çeviri)
In today's business world, organizations are increasingly confronted with unexpected crises, intense competitive pressures, environmental challenges, and unforeseen events. To gain a competitive advantage and ensure continuity, organizations need to establish a robust internal structure. In order to adapt rapidly to changing conditions and maintain operations during unexpected situations, they must acquire, share, and develop knowledge. Therefore, implementing the necessary practices and processes to strengthen organizational resilience against unforeseen events and disruptions is of critical importance. This study aims to examine the impact of a strategic human resource management (SHRM) perspective on organizational resilience and to reveal the mediating role of the organizational learning process in this relationship. The research, which investigates the mediating role of organizational learning in the effect of SHRM on organizational resilience, was conducted using a quantitative research method. A convenience sampling method was employed, and data were collected through a survey. The study sample consisted of 419 employees working in private sector companies located in Bursa, Türkiye, that have established human resources departments. The analysis results revealed a positive and highly significant relationship between SHRM and organizational resilience. According to the regression analysis conducted on the effect of SHRM on organizational resilience, the relationship was positive and significant. Additionally, a positive and highly significant relationship was found between SHRM and organizational learning. The regression analysis conducted on the effect of SHRM on organizational learning also yielded significant results. A very strong and positive relationship was observed between organizational resilience and organizational learning, and the regression analysis examining the effect of organizational learning on organizational resilience indicated that the relationship was significant. Finally, the mediation effect was tested within the model. The mediation effect on the sub-dimensions of the dependent variable was also evaluated separately. The results indicated that the independent variable exerted a partial mediation effect on the sub-dimensions of the dependent variable. In conclusion, the study demonstrated that organizational learning plays a partial mediating role in the relationship between SHRM and organizational resilience.
Benzer Tezler
- Historical representation of women in leadership: A mixed-method analysis of enablers and barriers of women's progression in higher education
Kadınların liderlikteki tarihi temsili: Kadınların yükseköğretimde ilerlemelerini kolaylaştıran ve engelleyen faktörlerin bir karma yöntem analizi
ÖZLEM BAYKAN
Yüksek Lisans
İngilizce
2025
Eğitim ve ÖğretimOrta Doğu Teknik ÜniversitesiEğitim Bilimleri Ana Bilim Dalı
DOÇ. MERVE ZAYİM KURTAY
- Stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel yenilikçilik üzerine etkisi: Bankacılık sektöründe bir uygulama
The effect of strategic human resources management on organizational innovation: An application in the banking sector
KAŞİF DEMİREL
Yüksek Lisans
Türkçe
2022
BankacılıkNecmettin Erbakan ÜniversitesiBankacılık Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. A. ASLAN ŞENDOĞDU
- Stratejik insan kaynakları yönetimi ve stratejik insan kaynakları yönetiminin örgütsel performans ve iç girişimcilik (girişimsel performans) üzerindeki etkileri: Kayseri imalat sanayinde bir araştırma
Strategic human resource management and the effects of strategic human resource management on organizational performance and intrapreneurship: A survey of manufacturing industry in kayseri araştirma
AYŞE CİNGÖZ
- Stratejik insan kaynakları yönetiminde 'Kara kutu' kavramı: İnsan kaynakları yönetiminin örgütsel performans üzerindeki etkisinin analizine yönelik bir araştırma
The concept of black box in strategic human resources management: A research on analyzing the impact of human resources management on organizational performance
LEVENT SEVİNÇ
Doktora
Türkçe
2022
İşletmeİstanbul Üniversitesiİnsan Kaynakları Yönetimi Ana Bilim Dalı
PROF. DR. VALA LALE TÜZÜNER
- Stratejik insan kaynakları yönetimi ve örgütsel bağlılığa etkisi
Strategic human resource management and its impact on organizational outcomes
ÖZGE KILIÇASLAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2018
İşletmeİstanbul Aydın Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. AKIN MARŞAP