Sağlık kurumlarının yönetiminde örgütsel baskının iş performansına etkisi Türkiye ile Kuzeybatı Suriye arasında karşılaştırmalı bir çalışma
The effect of organizational pressure on business performance in the management of health institutions: A comparative study between Türkiye and northwest Syria
- Tez No: 965345
- Danışmanlar: DR. ÖĞR. ÜYESİ ABDULLAH MISIRLIOĞLU
- Tez Türü: Yüksek Lisans
- Konular: Sağlık Kurumları Yönetimi, Health Care Management
- Anahtar Kelimeler: Belirtilmemiş.
- Yıl: 2025
- Dil: Türkçe
- Üniversite: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi
- Enstitü: Sosyal Bilimler Enstitüsü
- Ana Bilim Dalı: Sağlık Kurumları Yöneticiliği Ana Bilim Dalı
- Bilim Dalı: Belirtilmemiş.
- Sayfa Sayısı: 91
Özet
Bu çalışmanın temel amacı, Türkiye ve Kuzeybatı Suriye'de faaliyet gösteren sağlık kurum ve kuruluşlarında örgütsel baskıların iş performansı üzerindeki etkisini; rol belirsizliği, rol çatışması, iş yükü, fiziksel çalışma ortamı ve kariyer gelişimi boyutları açısından incelemektir. Sağlık çalışanlarının iş performansı, sağlık hizmetlerinin kalitesi ve verimliliğinin belirleyici unsurlarından biridir. Ayrıca, sağlık hizmeti alanların memnuniyet düzeylerinin sağlık harcamalarını ve dolayısıyla ülke ekonomisini etkileyebilmesi nedeniyle, bu konu sosyoekonomik açıdan da önem arz etmektedir. Çalışmanın verileri anket yöntemiyle toplanmıştır. Tanımlayıcı-analitik bir yaklaşıma dayanan araştırmanın örneklem grubunu, Türkiye ve Kuzeybatı Suriye'deki sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan 600 idari personel oluşturmaktadır. Veriler, SPSS istatistik yazılımı ve çeşitli istatistiksel yöntemler kullanılarak analiz edilmiştir. Kategorik değişkenler frekans ve yüzde olarak; sayısal değişkenler ise ortalama ve standart sapma değerleriyle raporlanmıştır. İki kategorik değişken arasındaki ilişkiler Ki-kare testi ile incelenmiş, iki sayısal değişken arasındaki karşılaştırmalar bağımsız örneklem t-testi ile yapılmış, ikiden fazla sayısal değişkenin karşılaştırılmasında ise tek yönlü ANOVA kullanılmıştır. Araştırma bulguları, Kuzeybatı Suriye'de görev yapan çalışanlar arasında, örgütsel baskı ve iş performansı açısından cinsiyete göre anlamlı farklılıklar bulunduğunu ortaya koymuştur. Ayrıca, yaş ve deneyim grupları arasındaki farklılıklar, sağlık kurumlarının farklı yaş ve deneyim düzeylerine özgü stratejiler geliştirmesi gerektiğine işaret etmektedir.
Özet (Çeviri)
The primary objective of this study is to examine the impact of organizational pressures on job performance—specifically in relation to role ambiguity, role conflict, workload, physical work environment, and career development—within healthcare institutions and organizations operating in Turkey and Northwestern Syria. The job performance of healthcare professionals is a critical determinant of the quality and efficiency of healthcare services. Furthermore, it holds broader socioeconomic implications, as the satisfaction levels of healthcare recipients may influence healthcare expenditures and, by extension, the national economy. Data for this study were collected through a survey method. Employing a descriptive-analytical approach, the research sample consisted of 600 administrative personnel employed in healthcare institutions and organizations in Turkey and Northwestern Syria. Data analysis was conducted using SPSS statistical software and a range of statistical techniques. Categorical variables were reported as frequencies and percentages, while numerical variables were presented as means and standard deviations. Relationships between categorical variables were analyzed using the Chi-square test. Comparisons between two numerical variables were performed using the independent samples t-test, and one-way ANOVA was employed for comparisons involving more than two numerical variables. The findings revealed significant differences in organizational pressure and performance among employees in Northwestern Syria when examined by gender. Additionally, variations observed across age-experience groups in terms of organizational pressure and job performance suggest that healthcare organizations may need to adopt strategies tailored to the specific characteristics of different age and experience cohorts.
Benzer Tezler
- The role of host-country policies in preventing violence against women from a human security perspective: The case of Syrian women refugees in Jordan and Turkey
İnsani güvenlik perspektifi açısından kadına karşı şiddeti önlenmede ev sahibi ülke politikalarının rolü: Ürdün ve Türkiye'de Suriyeli mülteciler örneği
NOUR ABZAKH
Doktora
İngilizce
2023
Uluslararası İlişkilerMarmara ÜniversitesiSiyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalı
DR. ÖĞR. ÜYESİ İBRAHİM MAZLUM
- Sağlık sektörü çalışanlarında; dönüşümcü liderliğin yenilikçi davranış üzerine etkisi ve örgütsel vatandaşlık davranışları' nın bu etkideki aracılık rolü üzerine bir araştırma, Mersin ili örneği
The impact of transformational leadership on innovative behavior and the mediating role of organizational citizenship behavior on this impact in the health sector employees; Mersin province sample
ÖZGÜR UĞUR ARIKAN
Yüksek Lisans
Türkçe
2017
Sağlık Kurumları YönetimiToros Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. ABDULLAH ÇALIŞKAN
- İnsan kaynakları yönetiminde personelin hizmetiçi eğitimi ve motivasyonun performans üzerindeki etkisinin incelenmesi: Ankara ilindeki özel sağlık kurumlarında bir uygulama
Inspection of the personnel service training and motivation on the performance of human resources management: An Implementation in private healthcare in Ankara
MÜNEVVER BAYAR
Doktora
Türkçe
2019
Sağlık Kurumları Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
PROF. DR. ORHAN İŞCAN
- Meslekler arası ilişkilere yönelik görüşlerin değerlendirilmesi: Hekim ve hastane yöneticileri örneği
Evaluation of opinions on interprofessional relationships: An example of physicians and hospital managers
SİBEL ZARARSIZ
Yüksek Lisans
Türkçe
2024
Sağlık Kurumları YönetimiHacettepe ÜniversitesiSağlık Yönetimi Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. SONGÜL ÇINAROĞLU
- Pandemi sürecinde sağlık kuruluşlarındaki etik yönetim yaklaşımlarının sağlık çalışanlarının motivasyonuna etkisi
The effect of ethical management approaches in healthcare organizations on the motivation of health workers in the pandemic process
MALEYKA HAJIYEVA
Yüksek Lisans
Türkçe
2023
Sağlık Yönetimiİstanbul Gelişim Üniversitesiİşletme Ana Bilim Dalı
DOÇ. DR. GÜLAY TAMER